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  13*******12 2022-08-30
  在財(cái)關(guān)打個(gè)兩三年基礎(chǔ)，除了在行業(yè)繼續(xù)深入發(fā)展，轉(zhuǎn)型也是不錯(cuò)的選擇。雖然行業(yè)整體薪酬水平不如金融行業(yè)（今年金融業(yè)的薪酬水平也在下滑），但做財(cái)關(guān)項(xiàng)目接觸的人比較高端，而且各行各業(yè)的知識(shí)都有可能接觸到，獨(dú)立做一個(gè)項(xiàng)目還需要較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力，做個(gè)兩三年，還是能為將來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展打下比較好的底子。 轉(zhuǎn)型第一個(gè)方向是去甲方，這時(shí)候財(cái)關(guān)復(fù)合型的優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)出來(lái)了，可以繼續(xù)做公關(guān)品牌方面的工作，多是去金融機(jī)構(gòu)，還可以去上市公司，新三板公司做證代，做董秘。另一個(gè)就是有了做研究的底子，去做PE 或者VC做投資或者研究。 雖然路徑很清晰的擺在那里，但并不是每個(gè)人都能在行業(yè)里深入發(fā)展，或者成功轉(zhuǎn)型，路都是人走的，人不行，再好的行業(yè)，再好的機(jī)會(huì)都沒(méi)用。能力到位了，夠努力，再難的路也能趟出來(lái)。 還有就是要學(xué)會(huì)儲(chǔ)蓄。剛?cè)肼殘?chǎng)薪水都比較微薄，但再少也要最少拿出十分之一強(qiáng)制儲(chǔ)蓄。資本收入和勞動(dòng)收入的比例是窮人與富人的區(qū)別，千里之行始于足下。 所以如果剛?cè)胴?cái)關(guān)行業(yè)，既要著眼未來(lái)，又要腳踏實(shí)地看現(xiàn)在，職業(yè)路徑規(guī)劃只是手段，實(shí)現(xiàn)收入和階層的提升才是目的。養(yǎng)成職業(yè)化態(tài)度，養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
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  15*******86 2022-08-31
  財(cái)關(guān)行業(yè)人員流動(dòng)率30%多。踏實(shí)一點(diǎn)，練好基本功，悟性好一點(diǎn)，肯擔(dān)事，熬個(gè)三年，有機(jī)會(huì)做到高經(jīng)，薪酬能是剛?cè)胄袝r(shí)的兩到三倍。從高經(jīng)到總監(jiān)，既看能力擔(dān)當(dāng)，也看機(jī)遇造化，這兩個(gè)層級(jí)之間，淘汰率還是挺高的。有的人能力很強(qiáng)，但只適合做單兵，不適合做管理。如果提拔到了管理崗位，長(zhǎng)處變短處，害人害己。 專業(yè)服務(wù)公司里，組織和員工都會(huì)有一個(gè)隱含的心理契約，即到一定的年限，不升職便離職。因?yàn)閷I(yè)服務(wù)型的公司需要考量人力資源的杠桿效應(yīng)，要有合理的人才梯隊(duì)和人力成本結(jié)構(gòu)。另外中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，財(cái)關(guān)公司在管理和如何對(duì)待員工上還停留在比較原始的階段，所以財(cái)關(guān)行業(yè)的流動(dòng)率會(huì)比整個(gè)公關(guān)大行業(yè)高一點(diǎn)。如果公司發(fā)展得不好，也沒(méi)法給留下的人提供足夠的位置和空間。
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  13*******63 2022-08-30
  財(cái)經(jīng)公關(guān)與金融領(lǐng)域相關(guān)，算資本市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)之一，而公關(guān)是一個(gè)復(fù)合行業(yè)，什么樣的專業(yè)背景都有用武之地，或者說(shuō)，一個(gè)人只要智商沒(méi)有問(wèn)題呢，公關(guān)入門基本也就沒(méi)什么問(wèn)題。 進(jìn)入財(cái)關(guān)的新人有這樣幾種，一種是懵懂型，既不了解行業(yè)也不了解自己，先有個(gè)工作干著騎驢找馬；一種是曲線救國(guó)型，想進(jìn)入投行，PE這些‘高大上’行業(yè)，但由于門檻高，所以先選擇同為資本市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)財(cái)關(guān)，增加經(jīng)驗(yàn)，等待時(shí)機(jī)，曲線救國(guó)；最后一種就是真對(duì)公關(guān)感興趣的。 要問(wèn)進(jìn)入財(cái)經(jīng)公關(guān)的職業(yè)規(guī)劃，先對(duì)照一下自己是上面的那一種類型。 第一種職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)然是在行業(yè)里深入發(fā)展下去。從助理，到經(jīng)理，再到高級(jí)經(jīng)理，然后是總監(jiān)及之上的管理崗位。