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  13*******94 2022-09-20
  建議企業(yè)法律顧問從“法人治理”、“勞動關系”、“對外經(jīng)營”、“知識產(chǎn)權(quán)”四大板塊去整合企業(yè)的真實情況，剖析存在的問題，結(jié)合企業(yè)老板和負責人的理念及目標，確定如何應對及調(diào)整。
  
  對此，就需要大家知道：“法人治理”、“勞動關系”是企業(yè)內(nèi)部的法律關系；“對外經(jīng)營”是企業(yè)外部的法律關系；“知識產(chǎn)權(quán)”則須內(nèi)外雙重保護。只有主動給企業(yè)樹立了以上四大版塊內(nèi)容，才能夠確保企業(yè)的方方面面業(yè)務都能得到法律法規(guī)的保障。
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  18*******78 2022-09-20
  作為一名優(yōu)秀的企業(yè)法律顧問，就要做到與時俱進，同時也要對同行知己知彼。對此，建議大家不斷收集以下資料內(nèi)容：
  
  1、及時收集更新與企業(yè)所在行業(yè)相關的法律法規(guī)。
  
  2、收集企業(yè)在用的各種合同版本和法律文件，研究其中存在的利弊。
  
  3、收集企業(yè)以往涉訟資料，分析企業(yè)在哪些方面容易發(fā)生糾紛，如何避免，如何在日常運營中保存證據(jù)。
  
  4、收集企業(yè)的規(guī)章制度，主要分為人事管理和業(yè)務流程兩方面內(nèi)容。
  
  只有收集和了解了更多相關法規(guī)、文件、案件之后，才能在實踐中總結(jié)出更適于本企業(yè)發(fā)展的規(guī)定，從而保障企業(yè)的健康、良性發(fā)展。
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  13*******59 2022-09-20
  企業(yè)法律顧問和客戶的相互了解是一個不斷深入的過程。企業(yè)法律顧問應通過上門拜訪或各種形式的溝通，向企業(yè)提出各種問題，或者讓企業(yè)明確提出其需求以及希望法律顧問提供法律服務的方式。同時，企業(yè)法律顧問還可以設計各類調(diào)查問卷，如勞動關系或股權(quán)激勵等方面的，讓企業(yè)人員填寫?？傊髽I(yè)法律顧問在了解企業(yè)情況及需求的基礎上，才能發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)量身定做針對性的法律服務。