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  13*******39 2022-11-13
  首先管培項目就是要輪崗的，管培生的目的就是：為公司挑選未來管理層的候選人。輪崗是希望大家能盡快掌握各部門的工作內(nèi)容，并且找到自己適合的發(fā)展方向，在未來更好的向管理層進發(fā)。 其實在幾大快消公司中，瑪氏管培生最大方！其綜合管培生給到應(yīng)屆生的pay一直是快消行業(yè)中最高的。 但歐萊雅也不差！當(dāng)20屆本科應(yīng)屆生的平均薪資只有五千多的時候，歐萊雅給到應(yīng)屆生的薪資都達到了10.5K，每年大概漲10%，而且還是13薪，還有崗位津貼、住房補貼、獎金、帶薪年假.... 說到這，我們就以歐萊雅的管培生舉一個詳細的例子。 2000字超級干貨總結(jié)，覺得文字太長的，也可以直接領(lǐng)取這份簡單粗暴版本【秋招全流程攻略&管培生攻略】包含： 校招崗位面經(jīng)分享、真題透漏 6大熱門行業(yè)筆試真題 300+面試高分技巧 6大行業(yè)校招薪酬匯總 每一位正在準(zhǔn)備求職中國郵政同學(xué)注意了，下面全是干貨，需要的戳 ▼▼
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  15*******75 2022-11-13
  2、看項目含金量 關(guān)于管培生，有個約定俗成的定律：少于六個月的輪崗叫走過場，多余兩年的輪崗叫廉價勞動力。 可能這需要入職后才能有所體會，但在申請時，大家也可以著重看下該項目是否提到了有導(dǎo)師帶教、為期xx的培訓(xùn)、xx時間定崗等細節(jié)。 3、看公司本身實力 剛才提到的騰訊、寶潔等大廠的實力毋庸置疑，但名氣稍微小一些的公司，該怎么選呢？ 這時就要判斷該公司是否具備管培生成長的“土壤”了，比如可以看管理層對管培項目的支持程度等。而且相對來講，公司規(guī)模太小的公司，很難滿足你“3-5年定崗管理層”。 想了解更多關(guān)于求職的信息，可以關(guān)注【CareerComes職業(yè)來啦】，提供一站式求職保offer服務(wù)，如果你想拿到一份世界500強企業(yè)的offer，還可以添加【careercomes_qiuqiu】的微信，預(yù)約資深的老師一對一輔導(dǎo)哦！
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  15*******28 2022-11-13
  管培生項目有沒有前途，主要看行業(yè)、項目和公司實力。 1、看行業(yè) 現(xiàn)在幾乎每個行業(yè)都有管培生項目，但你知道不同行業(yè)的管培有什么區(qū)別嗎？ 快消是管培項目的鼻祖，寶潔、聯(lián)合利華有非常完善的管培生培養(yǎng)機制；金融行業(yè)，比如銀行等也有管培項目，總行和定向管培是很好的職業(yè)開端。 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近幾年也是涌現(xiàn)了各式各樣的管培項目，但是含金量比較高的還是要數(shù)BAT、字節(jié)等頭部企業(yè)；房地產(chǎn)管培也比較有特色，薪資很誘人，但相對更辛苦。 2、看項目含金量 關(guān)于管培生，有個約定俗成的定律：少于六個月的輪崗叫走過場，多余兩年的輪崗叫廉價勞動力。 可能這需要入職后才能有所體會，但在申請時，大家也可以著重看下該項目是否提到了有導(dǎo)師帶教、為期xx的培訓(xùn)、xx時間定崗等細節(jié)。 3、看公司本身實力