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  13*******41 2023-01-26
  至于說(shuō)談薪這個(gè)環(huán)節(jié)，其實(shí)還是因?yàn)樽罱鼛啄甑木蜆I(yè)行情導(dǎo)致的，人才的稀少，企業(yè)對(duì)人才的稀缺，才會(huì)讓部分企業(yè)放棄了自己本身薪酬的體制，將工資的波動(dòng)調(diào)大，每個(gè)人都可以談工資，每個(gè)人的工資都不一樣，其實(shí)這并不是好結(jié)果，而且會(huì)造成人們不論是進(jìn)入公司之前的謹(jǐn)小慎微（擔(dān)心自己要錢要少了），還有進(jìn)入公司之后的互相攀比（好奇心誰(shuí)都有），甚至各種不平衡和工作妥協(xié)等等問(wèn)題。 總之，談薪環(huán)節(jié)，需要不，需要，但是不要太重視，如果工資真的能靠談薪談高了，那大家都不用努力了，只學(xué)會(huì)談薪就好，最后還不是要把自己的本事提升，才有談薪的本錢，其實(shí)，本事提升了，很多時(shí)候，不用你談，你的老板也會(huì)有所考慮的，就算老板不考慮，獵頭們也會(huì)考慮的！ 個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！希望對(duì)你有幫助！
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  15*******11 2023-01-26
  因?yàn)樽孕艈h，其實(shí)不知道啥時(shí)候開(kāi)始，談薪成為了大家認(rèn)為的面試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其實(shí)真相并不是這樣的！ 外資企業(yè)，一般薪酬都是比較固定的，什么樣的學(xué)歷、什么樣的崗位、什么樣的資質(zhì)、什么樣的經(jīng)驗(yàn)，就可以匹配什么樣的工資，而且工資后面還可以有什么成績(jī)漲工資，什么級(jí)別漲工資，什么表現(xiàn)漲工資等等的規(guī)定，更有甚者，人家就知道，自己家的薪資，不用談，你一定滿意，如果不滿意，你在當(dāng)?shù)鼗揪驼也坏礁玫?，這就是人家的自信，這里不是崇洋媚外，往往不談薪資的，就是這個(gè)情況，不需要談，或者不需要談，呵呵！
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  19*******58 2023-01-26
  發(fā)offer表示外企對(duì)你能力滿意，可以接受，這不是面試最關(guān)心的因素嗎？至于薪酬，那是你滿意不滿意的事，可以接下來(lái)慢慢談，這里并不是你要多少，外企能給出多少，外企放出職位，就已經(jīng)有了崗位預(yù)算，我說(shuō)的是一年所有費(fèi)用，包含保底獎(jiǎng)金社保公積金，結(jié)合對(duì)你背景調(diào)查，外企一般會(huì)要你提供上一份工作的流水，會(huì)給你上浮一定比例，這個(gè)比例一般是十幾，在這個(gè)框架里面，會(huì)給你談薪水，所有這些都是有制度有依據(jù)的，如果給出的你不能接受，外企里面一般不會(huì)特殊批準(zhǔn)越級(jí)待遇，只會(huì)重新面試其他人！ 一句話，薪酬的范圍先于招聘，你接受與否企業(yè)并不關(guān)心，崗位薪酬預(yù)算是hr對(duì)人力市場(chǎng)調(diào)研做出的相對(duì)客觀的決定，高于這個(gè)是不被公司所接受的！不接受企業(yè)并不損失什么！所以可以給你先發(fā)offer! 再說(shuō)回國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)，國(guó)企崗位工資幾乎是公開(kāi)的，但是國(guó)企發(fā)了offer如果拒絕的比例大了，人力會(huì)被批死，因?yàn)閲?guó)企領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己是香餑餑，怎么沒(méi)人來(lái)？私企就更不用說(shuō)了，連哄帶騙，需要人恨不得當(dāng)天和你簽合同當(dāng)天上班，一旦業(yè)務(wù)萎縮，恨不得你當(dāng)天就滾蛋，百度去年裁員不就是這樣！