柳城職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
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老員工如何在柳城要求提高薪資福利?
13*******16 2023-01-26 3個(gè)回答 70人關(guān)注
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13*******90 2023-01-26中國(guó)絕大多數(shù)中小企業(yè),都沒(méi)有什么漲薪制度,基本就是讓領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心了,你就能漲薪。在這種情況下,其實(shí)大多數(shù)人在同一家公司干幾年,漲薪也非常有限。 我之前服務(wù)過(guò)的一家公司,有個(gè)新媒體專(zhuān)員干了差不多6年,能力一般,好在性格比較穩(wěn)定,沒(méi)啥情緒,所以老板比較喜歡,但是給的漲薪也非常低。 “有能力的早就跳出去薪資翻倍了”,“沒(méi)能力的只能留下來(lái)打醬油,混日子”。 為什么在同一家企業(yè),絕大多數(shù)人不會(huì)有大幅度的漲薪? 其實(shí)是這樣的,一家企業(yè)在業(yè)績(jī)高速成長(zhǎng)的時(shí)候,會(huì)根據(jù)每個(gè)人的貢獻(xiàn)度來(lái)分錢(qián),一般是管理層和業(yè)績(jī)比較卓越的人,才會(huì)得到比較大的漲幅。 例如阿里的薪酬制度叫“271”,每年前20%的人獲得最高的漲薪和分紅,70%的人獲得普通獎(jiǎng)勵(lì),10%的人被勸退和淘汰。
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18*******45 2023-01-26能不能漲薪,是根據(jù)你的工作能力來(lái)的,跟工作多少年沒(méi)關(guān)系。 你要自己核算下自己的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,如果你一直是重復(fù)做一件事,沒(méi)有什么技巧性的,又沒(méi)有什么創(chuàng)新內(nèi)容的話,跳槽很可能并不能帶來(lái)薪資的漲幅。但如果你一直在進(jìn)步,自己本身也掌握了不可替代性的技能,你跳槽走肯定能有薪資漲幅,甚至你可以直接跟現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)談漲薪,有能力才能資格獲得更高薪。 最后,如果你想了解下自己是否能通過(guò)跳槽來(lái)漲薪,你可以將自己的簡(jiǎn)歷掛出去試試,看看招聘的公司對(duì)給你開(kāi)多少工資。或是你通過(guò)招聘網(wǎng)站看看你這個(gè)崗位目前的招聘要求和薪資待遇,大概就能測(cè)算出跳槽后的薪資水平了。
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18*******30 2023-01-261、敲重點(diǎn):切忌短期頻繁跳槽 三個(gè)月內(nèi)最好不要辭職或者跳槽,通過(guò)以往的數(shù)據(jù)來(lái)看,應(yīng)屆生在工作三年以?xún)?nèi),跳槽次數(shù)越多,收入越低。為什么呢?對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),剛剛工作的頭幾年沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),也欠缺工作需要的技能,進(jìn)入公司以后往往還需要培訓(xùn),需要老員工帶著他們,這些都需要成本,而這個(gè)時(shí)候應(yīng)屆生還要跳來(lái)跳去的,只會(huì)讓HR覺(jué)得你這個(gè)人不可靠。同樣是新人,人家就不會(huì)想用你。 2、最合適的跳槽時(shí)間是工作2-3年 一個(gè)畢業(yè)生不管專(zhuān)業(yè)度契合怎么樣,從總體上來(lái)說(shuō)基本上都需要工作2-3年才能從0到1,有這樣一段比較長(zhǎng)的穩(wěn)定工作時(shí)間才能證明你是比較穩(wěn)定的,也有一定的經(jīng)驗(yàn),這個(gè)時(shí)候因?yàn)槁殬I(yè)選擇,或者謀求更高的薪水和職位而跳槽,是能理解的。 3、當(dāng)然,在同一崗位太長(zhǎng)時(shí)間也不好 雖說(shuō)短期總跳槽不好,但是長(zhǎng)期不跳槽也有問(wèn)題。在同一個(gè)崗位工作很長(zhǎng)時(shí)間再選擇跳槽,用人單位會(huì)認(rèn)為你在原來(lái)的公司太安逸,或者已經(jīng)習(xí)慣了熟悉的環(huán)境習(xí)慣了安穩(wěn),所以也不太會(huì)用你。
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