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  15*******43 2023-03-12
  之前遇到過一個(gè)北京的甲方，他們項(xiàng)目上30+的管理全是新招聘的，普通職員薪資15k-20k吧。后來那個(gè)項(xiàng)目解散了有幾個(gè)留在了那個(gè)公司，有兩個(gè)人被辭退了給了N+1，回去找工作去了。反正工資都已經(jīng)越干越低了，索性就跳槽唄。在職跳槽，哪給的高去哪，那邊談妥了就離職，最多就壓一個(gè)月工資唄，大不了不要了。
  
  35歲只要還在一線，其實(shí)對(duì)于造價(jià)來說還是黃金年齡的，沒必要陷入中年危機(jī)的恐懼中。
  
  很高興給大家分享造價(jià)方面的知識(shí)和生活中遇到有趣的事情。多年的工作經(jīng)驗(yàn)，本人整理了一套完整的造價(jià)自學(xué)資料，涵蓋了實(shí)操教程、案例模型、圖集規(guī)范、各省定額等，適合初入造價(jià)行業(yè)的小伙伴們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。希望大家好好學(xué)習(xí)，有不懂的可以隨時(shí)交流?？吹竭@里順手幫忙點(diǎn)個(gè)贊同唄
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  13*******35 2023-03-09
  之前在一家國企工作的時(shí)候，我們同事四十了管理都提不上去，領(lǐng)導(dǎo)也不待見，扔到二線干點(diǎn)雜活。但不妨礙人家來回倒騰活。光介紹活兒抽點(diǎn)，人家一年弄個(gè)十幾萬，年頭好二三十萬。這人也是一神人，私企國企來回跳（以前可以把關(guān)系掛在國企，后來回去了。），還當(dāng)過黃牛賣票，小孩上學(xué)走關(guān)系人家也能跑通。黃牛和走關(guān)系是犯法的啊，我就舉個(gè)例子啊。
  
  所以真要是到不了管理崗就不要盯著公司的那點(diǎn)活了，不出事不犯錯(cuò)就行。
  
  其實(shí)，你本身都已經(jīng)干了十來年了，經(jīng)驗(yàn)肯定豐富?？紓€(gè)一建證，把簡(jiǎn)歷寫的嚇人點(diǎn)，多面試幾個(gè)甲方挺好過的。
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  13*******79 2023-03-09
  說實(shí)話三十多歲真的沒有必要盯著公司的那點(diǎn)活兒了，有能力轉(zhuǎn)管理的早就轉(zhuǎn)管理了，沒能力或者性格不適合轉(zhuǎn)管理就該盯著接點(diǎn)私活之類的了。三十多歲沒提上去基本后續(xù)提上去的可能性也就不大了。上班嘛不就為了掙點(diǎn)錢，只要不犯法掙誰的不是掙？
  
  多積累積累人脈，分包的私活、甲方的私活、同行的私活接誰的不是接啊。關(guān)系比較多自己考慮開個(gè)事務(wù)所也不是啥難事。雖然在職場(chǎng)上過了三十五周歲跳槽會(huì)比較難，但是真要說職場(chǎng)上三十五歲也就剛?cè)雸?chǎng)啊，要能力有能力要精力也還行。見人說人話，見鬼說鬼話，處理事情也比較穩(wěn)妥。從頭開始積累人脈不難的， 你總不能說前十年你一點(diǎn)人脈都沒積累吧。
  
  如果個(gè)人確實(shí)不適合與人交際那就奔著證書走，一建二建一造哪個(gè)證書拿下來都是錢。
  
  不用和別人比，錢到手里才是正事。