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  15*******93 2023-03-30
  當年去人力資源部報到前去大老板那里晃悠了圈，閑扯過后大老板問我想去哪個部門，我說“高柜柜員”。
  
  抱著無所謂那個部門，只要不是后臺就行的心態(tài)，沒想到還有的挑，這時候我還猶豫了一會兒，之所以選高柜柜員是因為想到上一輩都是從數(shù)錢干起來的，“家族光榮傳統(tǒng)”。
  
  簽完賣身契出門接到家人電話，先是被罵的狗血淋頭，然后又被安慰：“做2年柜員也沒什么不好的”。
  
  結(jié)果我一蹲就蹲了3年多，腸子都悔青了。
  
  這段經(jīng)歷給我的教訓是：若你志不在此，做柜員對你的發(fā)展確實沒有幫助，盡一切所能迅速的離開這個崗位。你說你的遠大理想是要參軍報國，所以從小練打太極拳套路強身健體，我只能說你努力錯了方向，你應(yīng)該天天跑5公里才對。
  
  我一個穿開襠褲時代玩起來的基友，在我數(shù)鈔票的時候，去了券商學寫模型，我轉(zhuǎn)去大投行的時候，他也去了大投行，結(jié)果就是他可以卷袖子直接上，我得從頭學從頭搭人脈。
  
  在積累方面，我比他慢了3年多。
  
  做柜員有沒有很好的前途？我不想一棍子打死，但是相較于其他部門，運營條線處于一個既很強勢（因為人多，運營官權(quán)力大）又很弱勢的（不產(chǎn)生盈利強勢個毛呢？）矛盾境地。如果你想在此有所建樹，技能強一些（但不要太強，否則你就會成為一件展示品），嘴巴甜一些，在運營官面前混個臉熟，做到營業(yè)經(jīng)理還是比較穩(wěn)妥的。
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  13*******32 2023-03-30
  有朋友說能在基層得到鍛煉，請允許我做一個“呵呵”的表情。
  
  零售條線和運營條線的那一點東西，一天12個小時邊點鈔邊背，3天就滾瓜爛熟了，關(guān)鍵就看你有多用心，沒什么技術(shù)含量。
  
  我從入行到獨立上柜，2周，中間還要刨掉一周干雜活的時間。
  
  我智商中等，換其他任何人-大堂經(jīng)理，客戶經(jīng)理，理財經(jīng)理，把業(yè)務(wù)筆記丟給他們，只要他們樂意去學，上手會比我還快。
  
  柜員的優(yōu)勢是熟練度，重復(fù)再重復(fù)，至于經(jīng)驗，都是在無數(shù)差錯中慢慢磨練出來的。
  
  如果單論業(yè)務(wù)知識、接物待人，你還不如去做大堂經(jīng)理或者理財經(jīng)理?；蛘呓o力一點的產(chǎn)品經(jīng)理客戶經(jīng)理，除了三陪還要去搭建自己的情報網(wǎng)，好不容易求下來的單子被通道商單飛（嗯，就在上個月，我一筆2年期500萬中收的單子被個券商黑掉了），飯桌上你還得不動聲色稱兄道弟，相比之下柜員們在玻璃后面只要耐著性子面帶微笑，簡直小兒科。
  
  你以為性格和處事能力只有柜員崗才能磨練嗎？柜員露8顆牙“您好請問有什么可以幫您”是走著進步，業(yè)務(wù)條線求爺爺告奶奶抱大腿那是跑著進步。
  
  N年前柜員系統(tǒng)升級，操作規(guī)則全變，所有老柜員被一擼到底，和實習生一樣從頭學起，那時候就有了危機感，和同事互相吐槽“真是高中生都能干的活”。
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  18*******30 2023-03-30
  前面的答案我大致看了看，有些自己的見解，在此闡述下。
  
  應(yīng)屆畢業(yè)生進入銀行的無非3種出路：
  
  1、柜員
  
  2、銀2/3代柜員
  
  3、其他部門的
  
  實際上所有人入行之后HR都會問你的崗位意向，如果你能說會道EQ爆表，那么就有很大的機會去其他部門跑客戶。
  
  你要明白不只是運營條線，其他部門也都缺人，而且缺的厲害，只是通常大家不知道罷了。根據(jù)二八定律，以及背負的重重指標，部門的頭頭們只會挑那些可培養(yǎng)塑造的，而不是隨便找一個來混日子的。
  
  所以大多數(shù)人只能去柜員崗位"蹲蹲看“，這是處理“暫時不知道該安排他們哪里的那票人”最好的地方了，多數(shù)苦逼就這么一直蹲了下去。
  
  還有一批人是所謂銀2/3代柜員，基本都是各金融機構(gòu)頭頭家子女的”互換協(xié)議“。
  
  說實話多數(shù)銀2/3代柜員素質(zhì)都非常不錯，從小耳濡目染使他們能更快進入角色，也能更好的理解銀行。他們通常要在柜員崗位呆上1-2年—算是業(yè)內(nèi)標準，理由是”在基層鍛煉“—然后跳到其他部門。
  
  對大太子黨（分行和總行級高管的子女）來說，”在運營蹲過“意義更大一些，對于對”分管運營條線”有很高的話語權(quán)權(quán)重—我的意思是以后他們在競爭運營分管權(quán)的時候這段經(jīng)歷的分量會很重。