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柳州學(xué)校的工作結(jié)構(gòu)化面試是什么?如何應(yīng)對(duì)?馬上就要面試了!
13*******18 2020-06-08 3個(gè)回答 160人關(guān)注
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13*******18 2020-06-11面試的考察要素是根據(jù)崗位所需的素質(zhì)確定的,面試中提出的問題或考察的內(nèi)容與工作要求密切相關(guān)。
總而言之,結(jié)構(gòu)化面試流程規(guī)范、問題統(tǒng)一、評(píng)價(jià)尺度一致、程序嚴(yán)謹(jǐn),是一種相對(duì)科學(xué)的人才評(píng)判方法。 -
15*******09 2020-06-10結(jié)構(gòu)化面試有以下特點(diǎn):
結(jié)構(gòu)化面試一般是多對(duì)一面試,面試考官的數(shù)量至少在2人及以上??脊俚慕M成常常是根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置,其中有一名是主考官,一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問并把握整個(gè)面試的總過程。
面試的題目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求制定的,對(duì)不同的面試者提出相同的問題和場(chǎng)景,采用相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判,評(píng)價(jià)尺度一致。 -
18*******72 2020-06-09結(jié)構(gòu)化面試是什么?
中國科學(xué)院研究員時(shí)勘教授將結(jié)構(gòu)化面試(Structured Interviewing)的概念定義為:根據(jù)特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語交流等方式,評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。
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