柳州職場問答

18*******95 2020-07-12

對于一些高級崗，還會問一些關(guān)于整個行業(yè)的思考，數(shù)據(jù)分析工具的使用，項目管理能力的考察，創(chuàng)新思維等，就不這里說了，畢竟他們也都是些老鳥了。題外話：一些優(yōu)秀上進(jìn)的候選人，即使經(jīng)驗不足落選了，也會找我問下具體原因，在面試后會詢問面試官的感受，請教一些問題，請求給予一些指導(dǎo)等，我相信這樣的金子，也是遲早要發(fā)光的。
13*******32 2020-07-12

關(guān)于項目經(jīng)驗：
1.介紹一下你做過的某某項目，它的目標(biāo)用戶是什么？為了解決什么需求？如何解決的？最核心的功能是哪些？下一個版本考慮做哪些功能？…
（抓住一個項目深入的問，考察候選人的產(chǎn)品思維，產(chǎn)品定位-目標(biāo)用戶-使用場景-需求痛點-解決方案-后續(xù)數(shù)據(jù)反饋）
13*******41 2020-07-12

主要考察幾個方面：
1.需求的細(xì)致程度
2.原型工具的熟練度
3.項目經(jīng)驗的真實性（深入的問些細(xì)節(jié)，比如為什么這樣設(shè)計，上線后效果怎么樣）

對于沒有工作經(jīng)驗或經(jīng)驗較少的候選人，更多的傾向于考察其邏輯思維能力、溝通能力、需求分析能力。