柳州職場(chǎng)問(wèn)答

人力資源做招聘的好轉(zhuǎn)行業(yè)嗎？坐標(biāo)柳州

15*******86
2020-07-23
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13*******45 2020-07-23

目前我在一家400人左右的民營(yíng)企業(yè)從事HR工作，不過(guò)已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)約定4月份會(huì)轉(zhuǎn)行至品牌部。我個(gè)人認(rèn)為任何一個(gè)崗位、職業(yè)、行業(yè)的改變都要明確改變的目的是什么。只有明確了改變的目的，并且明確了改變之后能否實(shí)現(xiàn)目的才能真正做到事過(guò)無(wú)悔。每一種改變既有挑戰(zhàn)也有風(fēng)險(xiǎn)，即便什么都不變也有另外一種風(fēng)險(xiǎn)，在現(xiàn)有崗位上沒(méi)有任何成長(zhǎng)和進(jìn)步的風(fēng)險(xiǎn)。因此，與其說(shuō)做招聘是否好轉(zhuǎn)行，還不如問(wèn)問(wèn)自己為什么而轉(zhuǎn)行。
18*******43 2020-07-23

換行業(yè)難度不大，人力資源屬于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)而且行業(yè)依賴(lài)程度比較低的，跳槽的時(shí)候可以無(wú)視行業(yè)壁壘。相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)性質(zhì)的影響更大（國(guó)企外企，制造型還是商業(yè)型，大企業(yè)還是中小企等等）但是，希望提醒一下的是出國(guó)讀書(shū)這個(gè)事情。從個(gè)人角度來(lái)看，出國(guó)讀書(shū)對(duì)于人力資源從業(yè)者的價(jià)值提升很有限，國(guó)內(nèi)的勞工環(huán)境（政府偏勞方，弱工會(huì)）和國(guó)外的勞工環(huán)境（政府偏資方，工會(huì)強(qiáng)勢(shì)）差別較大，加上文化環(huán)境，管理風(fēng)格和法律環(huán)境的差別，很可能在國(guó)外學(xué)了很多東西回國(guó)發(fā)現(xiàn)全都用不上樓主的情況很讓我想到自己的職業(yè)歷程，如果有興趣的話可以私信詳聊，多說(shuō)說(shuō)人力資源的職業(yè)道路
18*******73 2020-07-23

人力資源管理本身是通用性比較強(qiáng)的職能工作，這種通用性帶來(lái)兩個(gè)結(jié)果：大多數(shù)行業(yè)的HR工作具有一定程度的相似性；無(wú)論從事哪個(gè)行業(yè)，你都要和所有行業(yè)的HR競(jìng)爭(zhēng)。導(dǎo)致的結(jié)果也就是易入難精。從事這個(gè)職能容易，換一個(gè)行業(yè)也不難，但是如果你想在某個(gè)行業(yè)的HR領(lǐng)域走的更高，走的更遠(yuǎn)，那么絕對(duì)不能缺少的是對(duì)行業(yè)職能特質(zhì)的深入理解。這種理解可以源自工作經(jīng)驗(yàn)積累，也可以源自平時(shí)的學(xué)習(xí)，甚至是天賦的智慧，但毫無(wú)疑問(wèn)，最可衡量的還是工作經(jīng)驗(yàn)。