柳州職場問答

面試時(shí)薪酬要怎么談好？坐標(biāo)柳州

13*******17
2020-09-24
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18*******81 2020-09-24

如果是經(jīng)驗(yàn)豐富的職場大神，我建議在沒有辭職的情況下跟新工作的HR談薪資會(huì)比較有底氣。在面試之前，一定要做調(diào)查，要了解面試的公司的薪資構(gòu)成，和同級(jí)別的人的薪資范圍，心里有個(gè)最低和最高的薪資概念。如果真的查不到這些信息，可以在面試的時(shí)候反問對方的福利待遇等推測出公司的實(shí)力。
19*******43 2020-09-24

自信為自己爭取，在談薪酬環(huán)節(jié)做到不卑不亢~跳槽的薪資漲幅一般在20%-30%左右。不過根據(jù)行業(yè)和個(gè)人情況差別非常大，因人而異~最重要是首先清楚崗位的薪酬構(gòu)成是怎樣以及公司福利是什么~比如我們公司的工資構(gòu)成是基本工資+崗位工資+績效工資三部分組成~哪些部分的占比是多少和五險(xiǎn)一金的基數(shù)比例，過年過節(jié)的福利等一定要先了解清楚，要算的是自己保底能拿到手的工資~招聘是一個(gè)雙向的選擇，清楚了解這些東西后z將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里自己心中有數(shù)，哪個(gè)數(shù)是你的底線~
13*******21 2020-09-24

你真的很有價(jià)值，不要看輕自己！公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)是匹配度高，而不是花錢少。能夠進(jìn)入談薪階段，說明你的能力已經(jīng)能得到公司的認(rèn)可。一般來說，大公司對于應(yīng)屆生的工資都不會(huì)差太多，你可以通過網(wǎng)絡(luò)或者人脈網(wǎng)去了解一下，爭取到這個(gè)極大值。如果雙方都滿意薪資條件，這也為之后的工作穩(wěn)定奠定了必要的條件。只要價(jià)格在合理范圍內(nèi)，同時(shí)在整個(gè)面試過程中表現(xiàn)得體、真誠大方，一定可以和公司達(dá)到一個(gè)雙贏的結(jié)果。