柳州職場(chǎng)問(wèn)答

有編制在柳州真的很重要么？

15*******95
2022-07-25
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13*******36 2022-07-25

我科室以前有個(gè)非編同志，脾氣火爆得有些讓人無(wú)法解釋?zhuān)](méi)編窮橫），但做一些事確實(shí)比很多在編人員都到位，可考了幾次入編試都是過(guò)了筆試折在面試，領(lǐng)導(dǎo)一發(fā)問(wèn)她大腦就一片空白完全不能理解，回答得不知所謂，最后一次考前我甚至跟她寫(xiě)了自我陳述材料，預(yù)估了可能的面試問(wèn)題，告訴她如何將網(wǎng)上的面試答案稍作調(diào)整而變成適應(yīng)各種問(wèn)題的萬(wàn)能答案?？墒牵@姐們也是真不上心，答案完全不背熟就上了面試現(xiàn)場(chǎng)，自我陳述磕磕巴巴，提問(wèn)不理解一通胡說(shuō)，氣得我們領(lǐng)導(dǎo)是直搖頭，生生壞了一副好牌，結(jié)果了自己本可預(yù)期的未來(lái)?，F(xiàn)在這姐們？生了第二個(gè)娃，原本要被調(diào)整崗位，領(lǐng)導(dǎo)也算仁義，強(qiáng)保，讓她只是換了個(gè)科室留在了我們部門(mén)?？蛇@姐們?nèi)匀晃倚形宜?，?dòng)不動(dòng)就說(shuō)自己兩娃病了不來(lái)上班請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)批沒(méi)問(wèn)題，可日子長(zhǎng)了，誰(shuí)還把你當(dāng)回事？我孩子真病了我也強(qiáng)撐著沒(méi)請(qǐng)假啊，我還有編。這姐們心理素質(zhì)絕對(duì)過(guò)硬，跟人嗆起來(lái)還說(shuō)過(guò)這話：“回頭改革了都是合同制”，不知?jiǎng)e人早鄙視她了多少遍。確實(shí)不智，即使編制改革，老人老辦法新人新政策的可能性極大，已有編的不過(guò)是再簽個(gè)終身合同，可你很可能就被調(diào)整優(yōu)化沒(méi)了。哀其不幸，怒其不爭(zhēng)，說(shuō)的可能就是這種人吧。最后說(shuō)一點(diǎn)，這疫情期讓我真真的覺(jué)得編制真的重要：從一月到五月底，不含公積金，雜七雜八我工資卡到賬差不多十萬(wàn)，這錢(qián)不入高階的眼，但我在疫區(qū)一直待到三月底，老同學(xué)公司里干的要么沒(méi)開(kāi)工資要么只開(kāi)個(gè)基本工資，兩相對(duì)比我立馬下作地滿足了。單位領(lǐng)導(dǎo)這期間多次跟我電聯(lián)，讓我安心在家待著，各項(xiàng)收入不會(huì)少一分，還發(fā)了一千慰問(wèn)金，我是真的優(yōu)哉游哉地待家里隔離，該去超市采購(gòu)絕不拘著，比在北京的家花得還舒坦。四月回京后在家待到現(xiàn)在，前幾天單位來(lái)電，意思九月前不用去單位，工資全額照發(fā)。對(duì)比那些因疫情收入
18*******71 2022-07-25

單位里有編和非編的實(shí)際地位差距極大，工作的感受完全不同。其實(shí)很多非編同志也在單位里工作了很多年，對(duì)單位很有感情，但實(shí)際上很多在編人員私下里對(duì)非編人員是不屑的，特別是這兩年編制改革，非編人員清退了不少，讓仍在崗的非編人員改簽合同，跟中介公司簽，無(wú)形中更讓人覺(jué)得他們是“臨時(shí)工”，很多時(shí)候缺乏對(duì)他們應(yīng)有的尊重。另外，雖然是編外，但活干的不少，一些部門(mén)甚至形成了在編人員閑聊上網(wǎng)淘寶磨洋工不擔(dān)事兒，非編人員寫(xiě)材料跑斷腿負(fù)責(zé)不落好的畸形狀態(tài)?；顩](méi)少干錢(qián)沒(méi)多拿，非編人員心理感受可想而知。我負(fù)責(zé)的工作對(duì)接另外一個(gè)區(qū)的對(duì)口部門(mén)，他們正副科長(zhǎng)以各種理由推脫工作，繁雜事務(wù)全交給一非編同志，這同志還算本分，干了小十年，去年九月離職后，活就沒(méi)人干了，真的，就沒(méi)人干了。跟領(lǐng)導(dǎo)反映，領(lǐng)導(dǎo)居然說(shuō)這正副科長(zhǎng)不懂政策，呵呵了，這也是理由。后來(lái)現(xiàn)招了個(gè)非編，這兩科長(zhǎng)繼續(xù)把這沒(méi)人干的活又一股腦全甩她了。沒(méi)干幾天，這女的就跟我抱怨了不知多少次，我也真是愛(ài)莫能助。
13*******82 2022-07-25

帝都事業(yè)單位工作快十六年，單位里編制非編大概二比一，編外人員比很多兄弟單位都多（原因復(fù)雜，就不贅述了），所以在編非編同事接觸得都很多，這么些年，越來(lái)越覺(jué)得編制重要，從下面幾個(gè)方面講吧。一，從較長(zhǎng)時(shí)間看，有編比沒(méi)編待遇提升得多的多。 04年工作，那之后兩三年吧，我編內(nèi)工資也就兩三千（解決了戶(hù)口，湊合干吧，我承認(rèn)自己是個(gè)沒(méi)追求的人），房補(bǔ)大概六百，公積金總共一千左右，年底有個(gè)三四千獎(jiǎng)金；當(dāng)時(shí)非編人員也是兩千工資，公積金好像沒(méi)跟他們上，房補(bǔ)沒(méi)有，獎(jiǎng)金應(yīng)該也沒(méi)有啥。中間那些年我們單位算同級(jí)別單位里工資漲的慢漲的少的，過(guò)程就不提了，滿滿辛酸淚（出去開(kāi)會(huì)聊天都被兄弟單位的工資碾壓得想投河），但到現(xiàn)在，編制內(nèi)外的收入差距越來(lái)越大：我在單位里是略高于平均數(shù)的收入水平，一月扣完五險(xiǎn)兩金拿到手一萬(wàn)三四，公積金四千左右，安穩(wěn)獎(jiǎng)一年一萬(wàn)五左右，四個(gè)節(jié)（五一十一春節(jié)元旦）各一千，年底獎(jiǎng)金兩萬(wàn)多。但現(xiàn)在單位里非編呢？四千都算拿得多的，公積金按工資算應(yīng)該一月也就一千左右，獎(jiǎng)金績(jī)效跟他們無(wú)關(guān)，職稱(chēng)評(píng)定也沒(méi)他們的份。在編的一年全算下來(lái)二十多萬(wàn)，非編的也就在編收入的零頭。