柳州職場(chǎng)問(wèn)答

  • 人事行政專(zhuān)員轉(zhuǎn)崗到行政專(zhuān)員在柳州有前途嗎?糾結(jié)中

    13*******31
    2022-09-03
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  • 13*******12 2022-09-04
    (這兩個(gè)崗位方向基本都沒(méi)什么隱形收入。相對(duì)來(lái)說(shuō):人事被同事請(qǐng)喝奶茶的概率高一點(diǎn),僅此而已) (在三四線(xiàn)城市,整體薪資同比例下降就行。甚至新媒體運(yùn)營(yíng)的下降比例還要高于人事行政,在我知道的某西部省會(huì)的一個(gè)朋友公司里,人事行政4.5K,新媒體運(yùn)營(yíng)卻只有3.5K) 也許你會(huì)疑問(wèn):拋開(kāi)高階的HRBP和HRD(人事HRBP 12-18K,上限25K;人事HRD 15-30K,上限40K),新媒體運(yùn)營(yíng)的薪資水平要高于人事行政崗呀??墒悄阋?a href="/liuzhou/zhaopin-q-xinmeitiyunying/">新媒體運(yùn)營(yíng)的工作體量和工作壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人事行政崗。說(shuō)白了(1)人事行政的加班遠(yuǎn)少于新媒體運(yùn)營(yíng)(2)人事行政有機(jī)會(huì)做副業(yè),新媒體運(yùn)營(yíng)基本上沒(méi)有精力和時(shí)間。
  • 18*******83 2022-09-03
    (1)一定要偏人事。因?yàn)?a href="/liuzhou/zhaopin-q-zhaopin/">招聘高薪資的行政崗的企業(yè)并不多,而且即使有高薪資的行政崗,一般都是企業(yè)原其他崗轉(zhuǎn)型較多,所以對(duì)外招聘高薪行政崗的可能性很低。 (2)在人事方向里,一定要偏績(jī)效模塊。在人事崗中,也分為薪酬模塊、招聘模塊、績(jī)效模塊、福利模塊、培訓(xùn)模塊、關(guān)懷模塊等若干模塊。最基礎(chǔ)最通用的是薪酬模塊、招聘模塊,這是人事的基礎(chǔ)工作。福利模塊、培訓(xùn)模塊、關(guān)懷模塊只見(jiàn)于大公司。唯有績(jī)效模塊,只要你精通,無(wú)論是大企業(yè)還是小企業(yè),都會(huì)優(yōu)先錄用你。因?yàn)檫@是最迎合老板需求的,并且相比所有人都會(huì)的薪酬模塊和招聘模塊,績(jī)效模塊是最能體現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)的模塊。你也可以通俗地理解成:你要擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)一套替最大可能性壓榨員工薪酬卻又調(diào)動(dòng)員工積極性的獎(jiǎng)懲制度。這會(huì)非常有利于你求職和升遷。 (3)在人事崗中,有一個(gè)分岔。叫HRBP。這個(gè)需要你熟悉業(yè)務(wù),是目前比較流行也比較容易拿到更高薪資的人事崗。相對(duì)于傳統(tǒng)的HRD方向,HRBP對(duì)企業(yè)的整體效益上會(huì)有更明顯的幫助。但這條路取決于你對(duì)“業(yè)務(wù)”的理解能力。需要看你自己悟性。
  • 13*******96 2022-09-03
    你就會(huì)知道新媒體運(yùn)營(yíng)在當(dāng)前環(huán)境下,就是一個(gè)“高級(jí)打雜”。更惡心的是,這是一個(gè)會(huì)被“優(yōu)先裁員”的打雜崗位。尤其是通過(guò)提問(wèn)者的描述,你就會(huì)知道:新媒體運(yùn)營(yíng)需要會(huì)一大堆技能一個(gè)人頂N個(gè)崗位,可謂“又累又沒(méi)錢(qián)”。因此,在沒(méi)有更差選擇的情況下,絕不要踏入“新媒體運(yùn)營(yíng)”?;蛘吣汶S便一搜,就是一堆新媒體運(yùn)營(yíng)想轉(zhuǎn)型卻無(wú)處可去的提問(wèn)。 (但要注意:新媒體運(yùn)營(yíng)雖然是一個(gè)很差的職業(yè)選擇,但卻是一個(gè)很好的自由職業(yè)選擇。注意理解兩者的差異) 2、其次,關(guān)于人事行政方向這件事。值得注意的是三點(diǎn): (1)一定要偏人事。因?yàn)?a href="/liuzhou/zhaopin-q-zhaopin/">招聘高薪資的行政崗的企業(yè)并不多,而且即使有高薪資的行政崗,一般都是企業(yè)原其他崗轉(zhuǎn)型較多,所以對(duì)外招聘高薪行政崗的可能性很低。

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