柳州職場問答
想找一份滿意的工作?
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什么樣的實習生在柳州是最受歡迎的?
18*******60 2022-11-08 3個回答 120人關注
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13*******47 2022-11-09在學校里拿了再多獎學金,得過再多第一名,這些都只能說明在學校是個人才,可職場的環(huán)境和規(guī)則完全不一樣。 細心這個東西在學校里學不來,反而是從小到大養(yǎng)成的一種習慣。犯過的錯就不要犯第二次,說起來很容易,能做到的寥寥無幾。 02 主動展現(xiàn)自己 但不要用力過猛 我遇過非常主動的實習生,他們對工作有無與倫比的熱情,腦子里有各種新鮮有趣的想法。任何一個公司,都喜歡這樣的新人。可“主動”要有度。 什么叫有度?不要讓自己的“熱情”給其他人造成不必要的麻煩。 工作會議上迫不及待地闡述自己的想法,不等其他人說完;邀請同事一起午飯,卻開始打聽公司的內(nèi)幕八卦;對于自己感興趣的話題,滔滔不絕講個沒完,不給別人說話的機會。
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13*******08 2022-11-09有很多的實習生,能夠做到每次犯的錯下次都不再犯的,鳳毛麟角。記得以前認識一個剛畢業(yè)的小姑娘,她當年進我們組的時候并無特別。 既不是那種身材高挑的美女,也不是那種聰明外向的學霸,但她有一點讓我印象深刻:我每次叮囑過她的事情,再也不用叮囑第二遍。 比如讓她找資料的時候,我說你把資料的來源也一并寫上去,看的人好反向查閱。 她以后找到的任何文章資料都會把來源鏈接貼在文檔右下角,而其他實習生我每次都要不厭其煩地再說一次。這是一個很簡單的操作,但就看你是不是在用心記。 還有一次,我拿著她做的數(shù)據(jù)表和我老板過,中途發(fā)現(xiàn)一個數(shù)字算錯了,她把“增長環(huán)比”和“增長同比” 兩個概念搞混淆了(時間緊我也沒有復查,而是直接拿到會議上了)。 后來我下來把她叫過去批評了幾句,她紅著臉回去改。我拿到改好的文件,看到她除了把我說的那一頁更改好之外,還把其他一樣的地方重新復查了一遍,并用紅筆標明出來。再后來,“環(huán)比”和“同比”的概念她再也沒有混淆過。
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13*******54 2022-11-08腦子是個好東西 你一定要有 實習生一定會犯錯,但同樣的錯誤,不要犯第二次。這是判斷一個新人有沒有潛力的最重要標準。 職場和學校最大的區(qū)別就是,在學校里學不會,大多數(shù)老師還是會耐心的教你,而職場上總學不會,大多數(shù)“導師”只會不耐煩。這怪不得他們,職場上講究的更多是效率,是和時間在賽跑,是優(yōu)勝劣汰。 誰能快速上手,誰就能得到更多的機會?!坝浶浴痹谶@個時候顯得尤為重要。記住做錯的事情,下次不再犯,做到這一點,就遠勝許多人。
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