柳州職場問答

上汽通用五菱在柳州為什么每年招收那么多人？

13*******83
2022-11-30
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13*******86 2022-11-30

將近四分之三的管培生去往河西總部，搬家的去向分別為五菱家園（女生），鼎嘉，喜蓮娜（鼎嘉與喜蓮娜為供應(yīng)商提供宿舍，前者位于五菱的座椅供應(yīng)商，后者為喜蓮娜食品有限公司）。搬家過程中第一次感受到了hr的偷換概念，由于我們并沒有實地考察過宿舍，再詢問hr的時候，她們的回答非常有意思，五菱家園與寶駿人才公寓布局相同，鼎嘉與喜蓮娜"兩人一套"，請大家注意這個用詞，"兩人一套"，在兩室一廳居住的我們自然會默認(rèn)兩個人一套兩室一廳。但是搬去之后才發(fā)現(xiàn)，兩室一廳變?yōu)榱艘皇壹有l(wèi)生間，也就是常見的兩人間南方大學(xué)宿舍。我此時明白為什么hr不愿意詳細(xì)回答河西的宿舍問題，又為什么用"兩人一套"了。坦白來說宿舍的變化有一定的落差，但還算過得去，對于碩士，公司自然是赤裸裸的欺騙，因為碩士理應(yīng)擁有單人間，這是公司的承諾。由于我是本科生我沒有什么可抱怨的，但是后面發(fā)生的事，激起了管培生的第一次集體抗議。限電來的突如其然，在八月份天氣極其炎熱的情況下，鼎嘉宿舍全部停電，四天的供電時間總和沒有超過24小時，工作一天回去的我們，失去了電力，還有信號，仿佛一所漆黑的監(jiān)獄。
19*******09 2022-11-30

在薪酬改革后，由于利益出現(xiàn)了分化，不可避免的出現(xiàn)了一些人在背后鼓動一線員工將矛頭對準(zhǔn)了管培生。工程師群體是普遍增長的，但是如此針對管培生，不免的有些刻意了，這背后究竟是某些心胸狹隘的人，還是公司的伏筆，我們將逐漸挖出來。更新線------------------------------------------------------進(jìn)入這個公司已經(jīng)三個多月了，擁有了很多有意思的經(jīng)歷，今天我覺得有必要來回答一下這個問題了。我是21屆本科生，也是上汽通用五菱21屆管理培訓(xùn)生，在我的求職歷程中，幾乎拿下了所有投遞過簡歷公司的offer，大概有十個左右吧。在這些offer里面，上汽通用五菱的工資是倒數(shù)第二的，地理位置是最偏僻的。為什么選擇這家公司，因為疫情期間五菱的口罩，因為"人民需要什么，五菱就造什么"的口號。剛來這家公司的時候，我們擁有了新的身份，"管理培訓(xùn)生"，集中去往柳州市柳東新區(qū)的寶駿人才公寓居住，這里應(yīng)該是我們度過最快樂的一段時光，兩室一廳的宿舍，健全的娛樂場所，一度讓我認(rèn)為這就是中國制造業(yè)員工宿舍的天花板?？鞓返臅r光總是短暫的，經(jīng)歷了為期一周左右的企業(yè)文化相關(guān)活動，我們正式進(jìn)入職場。
18*******52 2022-11-30

今天（2021年12月15日）發(fā)放了全公司薪酬改革的第一次工資，對于不同的群體心情是不同的，此次改革工程師群體的收入表現(xiàn)得最為直觀，達(dá)到了人力資源部承諾的水平，這點讓我對公司有了很大的改觀，對于工程師群體，公司信守了承諾。對于一線員工而言，心情就非常沉重，從工資結(jié)構(gòu)上來看，崗位工資降了，績效工資漲了，但是沒有恢復(fù)疫情前的水平，以及他們的心理預(yù)期。我可以從工資結(jié)構(gòu)中分析出薪酬科的想法，鼓勵加班，如果加班多的話，收入確實是增長的。但是對于員工而言，一線員工不喜歡這些復(fù)雜的算法，他們更關(guān)注直觀的東西，這樣看薪酬科做的并不好，可以在不降崗位的基礎(chǔ)上提高績效，這樣不會對一線員工造成如此大的心理沖擊，車間工會正在與人力資源部溝通，我們等待進(jìn)一步的解決方案。