柳州職場問答

  • 怎么和領(lǐng)導(dǎo)交流,在柳州怎么和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系?

    18*******45
    2022-12-24
    3個(gè)回答
    95人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******75 2022-12-24
    1、學(xué)生思維(努力干,辛苦終將不負(fù)) 踏踏實(shí)實(shí)工作、勤勤懇懇干活,早點(diǎn)去公司拖地倒水,晚上加班多干點(diǎn)工作,只在體力上付出辛苦,并沒有過多思考,認(rèn)為付出就有回報(bào),努力就有成果。 2、職場思維(職場晉升法寶——如何讓領(lǐng)導(dǎo)倚重你) 晉升是由領(lǐng)導(dǎo)決定的,所以搞定人通常要大于搞定事情。 獲得直系領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的方式和獲得大領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的方式略有不同,因?yàn)閮煞N人階層不一樣,需求不一樣,我們要對(duì)癥下藥。 這里先主要講下與直系領(lǐng)導(dǎo)的相處方法,主要有 5 點(diǎn): ①業(yè)務(wù)能力強(qiáng),可以給領(lǐng)導(dǎo)分憂,這是最基本。 前期不索取,一直不抱怨,一切領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在眼里,什么都不用說,做好工作當(dāng)然是基礎(chǔ),是成功的第一步。 ②私人感情的升華,直系領(lǐng)導(dǎo)很可能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不久,沒有一個(gè)「自己人」的班底。 如何成為自己人,就是要有些私人感情的升華,要?jiǎng)?chuàng)造工作外的交際,比如兩家一起聚餐,生日、逢年過節(jié)的走動(dòng)(去家里的那種),私下多跟領(lǐng)導(dǎo)暴露自己的事情,最好暴露一些自己無關(guān)緊要的缺點(diǎn)或秘密,掌握下屬的弱點(diǎn)秘密,會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很有安全感,覺得可以牢牢地「栓住你」,反而會(huì)放心的把重要的工作交給你。
  • 13*******29 2022-12-24
    在選擇領(lǐng)導(dǎo)時(shí),主要可以看五點(diǎn): ①領(lǐng)導(dǎo)是否在很小的年紀(jì)就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo),如果是,請(qǐng)抓住,年少成名必有過人之處。 ②領(lǐng)導(dǎo)在公司管理層甚至股東層面是否有支持,如果有,證明領(lǐng)導(dǎo)搞定大領(lǐng)導(dǎo)的能力很強(qiáng),不是孤軍奮戰(zhàn)。 ③領(lǐng)導(dǎo)平衡公司同級(jí)部門之間矛盾的能力怎么樣,如果能很好的處理利益沖突自然最好,如果不是,最好選擇那種在內(nèi)部撕 X 中不落下風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo),軟柿子最好不要選。 ④領(lǐng)導(dǎo)抓重點(diǎn)的能力,有些領(lǐng)導(dǎo)做事沒有章法,有些領(lǐng)導(dǎo)可以幾個(gè)字幾句話就點(diǎn)中項(xiàng)目或業(yè)務(wù)的要害,這種領(lǐng)導(dǎo)前途無量。 ⑤喜歡成就下屬的領(lǐng)導(dǎo),能抗責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)。 當(dāng)然不是所有領(lǐng)導(dǎo)都是值得一起共事,不負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)有很多特性:丟鍋、搶功、隔絕你與其他部門的溝通渠道、以及畫餅洗腦。
  • 13*******13 2022-12-24
    在金融機(jī)構(gòu)工作多年,經(jīng)歷過國有金融機(jī)構(gòu)的斗爭,也見識(shí)過民營金融機(jī)構(gòu)的市場化,業(yè)余時(shí)間幫助幾百位同學(xué)獲得金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),這個(gè)問題我自認(rèn)有資格答一答。 大部分走出校園邁向工作的學(xué)生,都聽到過父母的囑托:好好工作,聽領(lǐng)導(dǎo)的話,別頂撞領(lǐng)導(dǎo),別給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。 這種中國式大家長的建議成了很多學(xué)生初入職場的金科玉律,但這類建議的隱患在于沒有提供任何具體操作方法,可能導(dǎo)致你與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)栽大跟頭。

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