柳州職場(chǎng)問(wèn)答

底薪跟基本工資在柳州有啥區(qū)別呀?

15*******32
2022-12-29
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15*******62 2022-12-29

企業(yè)之所以這么做，無(wú)非兩個(gè)原因：一是通過(guò)這樣的方式規(guī)避社保，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)按照工資水平為員工繳納社保；一般而言，社保單位參考的工資水平就是《勞動(dòng)合同》上的簽訂的工資，工資越低，企業(yè)繳納的社保就越低；反之工資越高，企業(yè)需要繳納的社保金額就越高，所以為了規(guī)避社保繳納，減輕自身負(fù)擔(dān)，很少私企在與員工簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，簽訂的都是一個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實(shí)際工資的金額。二是：規(guī)避以后可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)實(shí)生活中，如果企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申訴，如果勞動(dòng)者不能提供證據(jù)證明實(shí)際工資水平的，那么仲裁委會(huì)一般按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣員工的加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。雖然我們明知道企業(yè)是在規(guī)避責(zé)任，甚至已經(jīng)屬于違法違規(guī)的行為了。但現(xiàn)實(shí)中企業(yè)是強(qiáng)勢(shì)方，你不同意簽企業(yè)可能就不錄用你了，所以大部分人最終還是只能默默接受，那面對(duì)這種情況，我們?cè)撊绾尉S護(hù)自身的權(quán)益呢？
13*******39 2022-12-29

看過(guò)好多類似的問(wèn)題，也看過(guò)他們的答案，不知道是我眼界低還是怎樣，說(shuō)實(shí)話我畢業(yè)兩年了也沒(méi)達(dá)到某些回答的水平。我是19年畢業(yè)，吉林的一所二本院校排名不太高的樣子，當(dāng)時(shí)感覺(jué)那邊工資不太高就直接出來(lái)了，畢業(yè)第一年在南京，工資才5000，扣完各種東西到手4400多的樣子，你這6000+還是夠看的
13*******77 2022-12-29

18年畢業(yè)，當(dāng)時(shí)我身邊普通本科畢業(yè)文科類專業(yè)的同學(xué)普遍4k-6k，211、985文科類專業(yè)的普遍7k-8k。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是，第一份工作盡量選大平臺(tái)，工作后不能“安分”，別安于現(xiàn)狀，多做中長(zhǎng)期規(guī)劃，第一份工作的工資不那么重要。我是普通一本英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)，第一份工作工資5k，現(xiàn)在21k。