柳州職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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你怎么看待普通職員30+在柳州的職場(chǎng)中的局限性和空間?
13*******16 2023-01-08 3個(gè)回答 124人關(guān)注
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13*******58 2023-01-08企業(yè)管理262原則。 2優(yōu)秀員工,6積極努力的員工,2一般普通員工。 與年紀(jì)無(wú)關(guān),就看這個(gè)部門(mén)職員屬于262的哪一部分。如果招來(lái)的人把原本6里的人擠到下一級(jí),那么最底下的自然就是中年危機(jī)。 其實(shí)中年危機(jī)是個(gè)自我不進(jìn)取努力的理由,認(rèn)為家庭累工作累就只管放松的老油條。只會(huì)說(shuō)不會(huì)做的大員工別留著給企業(yè)添堵了。輸送給社會(huì),指不定能幫到某個(gè)小公司。
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18*******57 2023-01-08我們用倒推的方式,先來(lái)看看那些“不普通的職員”為什么會(huì)冒頭: 第一類是能力型,從小是學(xué)霸,能力強(qiáng),靠拼能力上位。 第二類是苦力型,趁年輕玩命的干,靠拼身體上位。 第三類是資源型,投胎自帶資源(也包含特別會(huì)來(lái)事的,自己積累資源的,但是是少數(shù)) 還有第四類,雞犬升天型選手,這類選手其實(shí)是有2個(gè)分支的:一個(gè)是踩對(duì)了扶搖直上的風(fēng)口行業(yè),比如曾經(jīng)的國(guó)貿(mào),金融,房地產(chǎn),以及如今的科技,芯片,互聯(lián)網(wǎng),第二個(gè)分支就是入行時(shí)跟對(duì)了好老板,老板上去了,他就上去了。 看完這些之后,我們?cè)倩仡^看,就會(huì)明白局限性和解決方案在哪里了。
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13*******47 2023-01-08不只是工作,所有領(lǐng)域里能不停地往上爬的永遠(yuǎn)都只是極少數(shù)人,絕大部分人所謂的接受社會(huì)毒打和成長(zhǎng),就是逐漸接受自己只是個(gè)普通人這件事。 不光是30+這個(gè)年齡段,其實(shí)每個(gè)年齡段都會(huì)存在普通員工占絕大多數(shù),而高管只是少部分人,大家之所以總有一個(gè)錯(cuò)覺(jué):職位和收入會(huì)不停的上升,不在這里升職也跳槽去其他公司謀求升遷,其實(shí)是有時(shí)代背景的:真正隨著市場(chǎng)化改革而導(dǎo)致機(jī)會(huì)源源不斷的井噴,在國(guó)內(nèi)也就那么二十多年的歷史 截止到目前,能超過(guò)20年成立時(shí)間的市場(chǎng)化企業(yè)有多少家?大學(xué)擴(kuò)招之后的人才市場(chǎng)供應(yīng)多少年了,從當(dāng)年的萬(wàn)里挑一到如今的擴(kuò)招擴(kuò)招再擴(kuò)招,供給的增加翻了多少倍?目前很多一線市場(chǎng)化企業(yè)中中高管崗位已經(jīng)出現(xiàn)了飽和,一是因?yàn)樾枨笤谧兩伲且驗(yàn)楦咚刭|(zhì)人才供給在不停地增加,所以,絕大部分人終其一生只能待在普通崗位上不得提升將會(huì)是一個(gè)越來(lái)越普遍的現(xiàn)象,這就和80,90后父母那一輩很多人到退休也就是普通工人是一樣的。
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