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中國技工都去哪兒了?為何在柳州做數(shù)控的越來越少?
15*******34 2023-01-25 3個回答 63人關(guān)注
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15*******19 2023-01-25其實(shí),中國技工缺少存在感,最重要的還是制度文化使然,因制度的不健全,中國人的投資觀念都是短平快,技工的存在感實(shí)在太低,社會更不會給予其應(yīng)有的尊重。正因如此,普通的人是絕難享受“產(chǎn)品在手中升華”之快感的,他們更享受搶別人女朋友的快感,于是如你所見,學(xué)校里、中小企業(yè)里都不推崇高級技工的培訓(xùn),應(yīng)試教育中,學(xué)生專注書面指導(dǎo)和考試,硬背概念、強(qiáng)記公式、涉險考試構(gòu)成了中國技校的全部生活,至于說實(shí)際操作或者試驗論證,大多數(shù)的學(xué)校因經(jīng)費(fèi)緊張而敷衍了事,要知道大學(xué)、技校中的年華是人生中最寶貴的時光,學(xué)習(xí)欲望、精力、好奇心都是最旺盛的,我們卻慷慨地、毫無察覺地浪費(fèi)這大好的生命,沒有構(gòu)建起自己的知識技能體系,也就難怪大學(xué)生找工作比上天還難了。
學(xué)校的環(huán)境不理想,起碼單純,而一些腐朽的企業(yè)則更加毀人不倦了,事實(shí)上,中國很多企業(yè)推崇“勞心者治人、勞力者治于人”的文化,鉆年技術(shù)的人常常得不到制度的賞識,在薪資待遇方面要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于管理者,更畸形的狀況是,中國企業(yè)向來內(nèi)耗嚴(yán)重,很多“勞心者”沒有把心思放到“育人”之上,而是放到“人玩人”之上,不懂創(chuàng)造式地開發(fā)利潤,就只能盯著固有利潤爭得頭破血流,最終落得個遍體鱗傷,技工的成長軌跡本就與這種制度文化相沖突,沒有存在感也就是情理之中的事兒了,既然沒有存在感,得不到社會的尊重,誰又愿意靜下心來研究技術(shù),中國技工漸漸退出了中央舞臺。 -
13*******08 2023-01-25可憐技工,卑微的存在感 “選高校,棄技?!痹诙鄶?shù)人的價值排序中,技工教育仍然是相較于學(xué)歷教育的次優(yōu)選擇。于是,在高校招生的篩選機(jī)制下,高分考生大都被高校“攬入懷中”,考不上大學(xué)的學(xué)子,退而求其次,才不得不選擇讀技校。 而事實(shí)上,通過技工教育同樣可以獲得體面的生活與人生的成功。 技工,尤其是高級技工對人的基本素質(zhì)要求很高,且無法只靠天賦完成工作,需要長時間的艱苦磨練,于技能、心態(tài)、性格、環(huán)境都是非常大的挑戰(zhàn),比如一些機(jī)器加工部門需要常年跟機(jī)械打交道,環(huán)境的氣味大、夏天熱、冬天冷、且容易出現(xiàn)工傷事故,越來越多的年輕人寧可蹲在辦公室里碼字,也不愿意去嘗試學(xué)習(xí)相關(guān)技能,更不要提什么攻克技術(shù)壁壘,變成先驅(qū)之類的想法了,更重要的是,在時下日益浮躁的大環(huán)境下,即便有些人立志在技術(shù)上尋求突破,也難以不理會外界的各種誘惑。
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19*******35 2023-01-25長期以來,中國制造都處于野蠻時代,企業(yè)主把流水線的效演繹到了極致,工人則漸漸退化成一部機(jī)器或者一把大錘,但現(xiàn)在,流水線的這種極致遇到了瓶頸,年輕人越來越討厭進(jìn)工廠,單調(diào)的工作逐漸被機(jī)器人和AI取代,于這種背景下,我們深刻地感受到“高級技工”的重要性,遺憾的是,中國制造浪費(fèi)著大好光陰,不但沒有培養(yǎng)出更多的技工,反倒是吞噬了越來越多的美麗天賦。相關(guān)調(diào)查顯示,日本整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍中,高級技工占比40%,德國則是50%,而中國這一比例僅為5%,更可怕的事實(shí)是,30年前中國高級技工占比就是5%,這意味著,我們壓根沒有構(gòu)建任何技工培訓(xùn)體系,一灘死水而已。
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