柳州職場問答
想找一份滿意的工作?
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公司嚴(yán)重缺人幾乎要亂套了,在柳州老板卻招聘條件非常苛刻,什么原因?
13*******22 2023-02-08 3個(gè)回答 164人關(guān)注
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13*******43 2023-02-09戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)
太聰明的老板們很難理解,一個(gè)組織的能力,并不是看組織里最有多少聰明的人,也不是看這個(gè)組織智商的平均值。
組織的能力取決于,組織組合的形式是否合理,及每個(gè)人是否都在合適的位置發(fā)揮著應(yīng)有的作用。
即使是都是聰明人組成的組織,智商本身的發(fā)揮也要依賴于組織形式和每個(gè)崗位是否有效運(yùn)作,所以,智商的重要性在組織中是會(huì)縮水的。 -
13*******40 2023-02-08因此太聰明的興趣廣泛、愛好豐富,說啥都懂,沒有不知道的。
所以他們在有時(shí)限的競賽中,往往能輕松拿高分,比如考試、面試、演講等很多領(lǐng)域,他們不用特努力就能超過大多數(shù)人。
所以在他們的印象里,智商是成功的關(guān)鍵。
但是我們生活、職場中,大部分任務(wù)其實(shí)時(shí)限性并不強(qiáng),那些智商一般的普通人,只要認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)方向堅(jiān)持學(xué)習(xí)、積累,就能取得超過大多數(shù)人,甚至超過大多數(shù)聰明人的成績。
上面加粗的這行文字,換到公司管理領(lǐng)域,就叫做戰(zhàn)略思維。
在你比較擅長的領(lǐng)域,避開競爭對手的鋒芒,持續(xù)積累出競爭優(yōu)勢,讓競爭對手和大廠短時(shí)間都追不上來,同時(shí)你逐漸鞏固護(hù)城河,不斷拉開跟競爭對手距離,你就離所謂創(chuàng)業(yè)成功越來越近了。
你可以看看魯梅爾特的《好戰(zhàn)略,壞戰(zhàn)略》里面關(guān)于 NVIDIA 的案例,就知道為什么NVIDIA 今天能取得如此成就了。 -
19*******14 2023-02-08太聰明的老板還會(huì)有的特點(diǎn):
重視學(xué)歷與出身。
對本科學(xué)歷是985、211的,對大廠來的都會(huì)高看一眼,橫豎覺得你值更多錢。至于跟著自己踏實(shí)賣命干的普通人,都是沒格局、沒腦子,打心眼里覺得你次一等。
抱怨員工責(zé)任心。
為什么到點(diǎn)就下班了,交付總是 delay,也不知道多干點(diǎn),都這樣的責(zé)任心,還想要發(fā)展!
抱怨員工只關(guān)注錢。
我們公司是要顛覆未來的,你要看到跟著公司能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。別只盯著現(xiàn)金,給你這么多錢還嫌不夠,你知道多少人想進(jìn)咱們公司嗎,好多人都說咱們公司多牛逼,知不知道?
超級自戀。
覺得自己非常牛逼,自己的過往對其他人就是人生的巔峰,自己什么都懂,你們都是傻逼。不容你的挑戰(zhàn)和質(zhì)疑,如果爭辯,必然得把你說道啞口無言為止。
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