柳州職場問答

大公司和小公司在柳州的財(cái)務(wù)差別在哪里？

13*******40
2023-03-12
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13*******43 2023-03-13

小公司的財(cái)務(wù)部門組成，大概就是會(huì)計(jì)核算崗、出納崗、稅務(wù)崗。但是大公司的財(cái)務(wù)部門除了這些常規(guī)崗位，還包括：管理會(huì)計(jì)崗、報(bào)表分析崗、財(cái)務(wù)分析崗、信息披露崗、系統(tǒng)運(yùn)維崗等等。所以，大公司的財(cái)務(wù)更全面，更有前瞻性，不容易被淘汰。所以，我們做財(cái)務(wù)的除了一味地卷注會(huì)，有時(shí)候換個(gè)思路，卷卷差異化，或許是另一條捷徑。大家都知道現(xiàn)在財(cái)務(wù)系統(tǒng)智能化，會(huì)計(jì)核算容易被淘汰。那么完全可以嘗試學(xué)一些財(cái)務(wù)系統(tǒng)方面的技能，以為系統(tǒng)也需要人來運(yùn)維，比起招聘一個(gè)專門的IT人員，企業(yè)肯定更愿意招聘一個(gè)有財(cái)務(wù)背景的技術(shù)人員來做這個(gè)事情。自我革新，從來都不晚。另一方面，隨著核算的弱化，財(cái)務(wù)分析崗位的核心地位也更加被鞏固了。去看看現(xiàn)在的財(cái)務(wù)崗位的招聘，很多都要求會(huì)使用SQL、Python這些數(shù)據(jù)軟件。這些軟件其實(shí)就是為財(cái)務(wù)分析服務(wù)的。我身邊和朋友圈已經(jīng)有一部分財(cái)務(wù)已經(jīng)開始學(xué)些這些軟件，他們中有的人因?yàn)楦绲倪M(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，已經(jīng)用更低的學(xué)歷撬動(dòng)了更高薪的職位。
15*******19 2023-03-12

大公司財(cái)務(wù)更傾向于執(zhí)行、小公司財(cái)務(wù)更偏向于思考。

大公司財(cái)務(wù)的思考邏輯是自上而下的，是偏執(zhí)行性的。

小公司的財(cái)務(wù)的思考是自發(fā)的，更偏向于原理和邏輯。

同樣一個(gè)東西，小公司學(xué)到的可能是本身的原理和邏輯，而大公司你可能學(xué)到如何更高效的達(dá)成這個(gè)目標(biāo)。

一份報(bào)銷：大公司的財(cái)務(wù)重點(diǎn)在于是否符合公司制度規(guī)定，如果公司制度沒有規(guī)定，那么就不行或者找領(lǐng)導(dǎo)簽字。（大公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷制度會(huì)相對(duì)于更完善更詳細(xì)）

小公司的財(cái)務(wù)重點(diǎn)在于，這份報(bào)銷單是否有風(fēng)險(xiǎn)。如果有，風(fēng)險(xiǎn)大不大，是稅務(wù)上不能抵扣稅，還是審計(jì)上更容易被查到。（小公司財(cái)務(wù)的容錯(cuò)率更好、靈活性更高。）
18*******20 2023-03-12

大銀行→小券商→大券商，這是我畢業(yè)八年以來的職業(yè)路徑。我想應(yīng)該可以給很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員，一些啟發(fā)。

我個(gè)人而言，我是對(duì)我的整個(gè)職業(yè)路徑是非常滿意的，甚至說，我建議做財(cái)務(wù)的同行們先去大公司干，遇到瓶頸以后，嘗試去小公司干一下，對(duì)你的提升絕對(duì)才是最全面的。

通過我這幾年的在大小公司的體驗(yàn)，總結(jié)出一下幾點(diǎn)最為明顯的差別：

差別1：大公司財(cái)務(wù)好跳槽，小公司財(cái)務(wù)好晉升。

大公司會(huì)給你一種無形的背書，所以在跳槽過程中，會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)。所以，我建議大學(xué)畢業(yè)第一份工作，盡量都選擇大公司。大公司對(duì)你的系統(tǒng)性培養(yǎng)，和以后的跳槽優(yōu)勢(shì)，對(duì)于剛畢業(yè)的人來說，是非常重要的。

但是，這也不是絕對(duì)的。因?yàn)樨?cái)務(wù)這個(gè)職業(yè)的行業(yè)壁壘還是很強(qiáng)的。比起從其他行業(yè)頭部招一個(gè)不熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)，很多公司會(huì)更傾向于在本行業(yè)不那么強(qiáng)的公司招聘一個(gè)財(cái)務(wù)。