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柳州安全測試招聘

共找到 152條 柳州 安全測試 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-22
汽車高壓線束工程師
工作地址:在柳州
工作職責:
1、 根據(jù)整車需求,高壓系統(tǒng)方案的設計、測試、優(yōu)化改進及規(guī)劃工作;
2、 負責高壓系統(tǒng)的需求分析,并確定高壓電器系統(tǒng)總體設計方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制;
3、 負責根據(jù)整車需求進行高壓系統(tǒng)零部件項目管控; 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測試標準的制定,對高壓系統(tǒng)測試提出合理的方案并配合支持實施; 具備高壓系統(tǒng)故障,解決問題的能力;
4、有對接整車項目經(jīng)驗,熟悉汽車整車或零部件。
崗位要求:
1、 有5年以上高壓系統(tǒng)相關(guān)設計工作經(jīng)驗;
2、 熟練使用AUTOCAD、UG等工具軟件;
3、 熟悉新能源汽車的高壓系統(tǒng)。
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人
2024-11-22
唐*生
崗位職責:
1、負責生產(chǎn)現(xiàn)場及公司產(chǎn)品的抽檢,及時處理車間質(zhì)量問題,確保產(chǎn)品質(zhì)量。
2、負責公司質(zhì)量檢驗管理體系的實施、維護和持續(xù)改進工作。
3、負責公司質(zhì)量信息的收集、整理、分析、匯總和上報工作。
4、負責車間生產(chǎn)質(zhì)量管理制度的落實、檢查和考核工作。
5、負責產(chǎn)品工藝的實施和檢查。
6、負責公司質(zhì)量管理工作的匯總和分析工作。
7、負責計量器具的校正工作。
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,
2、具有一定的汽車零部件制造企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗;
3、具有很強的動手能力、獨立解決問題的能力、汽車工藝學習及鉆研能力;
4、能看懂簡單的2D機械構(gòu)造圖。
2024-11-22
汽車高壓線束工程師
工作地址:在柳州
工作職責:
1、 根據(jù)整車需求,高壓系統(tǒng)方案的設計、測試、優(yōu)化改進及規(guī)劃工作;
2、 負責高壓系統(tǒng)的需求分析,并確定高壓電器系統(tǒng)總體設計方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制;
3、 負責根據(jù)整車需求進行高壓系統(tǒng)零部件項目管控; 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測試標準的制定,對高壓系統(tǒng)測試提出合理的方案并配合支持實施; 具備高壓系統(tǒng)故障,解決問題的能力;
4、有對接整車項目經(jīng)驗,熟悉汽車整車或零部件。
崗位要求:
1、 有5年以上高壓系統(tǒng)相關(guān)設計工作經(jīng)驗;
2、 熟練使用AUTOCAD、UG等工具軟件;
3、 熟悉新能源汽車的高壓系統(tǒng)。
汽車高壓線束工程師 工作地址:在柳州 工作職責: 1、 根據(jù)整車需求,高壓系統(tǒng)方案的設計、測試、優(yōu)化改進及規(guī)劃工作; 2、 負責高壓系統(tǒng)的需求分析,并確定高壓電器系統(tǒng)總體設計方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制 …… ; 3、 負責根據(jù)整車需求進行高壓系統(tǒng)零部件項目管控; 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測試標準的制定,對高壓系統(tǒng)測試提出合理的方案并配合支持實施; 具備高壓系統(tǒng)故障排查和試驗,解決問題的能力; 4、有對接整車項目經(jīng)驗

測試員

4000-5000元
柳州-柳江區(qū) 2人
2024-11-22
崗位職責: 1、負責產(chǎn)品測試; 2、按照測試計劃執(zhí)行完成測試任務; 3、編寫測試報告; 崗位要求: 1、中專以上學歷,機械電子類相關(guān)專業(yè),一年以上產(chǎn)品測試工作經(jīng)驗; 2、熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程、測試流程 …… ,能夠獨立完成測試工作; 3、具備良好的團隊合作精神,較強的溝通能力及自我學習能力; 4、能吃苦耐勞,適應倒班工作制; 5、試用期1-3個月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正; 6、可接受應屆畢業(yè)生。
2024-11-22
汽車高壓線束工程師 A類 工作職責: 1、 根據(jù)整車需求,高壓系統(tǒng)方案的設計、測試、優(yōu)化改進及規(guī)劃工作; 2、 負責高壓系統(tǒng)的需求分析,并確定高壓電器系統(tǒng)總體設計方案及系統(tǒng)原理架構(gòu)分析繪制; …… 3、 負責根據(jù)整車需求進行高壓系統(tǒng)零部件(電池、電機、電控、DC、OBC等)項目管控; 高壓系統(tǒng)匹配調(diào)試及測試標準的制定,對高壓系統(tǒng)測試提出合理的方案并配合支持實施; 具備高壓系統(tǒng)故障排查和試驗,解決問題的能力
2024-11-22
招聘底盤工程師 懸架和傳動系統(tǒng)的工程師 崗位職責: 1、負責產(chǎn)品開發(fā)中底盤的懸架相關(guān)部件的設計,參數(shù)測量、測試,建立完善對標車整車 2、負責底盤的懸架設計分析工作;傳動系統(tǒng)設計優(yōu)化; 崗位要求
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人
2024-11-22
陳英蘭
崗位職責: 1、負責電氣原理圖紙、線束圖紙的設計、發(fā)布及維護,完成整車電氣性能的測試; 2、對接整車廠,根所項目計劃制定產(chǎn)品開發(fā)計劃,并主持項目例會; 3、負責高、低壓線束子零件的選型及認定;
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人
2024-11-22
陳英蘭
崗位職責: 1、負責電氣原理圖紙、線束圖紙的設計、發(fā)布及維護,完成整車電氣性能的測試; 2、對接整車廠,根所項目計劃制定產(chǎn)品開發(fā)計劃,并主持項目例會; 3、負責高、低壓線束子零件的選型及認定;
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人
2024-11-22
陳英蘭
崗位職責: 1、負責電氣原理圖紙、線束圖紙的設計、發(fā)布及維護,完成整車電氣性能的測試; 2、對接整車廠,根所項目計劃制定產(chǎn)品開發(fā)計劃,并主持項目例會; 3、負責高、低壓線束子零件的選型及認定;

線束工程師

6000-12000元
柳州-柳北區(qū) 3人
2024-11-22
崗位職責: 1、負責完成整車原理的編制工作; 2、負責整車線束的設計、布置,線束BOM的制定及樣線制作; 3、跟進線束及相關(guān)子零件的可靠性測試驗證以及問題分析; 4、負責現(xiàn)場問題的處理,對現(xiàn)有的線束及周邊部件進行結(jié)構(gòu)優(yōu)化 …… 招聘要求: 1、本科及以上學歷,車輛工程/機械等相關(guān)專業(yè); 2、3年及以上相關(guān)經(jīng)驗,熟悉線束的安規(guī)認證及測試標準; 3、能熟練使用UG、CATIA、AutoCAD等軟件; 4、有良好的團隊協(xié)作精神
2024-11-22
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
2024-11-22
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
2024-11-22
覃經(jīng)理
合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
2024-11-22
覃經(jīng)理
合作流程:外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管
2024-11-22
覃經(jīng)理
合作流程:貴金屬交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(
2024-11-22
覃經(jīng)理
合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀
2024-11-22
覃經(jīng)理
合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
2024-11-22
覃經(jīng)理
合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手→技術(shù)部
2024-11-22
覃經(jīng)理
合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師
約 152 個崗位

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柳州 測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
  • 4.4%
    2K
  • 6.7%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 33.3%
    5K
  • 20%
    6K-8K
  • 8.9%
    8K-1W
  • 4.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.8%
  • 本科
    2.2%
柳州測試工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占97.8%,本科占2.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.8%
  • 1-3年
    2.2%
柳州測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.8%,1-3年占2.2%。
企業(yè)服務
費用標準
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