柳州電信公司財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘
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柳州 財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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財(cái)務(wù)經(jīng)理
6000-8000元2024-11-25王主管人力資源主管崗位職責(zé):
1、按照國家財(cái)經(jīng)法規(guī)及公司財(cái)務(wù)制度開展財(cái)務(wù)會計(jì)核算,準(zhǔn)確、及時反映財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果;
2、統(tǒng)籌組織集團(tuán)全面預(yù)算;按期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,督促各部門執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算以及跟進(jìn)展望預(yù)測,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供詳實(shí)依據(jù); 并能結(jié)合集團(tuán)實(shí)際業(yè)務(wù)提財(cái)務(wù)方面建設(shè)性的意見;
3、負(fù)責(zé)對集團(tuán)的資金運(yùn)作進(jìn)行預(yù)測、組織、協(xié)調(diào)、控制,保證商場現(xiàn)金流,提高資金的利用率;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)的稅收籌劃工作;
5、定期組織進(jìn)行財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)的盤點(diǎn)工作,保證日清日結(jié)、賬證及賬實(shí)相符,保證會計(jì)資料的真實(shí)、安全和完整;
6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)崗位和職能轉(zhuǎn)變,使用新工具、新方法出具規(guī)定的各類日常經(jīng)營分析報(bào)告,助力經(jīng)營,提出建設(shè)性建議;
7、根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)部的要求,開展人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、績效考核工作、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)、加強(qiáng)內(nèi)部集體凝聚力;
8、建立健全集團(tuán)財(cái)務(wù)檔案,對公章和財(cái)務(wù)印章進(jìn)行管理,配合各項(xiàng)內(nèi)審及外審工作;
9、積極、妥善處理與稅務(wù)、銀行、工商、統(tǒng)計(jì)局等關(guān)系,協(xié)助融資部門做好融資工作,做好商場風(fēng)險管理及內(nèi)控工作;
10、 提供必要的準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),從財(cái)務(wù)角度配合業(yè)務(wù)工作的開 展,并對集團(tuán)的新業(yè)態(tài)、新經(jīng)營模式,給予財(cái)務(wù)規(guī)范性的支持;
11、根據(jù)集團(tuán)營運(yùn)管理推進(jìn)中心相關(guān)要求,配合集團(tuán)營運(yùn)稽核和審計(jì)檢查;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求),財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,3 年全日制學(xué)制,中級會計(jì)師職稱優(yōu)先;
2. 5年以上工作經(jīng)歷,2 年以上出租車行業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 其他工作技能要求:較強(qiáng)的人才培養(yǎng)能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、廉潔誠信和責(zé)任感, 較強(qiáng)的服務(wù)意識
約 1 個崗位
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柳州 財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5720
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:6K-8K
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3.7%2K
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6.7%3K
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14.1%4K
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21.5%5K
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38.5%6K-8K
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11.1%8K-1W
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4.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.6%
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中專0.7%
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大專2.2%
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本科1.5%
柳州財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.6%,中專占0.7%,大專占2.2%,本科占1.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.6%
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1-3年2.2%
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3-5年2.2%
柳州財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.6%,1-3年占2.2%,3-5年占2.2%。