柳州大數(shù)據(jù)招聘
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柳州 大數(shù)據(jù) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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網(wǎng)絡(luò)推廣/抖音信息流推廣專員
6000-7000元2024-11-19王女士1、2年以上線上廣告推廣經(jīng)驗(yàn),0基礎(chǔ)勿擾;
2、熟悉目前主流推廣平臺(tái),抖音信息流、搜索廣告、美團(tuán)等,負(fù)責(zé)現(xiàn)有平臺(tái)日常運(yùn)維工作;
3、具備邏輯思維能力,對(duì)推廣數(shù)據(jù)維度敏感,能夠分析原因并且做出針對(duì)性的調(diào)整;
4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng);
5、精通excel,熟悉了解日常制表的各類函數(shù)公式;
6、有醫(yī)療行業(yè)線上廣告推廣工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; -
cae仿真工程師
10000-11000元2024-11-191、負(fù)責(zé)整車被動(dòng)安全約束系統(tǒng)目標(biāo)的制定:
2、根據(jù)數(shù)據(jù)發(fā)布節(jié)點(diǎn),制定約束系統(tǒng)分析計(jì)劃,并根據(jù)計(jì)劃安排約束系統(tǒng)仿真分析的相關(guān)工作:
3、協(xié)助完成臺(tái)車、登車碰撞試驗(yàn),對(duì)試驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析及優(yōu)化:
4、完成上級(jí)分配的基他工作。 -
督導(dǎo)區(qū)長(女裝)
8000-9000元2024-11-19黃小姐一、崗位職責(zé)
1.全面執(zhí)行公司營銷計(jì)劃,對(duì)目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展;
3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估;
4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核;
5.了解市場的動(dòng)態(tài),提出競爭性經(jīng)營對(duì)策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動(dòng)的開展與管理,對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售;
6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案;
7.完善和優(yōu)化公司零售營運(yùn)方案和考核制度,不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),提升全員專業(yè)素養(yǎng);
8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時(shí)處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜;
9.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因;
10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層;
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
二、任職要求
1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運(yùn)操作流程,具有豐富的服裝貨品知識(shí);
3.適應(yīng)長期出差,并且具備帶教能力;
4.會(huì)使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng);
5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力;
6.服從組織工作安排及調(diào)配。
7.身高160cm以上,形象氣質(zhì)佳。
三、工作時(shí)間:
早上9:00-12:00,下午13:00-17:30,大小休
四、公司福利:
免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等 -
國內(nèi)電商運(yùn)營
3000-4000元2024-11-19史湘玉具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營策略。 3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠高效處理多任務(wù)并確保項(xiàng)目按時(shí)完成。 -
IT主管
4000-7000元2024-11-19鄧于民與公司商品等部門同事的溝通與數(shù)據(jù)對(duì)接提供服務(wù)。 有運(yùn)維過伯俊系統(tǒng)的經(jīng)歷為佳。 -
汽車內(nèi)外飾設(shè)計(jì)工程師
4000-9000元2024-11-19韋志添崗位職責(zé): 1、根據(jù)設(shè)計(jì)要求,使用CATIA或UG 完成產(chǎn)品零部件的數(shù)據(jù)建模; 2、參與內(nèi)飾(主副儀表板、門護(hù)板、立柱護(hù)板 等) ,外飾(前后保、擾流板、裙板 等) 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì); 3、編制系統(tǒng)方案書 -
外賣運(yùn)營專員
3000-5000元2024-11-19朱姝穎及時(shí)和平臺(tái)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行溝通和配合工作; 3、組織及協(xié)助服務(wù)好簽約商家,及時(shí)準(zhǔn)確地跟進(jìn)訂單,策劃營銷活動(dòng)方案,提升成交額及店鋪日常管理維護(hù); 4、負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)以及制作店鋪運(yùn)營報(bào)表; 崗位要求 -
總體工程師
5000-8000元2024-11-19張立強(qiáng)負(fù)責(zé)產(chǎn)品整機(jī)、系統(tǒng)性能、可靠性考核試驗(yàn)的數(shù)據(jù)收集、評(píng)價(jià)與分析 負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)樣機(jī)試制、整車匹配以及新產(chǎn)品試生產(chǎn)中的技術(shù)服務(wù) 負(fù)責(zé)編制發(fā)動(dòng)機(jī)客戶服務(wù)技術(shù)資料與文件、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等 負(fù)責(zé)對(duì)臺(tái)架試驗(yàn)、整車試驗(yàn)故障問題進(jìn)行分析 -
服裝品牌運(yùn)營經(jīng)理
10000-15000元2024-11-19黃小姐崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、制訂所轄女裝品牌的年度銷售及單店銷售目標(biāo)與計(jì)劃,并根據(jù)年度銷售指標(biāo),分配至每個(gè)區(qū)域; 2.關(guān)注各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù),及時(shí)跟進(jìn)售罄,并根據(jù)庫存實(shí)時(shí)情況進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)把控; 3.負(fù)責(zé)品牌的渠道開發(fā)統(tǒng)籌工作 -
酒店總經(jīng)理
10000-13000元2024-11-19郭上億數(shù)據(jù)分析與決策:依據(jù)數(shù)據(jù)分析做出科學(xué)的管理決策。 12. 外部關(guān)系協(xié)調(diào):與政府部門、社區(qū)、合作伙伴等保持良好溝通與合作。 13. 創(chuàng)新與改進(jìn):推動(dòng)酒店的持續(xù)創(chuàng)新和改進(jìn),以適應(yīng)市場變化。 -
家電銷售經(jīng)理
2000-5000元2024-11-19陳秀梅批發(fā) 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)協(xié)助柜長進(jìn)行顧客需求、競爭對(duì)手貨源、價(jià)格、出樣、促銷信息等調(diào)查,為柜組采取應(yīng)對(duì)措施提供信息支持; 2.負(fù)責(zé)協(xié)助柜長進(jìn)行商品管理及庫存安全,掌握商品價(jià)格、庫存、主推、滯銷的數(shù)據(jù) -
廠家業(yè)務(wù)
6000-10000元2024-11-19陳標(biāo)定期拜訪老客戶,維系客戶關(guān)系; (2)負(fù)責(zé)衛(wèi)浴五金產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售,完成銷售任務(wù)指標(biāo); (3)新市場開拓,開發(fā)新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; (4)掌握競爭對(duì)手的市場動(dòng)態(tài),為公司的銷售決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù) -
高級(jí)網(wǎng)站運(yùn)營
5000-9000元2024-11-19楊岸9.每天對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行整。 理,每周對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行集中整合分析,整理出相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)。 10.配合主管達(dá)成網(wǎng)站活動(dòng)、交易次數(shù)、交易額度等運(yùn)營指標(biāo)。 -
企劃運(yùn)營經(jīng)理
5000-10000元2024-11-19李女士淘寶直播.小紅書推廣等)及站外內(nèi)容機(jī)構(gòu)的合作洽談,整體運(yùn)營.對(duì)接和推廣工作; 2.負(fù)責(zé)各新媒體平臺(tái)入駐及開發(fā); 3.負(fù)責(zé)店鋪粉絲運(yùn)營和維護(hù),維護(hù)良好的互動(dòng)氛圍; 4.負(fù)責(zé)新媒體渠道推廣效果的跟蹤.數(shù)據(jù)分析和反饋及優(yōu)化調(diào)整等工作 -
女裝督導(dǎo)
6000-11000元2024-11-19黃小姐督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核; 5.了解市場的動(dòng)態(tài),提出競爭性經(jīng)營對(duì)策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動(dòng)的開展與管理,對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù) …… 7.完善和優(yōu)化公司零售營運(yùn)方案和考核制度,不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),提升全員專業(yè)素養(yǎng); 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時(shí)處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析 -
督導(dǎo)區(qū)長
7000-12000元2024-11-19黃小姐督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核; 5.了解市場的動(dòng)態(tài),提出競爭性經(jīng)營對(duì)策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動(dòng)的開展與管理,對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù) …… 7.完善和優(yōu)化公司零售營運(yùn)方案和考核制度,不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),提升全員專業(yè)素養(yǎng); 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時(shí)處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析 -
新媒體運(yùn)營專員
4000-8000元2024-11-19郭勇熙負(fù)責(zé)輸出公司抖音直播創(chuàng)意策劃、小紅書賬號(hào)小紅書文案編輯工作; 2、公司賬號(hào)的日常運(yùn)營,與粉絲進(jìn)行互動(dòng)交流,維護(hù)用戶群體,保持用戶粘性; 3、跟蹤抖音視頻、直播推廣效果,賬號(hào)本身發(fā)布內(nèi)容負(fù)責(zé)賬號(hào)日常數(shù)據(jù)監(jiān)控 …… 任職要求 1、有1年以上直播運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn),熱愛新媒體,擅長發(fā)現(xiàn)熱點(diǎn),網(wǎng)感好; 2、抖音重度及以上玩家優(yōu)先,熟悉抖音平臺(tái)的運(yùn)營模式、算法機(jī)制、推廣規(guī)則,熟悉用戶調(diào)性; 3、熟悉抖音直播推流邏輯,懂分析數(shù)據(jù) …… ,根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整直播內(nèi)容說辭,同時(shí)懂如何打造高轉(zhuǎn)化率直播間,能力強(qiáng)的,條件可適當(dāng)放寬; 4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)各種推廣渠道,能高效利用抖音推廣手段引爆賬號(hào),并及時(shí)調(diào)整運(yùn)營推廣策略。 -
整車標(biāo)定工程師
8000-10000元2024-11-19負(fù)責(zé)混動(dòng)車型的標(biāo)定計(jì)劃擬定以及實(shí)車標(biāo)定; 2、負(fù)責(zé)常規(guī)標(biāo)定,包括動(dòng)力性優(yōu)化、駕駛性優(yōu)化以及油耗標(biāo)定,并整理標(biāo)定報(bào)告; 3、負(fù)責(zé)開展三高標(biāo)定,驗(yàn)證車輛在三高條件下的性能,并對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行跟蹤處理: 4、負(fù)責(zé)標(biāo)定數(shù)據(jù)管理以及標(biāo)定數(shù)據(jù)發(fā)布 -
品牌活動(dòng)策劃
3000-8000元2024-11-19呂興亮微信視頻號(hào)等重要自媒體平臺(tái)的運(yùn)營及內(nèi)容玩法,能獨(dú)立統(tǒng)籌內(nèi)容制作及賬號(hào)運(yùn)營; 3、 結(jié)合品牌包括但不限于季度規(guī)劃、資源整合、漲粉計(jì)劃、選題策劃、內(nèi)容策劃及內(nèi)容落地、執(zhí)行排期、賬號(hào)運(yùn)營維護(hù)、風(fēng)險(xiǎn)防控等; 4、 對(duì)IP孵化的運(yùn)營增長數(shù)據(jù) …… 、用戶轉(zhuǎn)化率負(fù)責(zé);根據(jù)用戶運(yùn)營目標(biāo),定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,制定內(nèi)容優(yōu)化策略,優(yōu)化粉絲轉(zhuǎn)化率; 5、負(fù)責(zé)品牌輿情監(jiān)測、用戶口碑及行業(yè)競品動(dòng)向,并及時(shí)記錄匯報(bào)跟進(jìn),維護(hù)品牌形象; 6、 調(diào)動(dòng)內(nèi)外資源統(tǒng)籌賬號(hào)內(nèi)容創(chuàng)作 -
酒店前臺(tái)經(jīng)理
3000-5000元2024-11-19郭上億審核相關(guān)報(bào)表和賬目,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 設(shè)施與物資管理: 1. 維護(hù)前廳區(qū)域的設(shè)施設(shè)備,保證其正常運(yùn)行。 2. 管理辦公用品和物資的使用與補(bǔ)充。 溝通協(xié)調(diào): 1.
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大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師大數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)技術(shù)支持大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營大數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)運(yùn)維大數(shù)據(jù)架構(gòu)大數(shù)據(jù)安全管理工程師大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)建模產(chǎn)品經(jīng)理(大數(shù)據(jù))大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測試大數(shù)據(jù)運(yùn)營大數(shù)據(jù)產(chǎn)品銷售大數(shù)據(jù)專家大數(shù)據(jù)安全專家大數(shù)據(jù)技術(shù)工程師大數(shù)據(jù)分析師大數(shù)據(jù)總監(jiān)大數(shù)據(jù)技術(shù)支持工程師大數(shù)據(jù)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師大數(shù)據(jù)技術(shù)主管大數(shù)據(jù)中級(jí)工程師大數(shù)據(jù)需求分析師大數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)工程師大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)銷售經(jīng)理中級(jí)大數(shù)據(jù)工程師大數(shù)據(jù)研發(fā)經(jīng)理大數(shù)據(jù)挖掘大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師大數(shù)據(jù)研發(fā)總監(jiān)大數(shù)據(jù)測試大數(shù)據(jù)安全分析師大數(shù)據(jù)技術(shù)總監(jiān)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品專家數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫開發(fā)sqloracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)sqlserversql開發(fā)bi數(shù)據(jù)庫工程師數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員高級(jí)數(shù)據(jù)庫開發(fā)大數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師數(shù)據(jù)質(zhì)量工程師資深大數(shù)據(jù)工程師數(shù)據(jù)庫工程師(dba)高級(jí)大數(shù)據(jù)工程師oracle數(shù)據(jù)工程師高級(jí)數(shù)據(jù)庫工程師大數(shù)據(jù)高級(jí)開發(fā)sql工程師高級(jí)數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師大數(shù)據(jù)軟件開發(fā)工程師
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