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柳州大數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年2月柳州大數(shù)據(jù)最新招聘,魚峰區(qū)216條城中區(qū)154條,有五險(xiǎn)等,更多大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)開發(fā)大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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薪酬績效專員
3000-5000元2025-02-13李女士崗位內(nèi)容:
1、組織、編制人工成本預(yù)算并對(duì)預(yù)算完成情況進(jìn)行管控。
2、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析員工薪酬,提出分析報(bào)告,按要求提供薪酬相關(guān)日常數(shù)據(jù)。
3、編制工資表,工資臺(tái)帳、工資相關(guān)報(bào)表。
4、根據(jù)薪酬方案及年度人工成本預(yù)算,管控項(xiàng)目人工成本費(fèi)用,獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等費(fèi)用
5、員工基本工資、績效工資、項(xiàng)目績效工資的核算發(fā)放,社保、醫(yī)保、公積金的請(qǐng)款。
6、對(duì)工資根據(jù)會(huì)計(jì)科目以及合同號(hào)進(jìn)行財(cái)務(wù)分賬,包括工資以及社保、公積金的分賬。
7、編制DHR薪酬明細(xì)表,完成工資平衡表以及科目調(diào)整表并提交給總部財(cái)務(wù)部。
8、協(xié)助開展公司員工能力提升及人才培養(yǎng)工作。
9、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責(zé)詳見《薪酬專員職位職責(zé)》
10、按時(shí)高效完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,財(cái)務(wù)、人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年工作經(jīng)驗(yàn),有國企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理知識(shí)、國家勞動(dòng)政策法律法規(guī),了解施工建設(shè)法律法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)。
4、熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件。
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、指導(dǎo),執(zhí)行。 -
城區(qū)管理員(柳州)
6000-8000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-12丁名江柳州負(fù)責(zé)人工作內(nèi)容
1、承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)的市場(chǎng)責(zé)任與業(yè)績責(zé)任。
2、轄區(qū)內(nèi)的年度銷售計(jì)劃的分解、落實(shí)。
3、執(zhí)行年度費(fèi)用的使用計(jì)劃,對(duì)計(jì)劃內(nèi)費(fèi)用的合理性與真實(shí)性負(fù)責(zé)。
4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息管理,收集信息,并及時(shí)反饋。
5、轄區(qū)內(nèi)的日常管理和經(jīng)營,保證帳目和報(bào)表的真實(shí)性、安全性,并對(duì)此負(fù)責(zé)。
6、下屬職員的招聘、培訓(xùn)、督促、考評(píng)及解聘。
7、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及合作代理商的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。
任職要求
- 不限工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售管理經(jīng)驗(yàn)。
- 具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行力。
- 熟練掌握銷售技巧和市場(chǎng)開發(fā)技巧,具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力。
- 有良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析來優(yōu)化銷售業(yè)務(wù)。
- 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,責(zé)任心強(qiáng),能夠承擔(dān)一定的工作壓力。 -
水工設(shè)計(jì)員
7000-8000元2025-02-12任職資格:
1.學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱;
2.專業(yè)要求:水利水電工程、農(nóng)業(yè)水利工程、金屬結(jié)構(gòu)工程專業(yè)優(yōu)先;相近專業(yè):農(nóng)業(yè)水利工程、水工結(jié)構(gòu)工程、港口航道與海岸工程、水務(wù)工程、給排水科學(xué)與工程、土木工程、道路橋梁與渡河工程、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程和建筑學(xué)。
3.工作技能要求:熟悉Auto CAD、Office等相關(guān)軟件;需要工作嚴(yán)謹(jǐn)、思維敏銳、善于學(xué)習(xí)、具有較好的溝通能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.獲工程師及以上職稱優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1.在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/專業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開展設(shè)計(jì)工作;
2.嚴(yán)格按照本院質(zhì)量管理體系文件要求開展設(shè)計(jì),樹立滿足顧客要求、 增強(qiáng)顧客滿意的意識(shí),對(duì)自己設(shè)計(jì)成果質(zhì)量負(fù)責(zé);
3.熟悉項(xiàng)目設(shè)計(jì)大綱、任務(wù)書和有關(guān)規(guī)程、規(guī)范、準(zhǔn)則,收集、分析并正確選用原始資料和基本數(shù)據(jù),及時(shí)掌握與任務(wù)有關(guān)的技術(shù)信息;
4.正確運(yùn)用有關(guān)規(guī)程規(guī)范及國家強(qiáng)制性條文要求,保證公式不錯(cuò)用,引用資料數(shù)據(jù)正確,分析論證合理,試驗(yàn)精度滿足要求,計(jì)算書清晰完善,文字報(bào)告通順簡(jiǎn)明,圖紙清楚完整,保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù);
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)性任務(wù)。 -
網(wǎng)絡(luò)工程師
5000-6000元2025-02-12許家秋崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司電腦、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常維護(hù)及管理; 2.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建立及OA系統(tǒng)的搭建及維護(hù); 3.負(fù)責(zé)公司信息安全、數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)運(yùn)行管理; 4.負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、軟件、硬件的管理; -
項(xiàng)目工程師
7000-8000元2025-02-12工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品2/3D圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、BOM輸出、組織DFMEA小組會(huì)議,收集整理產(chǎn)品圖紙、數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)要求及標(biāo)準(zhǔn); 2.根據(jù)客戶展開設(shè)計(jì)與驗(yàn)證、并推進(jìn)實(shí)施、認(rèn)可計(jì)劃。 -
SPD執(zhí)行專員(南寧)
5000-6000元2025-02-12藍(lán)春亮HR崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)醫(yī)院項(xiàng)目前期調(diào)研、項(xiàng)目方案編寫、醫(yī)院溝通等相關(guān)業(yè)務(wù)工作; 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,制定項(xiàng)目上線計(jì)劃; 3.負(fù)責(zé)醫(yī)院數(shù)據(jù)分析、整理工作; 4.熟悉倉庫運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié),按GSP要求建設(shè) -
營銷策劃
5000-6000元2025-02-12廣西壯族自治區(qū)柳州市城中區(qū)東環(huán)大道居然之家負(fù)責(zé)按期統(tǒng)計(jì)會(huì)員數(shù)據(jù)、撰寫會(huì)員月報(bào)、分析會(huì)員活動(dòng)總結(jié)報(bào)告。 8. 負(fù)責(zé)運(yùn)用有效的營銷工具和營銷方法提升會(huì)員的滿意度以及復(fù)購率,提升會(huì)員的銷售占比。 9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 -
倉管員
3000-4000元2025-02-12物相符,并嚴(yán)格按照物料進(jìn)出單據(jù)及原則,控制物料進(jìn)出 2、負(fù)責(zé)成品倉庫物料的管控,物料收、發(fā)、存及月度盤點(diǎn)等相關(guān)庫房工作 3、負(fù)責(zé)成品倉庫物料的防護(hù)、擺放、標(biāo)識(shí)及6S相關(guān)工作 任職要求: 1、對(duì)數(shù)據(jù)敏感 -
銷售主管
4000-8000元2025-02-12雷經(jīng)理3.實(shí)時(shí)、詳盡記錄客戶信息與溝通詳情,確保客戶數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)與完整。 4.熟悉公司產(chǎn)品,并能在各種場(chǎng)景下進(jìn)行專業(yè)的展示與講解。 -
銷售經(jīng)理
4000-8000元2025-02-12雷經(jīng)理3.實(shí)時(shí)、詳盡記錄客戶信息與溝通詳情,確??蛻?em>數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)與完整。 4.熟悉公司產(chǎn)品,并能在各種場(chǎng)景下進(jìn)行專業(yè)的展示與講解。 -
一、崗位職責(zé): 薪酬核算與發(fā)放 - 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算工作,包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,按時(shí)完成每月薪酬發(fā)放。 …… - 審核員工考勤數(shù)據(jù),根據(jù)考勤結(jié)果核算相應(yīng)的工資變動(dòng),處理請(qǐng)假、加班、調(diào)休等特殊情況的工資計(jì)算。 - 與財(cái)務(wù)部門密切協(xié)作,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,解決薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題。 …… 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析 - 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,制作各類薪酬報(bào)表,為公司管理層提供決策支持。 - 分析薪酬數(shù)據(jù)的趨勢(shì)和變化,評(píng)估公司薪酬體系的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力,提出改進(jìn)措施和建議。 …… - 參與員工績效考核工作,收集和整理績效數(shù)據(jù),為績效工資的核算提供依據(jù)。 - 開展人力資源相關(guān)的其他工作,如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等,為公司人力資源管理工作提供支持。
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智能駕駛算法工程師
15000-20000元2025-02-124、超聲波算法開發(fā):elmos524.17 參數(shù)標(biāo)定、閾值分割、NFD檢測(cè)、噪聲檢測(cè)、余震檢測(cè)、故障檢測(cè)等 5、雷達(dá)應(yīng)用開發(fā):Bsd dow rcta/b fcta/b lca等功能 6、可視化數(shù)據(jù)回放工具開發(fā) -
質(zhì)量工程師(資深)
10000-20000元2025-02-12蘭女士人力資源\" 2、質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與持續(xù)改進(jìn): 負(fù)責(zé)合格率質(zhì)量數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計(jì),識(shí)別反饋風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng); 質(zhì)量問題清單的更新及管理工作; 參與制訂公司級(jí)BPD(過程質(zhì)量部分)年度計(jì)劃及年度質(zhì)量目標(biāo)值的設(shè)定、分解及更改并跟進(jìn)實(shí)施 …… ; 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)工作計(jì)劃的制定及實(shí)施跟進(jìn); 參與生產(chǎn)過程質(zhì)量提升、質(zhì)量問題攻關(guān); 參與質(zhì)量數(shù)據(jù)、質(zhì)量問題的定期回顧及執(zhí)行情況審核。 -
EHS&廠務(wù)工程師
6000-10000元2025-02-12蘭女士人力資源培訓(xùn)體系以及應(yīng)急響應(yīng)等體系的建立及維護(hù); 6、負(fù)責(zé)公司運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)管控:日?,F(xiàn)場(chǎng)安全巡檢、日常排放及危廢管控、日常EHS finding追蹤及關(guān)閉、日常培訓(xùn)及宣傳以及應(yīng)急響應(yīng); 7、負(fù)責(zé)公司設(shè)施系統(tǒng)EHS管控:現(xiàn)有各強(qiáng)檢系統(tǒng)數(shù)據(jù)收集整理 -
云平臺(tái)運(yùn)維工程師
6000-10000元2025-02-12李經(jīng)理崗位說明: 負(fù)責(zé)云平臺(tái)的維護(hù),對(duì)云資源架構(gòu)與存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、容量策劃,滿足業(yè)務(wù)需求預(yù)防資源瓶頸;負(fù)責(zé)云計(jì)算環(huán)境的安全性和數(shù)據(jù)備份,參與制定數(shù)據(jù)災(zāi)備及安全策略并執(zhí)行等。
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州大數(shù)據(jù)招聘最新投遞
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韋先生投遞了 廣州達(dá)人匯科技服務(wù)有限公司 的 城區(qū)管理員(柳州) 職位2025-02-20
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