柳州輔導(dǎo)招聘 logo

柳州輔導(dǎo)招聘

桂聘提供2025年2月柳州輔導(dǎo)最新招聘,城中區(qū)19條柳北區(qū)14條,平均工資約為3255元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多輔導(dǎo)教師培訓(xùn)全職教師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-10
趙文添
職位描述:
1.執(zhí)行吹瓶包裝廠生產(chǎn)計劃:根據(jù)生產(chǎn)計劃,提前復(fù)核生產(chǎn)所需人員、機(jī)器、原材物料符合要求。嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)計劃,對影響生產(chǎn)計劃實施的問題及時反饋并協(xié)助解決。
2.吹瓶包裝廠質(zhì)量管理:嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝流程執(zhí)行,作好生產(chǎn)員工的質(zhì)量培訓(xùn),提高員工的質(zhì)量意識,開展自我檢查并落實各項問題整改。
3.吹瓶包裝廠安全管理:執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度,對相關(guān)機(jī)器操作人員培訓(xùn)正確操作知識,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,定期對本部門同事進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)工作,不斷加強(qiáng)員工安全意識,確保安全文明生產(chǎn)。
4.吹瓶包裝廠團(tuán)隊管理:執(zhí)行線員工培訓(xùn)、考核、制度落實工作,提高員工技能和整體素質(zhì)。定期與員工進(jìn)行工作交流,了解員工思想情況,輔導(dǎo)員工穩(wěn)定工作,關(guān)注員工身體、思想異常,及時糾偏與反饋,保持團(tuán)隊的凝聚力、活力和執(zhí)行力。
5.做好吹瓶包裝廠生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作,監(jiān)督各車間對基數(shù)數(shù)據(jù)的采集,并及時分析、總結(jié)用于指導(dǎo)生產(chǎn)工作,從而不斷提高生產(chǎn)效率、成本管控
崗位要求:
1、全日制一類本科及以上學(xué)歷,食品、生物、化學(xué)、工程等相關(guān)專業(yè),2年及以上食品行業(yè)工作經(jīng)驗。
2、熟悉吹瓶包裝生產(chǎn)線基礎(chǔ)業(yè)務(wù),能靈活運(yùn)用5S現(xiàn)場管理、安全管理等工作方法。
3、工作態(tài)度:有高度的工作責(zé)任心和投入度,執(zhí)行力強(qiáng),積極向上,誠信務(wù)實,有正氣,有良好的親和力,具備一定的抗壓能力。
4、有吹瓶包裝生產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先
崗位職責(zé):
薪酬績效
負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,負(fù)責(zé)績效管理和員工福利。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計和實施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。
2、負(fù)責(zé)制定公司績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績效,對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵和激勵,對績效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。
3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
招聘
1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實施人員招聘、面試活動等;
3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布,進(jìn)行人才競爭情報收集與分析,提出優(yōu)化建議方案;
4、對人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評估;
5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評價工作;
培訓(xùn)
1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;
2、協(xié)助制訂和實施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計劃,并督促公司各部門員工培訓(xùn)計劃的實施,并組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報表。
其他
1、負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃管理:
1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃
1.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標(biāo)樹項目等)
1.3負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核
2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗;
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神;
4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)摿?
2025-02-10
劉經(jīng)理
人事經(jīng)理
一、上班時間:上午 8:40-12:00,下午14:00-18:00
二、薪資福利:
無責(zé)底薪2000+新人補(bǔ)貼500+有效到訪獎金100-500/組客戶+高提成(3000-6000/單);
高業(yè)績獎金:月度獎金、季度獎金、年終獎金等。
三、工作內(nèi)容:
1、公司提供客戶資源,客服通過微信或者電話的形式為客戶提供裝修咨詢,邀約客戶到公司門店了解裝修業(yè)務(wù);
2、客戶到訪前,客服對接設(shè)計師,交接好客戶信息,由設(shè)計師接待洽談客戶裝修設(shè)計方案;
3、維護(hù)、跟進(jìn)客戶資源。
四、崗位要求:
1、性格活潑開朗,有親和力,樂于挑戰(zhàn)高薪;
2、接收實習(xí)生、應(yīng)屆生、小白,公司提供帶薪培訓(xùn),專人教帶輔導(dǎo)。
2025-02-10
劉經(jīng)理
人事經(jīng)理
四、崗位要求: 1、性格活潑開朗,有親和力,樂于挑戰(zhàn)高薪; 2、接收實習(xí)生、應(yīng)屆生、小白,公司提供帶薪培訓(xùn),專人教帶輔導(dǎo)。

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2025-02-10
劉經(jīng)理
人事經(jīng)理
四、崗位要求: 1、性格活潑開朗,有親和力,樂于挑戰(zhàn)高薪; 2、接收實習(xí)生、應(yīng)屆生、小白,公司提供帶薪培訓(xùn),專人教帶輔導(dǎo)。
2025-02-10
劉女士
招聘主任
對公司所制定的各項規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤檢查、指導(dǎo)、控制,反饋; 5、定期進(jìn)行巡盤檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時回饋各食堂負(fù)責(zé)人,并制定改善計劃,同時監(jiān)督其執(zhí)行情況; 6、對區(qū)域內(nèi)各食堂負(fù)責(zé)人及各級管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導(dǎo)
2025-02-10
覃黎升
4、新員工入職前帶薪培訓(xùn),經(jīng)理全程協(xié)助輔導(dǎo)。 5、可接納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)。 職位招聘4-9人
4、新員工入職前帶薪培訓(xùn),經(jīng)理全程協(xié)助輔導(dǎo)。 5、可接納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)。 職位招聘3-5人
2025-02-10
覃黎升
4、新員工入職前帶薪培訓(xùn),經(jīng)理全程協(xié)助輔導(dǎo)。 5、可接納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)。 職位招聘50-150人
4、新員工入職前帶薪培訓(xùn),經(jīng)理全程協(xié)助輔導(dǎo)。 5、可接納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)。 職位招聘3-5人
2025-02-07
劉仟華
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所駐工廠整體質(zhì)量輔導(dǎo)。 2、負(fù)責(zé)建立和完善所駐工廠的產(chǎn)品質(zhì)量體系,包括但不限于原輔料驗收標(biāo)準(zhǔn)、制程控制標(biāo)準(zhǔn)、化驗室檢測規(guī)范等相關(guān)體系、標(biāo)準(zhǔn)、文件、制度。
約 56 個崗位
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柳州教師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 25%
    2K
  • 45%
    3K
  • 15%
    4K
  • 10%
    5K
  • 5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95%
  • 本科
    5%
柳州教師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95%,本科占5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州教師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
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