柳州工程技術部經(jīng)理招聘
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柳州 工程技術部經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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金融技術主管
5000-6000元15小時前覃經(jīng)理一、崗位要求:
1、本科及以上學歷,數(shù)學、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關專業(yè);
2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗和策略開發(fā)經(jīng)驗;
3、進行技術和基本面規(guī)律的分析,進行數(shù)據(jù)的搜集或整理;
4、負責合規(guī)與風險管理及監(jiān)控方向人工智能相關業(yè)務需求分析及技術研發(fā)。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪+傭金($17.5-$28/手)+獎金(¥3000-¥5000)+提傭($1/手)+分紅(60%)+紅利(10%)+收益(¥1000/簽約)+分成(30%-50%)+提成(20%-60%)
周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術部主管→投資分析師→技術部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理
四、崗位職責:
根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),給予指導、輔導、引導,把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化,并確?!皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行 -
金融研究員
5000-6000元15小時前覃經(jīng)理一、崗位要求:
1、金融、經(jīng)濟、金融工程、數(shù)學、物理等專業(yè),具有證券或期貨從業(yè)資格證書者優(yōu)先;
2、具有良好的自我學習能力與團隊合作精神;具有良好的職業(yè)操守,有強烈的責任感;
3、熱愛金融行業(yè),有強烈意愿進入金融領域,具有1年以上金融衍生品工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有較強公文或新聞寫作能力、能夠撰寫各類材料報.告者優(yōu)先。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4500) +傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手-→技術部(主管、分析師、經(jīng)理)
約 2 個崗位
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