柳州hrm/hrd招聘

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2024-12-14

董林巖

【崗位職責】與城市總共同經(jīng)營分公司全面工作，從人，組織和業(yè)務(wù)共商戰(zhàn)略，齊心協(xié)力提升城市業(yè)績發(fā)展。具體職責如下：1、業(yè)務(wù)能力：參與業(yè)務(wù)全過程，熟悉業(yè)務(wù)所有流程并進行推廣，具備創(chuàng)造業(yè)績的能力；2、文化建設(shè)：企業(yè)文化和價值觀的傳播、落地與考核，打造積極健康，簡單有愛的文化氛圍；3、業(yè)務(wù)伙伴：深入了解所負責部門業(yè)務(wù)與人員情況，支持和協(xié)助業(yè)務(wù)搭檔制定業(yè)務(wù)規(guī)劃、給予合理建議，聯(lián)動各業(yè)務(wù)部門積極響應(yīng)，幫助管理者有效地管理團隊，共同達成業(yè)務(wù)指標；4、梯隊搭建：人才招聘引進把關(guān)，骨干隊伍搭建，團隊能力培養(yǎng)和提升，員工晉升與任免；定期進行部門人才盤點，進行崗位職責梳理，負責業(yè)務(wù)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留等人力資源工作；負責業(yè)務(wù)線下的招聘工作，通過各大招聘平臺發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試等；5、組織發(fā)展：優(yōu)化和完善團隊組織架構(gòu)，推動管理變革，診斷并解決組織問題；6、員工激勵：通過激勵創(chuàng)造氛圍、調(diào)動積極性，收集、處理、反饋員工意見，做好員工關(guān)懷；日常員工關(guān)系的處理和反饋；7、日常員工管理：合理安排日常人事管理工作，包含入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升、降級管理，勞動合同簽訂解除續(xù)簽、檔案管理、社保增減、考勤管理、績效薪資核算、工牌管理等8、完成上級交辦的其他工作?！救温氁蟆?、22-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、熟悉人力資源各模塊的基本操作，在招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展等管理模塊有扎實的專業(yè)功底和實踐經(jīng)驗；3、工作細致，責任感強，溝通能力強，有團隊精神；4、善于處理流程性事務(wù)，良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和分析能力。5、品格特質(zhì)：為人正直、簡單通透、真誠、有胸懷和格局、腳踏實地;6、領(lǐng)導(dǎo)能力：領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、溝通能力、沖突解決能力、洞察力、抗壓+能力、創(chuàng)新能力、合作能力;7、工作經(jīng)驗：具備大型公司業(yè)務(wù)或人力資源5年以上團隊管理經(jīng)驗，勇于接受挑戰(zhàn)和擁抱變化，業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗（市場、銷售、零售）或任職過大型互聯(lián)網(wǎng)政委/HR實踐經(jīng)驗（BP、HRD、HRM）優(yōu)先。【薪資福利】1、底薪+績效工資+銷售提成+項目提成+管理提成+股權(quán)分紅+福利正常干：5000-8000元/月努力干：8000-10000元/月使勁干：10000-15000元/月拼命干：月月過萬，上不封頂 2、體系化培訓(xùn)（新人培訓(xùn)+成長計劃培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+管理能力培訓(xùn)）全方位助你成長（并帶薪+培訓(xùn)津貼的發(fā)放）全方位助你成長；3、傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品等；4、獎金豐厚（日營銷小激勵、團隊獎、活動獎金）等；5、團隊旅游機會，以及各種員工活動（聚餐、郊游、運動會、體育活動、員工生日會等）；6、高科技行業(yè)發(fā)展迅速，市場空間大，長達10年的行業(yè)品牌效應(yīng)，市場相對好開發(fā)，讓你薪資翻倍，提高生活質(zhì)量?！旧习鄷r間】：09:00-18:00（周日19:00）【晉升通道】：1、內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道2、管理通道：政委—主管（店長）—主任（店總）—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理