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柳州it經(jīng)理招聘

共找到 410條 柳州 it經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘

銷售經(jīng)理

3500-12000元
柳州-城中區(qū)-東街商業(yè)樓 5人 3年以上 21-35歲 中專以上 電器 電力 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 項目提成
1小時內(nèi)
熊先生
廠辦
崗位簡介及要求:
1、負責(zé)企業(yè)產(chǎn)品在廣西市場銷售,能適應(yīng)長期出差。中專以上文憑。
2、從事銷售工作1年以上,年齡要求21~35歲,人品端正,工作勤 快,組織紀律性強,能吃苦耐勞,長相端莊大方,有一定的社交能力,溝通能力強。
3、要求是柳州市戶籍,或家庭住址在柳州市。
待遇簡介:
1、買五險,差旅補助,車船票實報實銷,雙休。
2、底薪+提成,完成年銷售任務(wù)稅后年收入可達14~20萬元。
其中:
2017年我廠銷售冠軍年稅后收入為47萬元(不含底薪)。
2018年我廠銷售冠軍年稅后收入為24.5萬元(不含底薪)。
2019年我廠銷售冠軍年稅后收入為44.1萬元(不含底薪)。
2020年我廠銷售冠軍年稅后收入為35萬元(不含底薪)。
2021年我廠銷售冠軍年稅后收入為16萬元(不含底薪)。
2022年我廠銷售冠軍年稅后收入為19.39萬元(不含底薪)。

客戶經(jīng)理

4000-10000元
柳州-柳北區(qū)-長業(yè)天江城 8人 25-45歲 大專以上 保險
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)
彭櫻
人事主管
年齡22~45周歲,中專及以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗都歡迎~
上班時間:早上8:30-12:00,下午時間根據(jù)工作自由安排,
月休6天。
職位描述:
1、老客戶資料信息整理歸檔
2、當(dāng)月生日客戶禮品配制
3、節(jié)日客戶問候
4、續(xù)期繳費客戶提醒
5、到期領(lǐng)錢客戶通知
6、理賠服務(wù)協(xié)助
7、星級客戶售后服務(wù)活動策劃
8、老客戶售后服務(wù)及二次開發(fā)…
福利待遇:
1、獎金制度:公司每月業(yè)務(wù)方案獎勵、季度獎勵、人力新增獎勵等各種獎金。
2、旅游:每季度組織免費旅游,勞逸結(jié)合。
3、休假:法定節(jié)假日休息。
4、培訓(xùn):公司有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,提供專業(yè)培訓(xùn),優(yōu)秀員工可享受進修學(xué)習(xí)機會。
5、晉升制度公開透明,有多種發(fā)展方向。
柳州-魚峰區(qū)-柳州萬象城 4人 20-35歲 中專以上 辦公設(shè)備 電子 電器
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-24
郭秋連
人事經(jīng)理
目前公司正在快速發(fā)展,持續(xù)開新店,急需大量人才,發(fā)展平臺大;
歡迎有志之士的加入,與公司共發(fā)展!
職位情況:
1.薪資福利:底薪+提成+全勤+激勵+其他,綜合薪資4000-8000元/月+,上不封頂
2.上班時間:每天工作不超過8小時,分早晚班,排班輪休;
3.職位福利:五險、團建聚餐、節(jié)日福利、帶薪年假、員工旅游、年終獎金等
4.專業(yè)培訓(xùn):入職即參與新人入職培訓(xùn)、新品培訓(xùn)、專業(yè)產(chǎn)品培訓(xùn);
5.晉升渠道:店員-店助-店長-產(chǎn)品/運營主管-產(chǎn)品/運營經(jīng)理-事業(yè)部經(jīng)理
工作職責(zé):
1.主要負責(zé)在華為門店里銷售華為的手機、電腦、平板、智慧屏等數(shù)碼電子產(chǎn)品。
2.負責(zé)接待進店的客戶,向顧客介紹產(chǎn)品,促成交易。
3.負責(zé)商品的陳列擺放,商品的安全。
4.負責(zé)門店的衛(wèi)生清潔等。
崗位要求:
1.中專及以上學(xué)歷,20-30歲(有同行經(jīng)驗者可放寬)。
2.性格開朗,有親和力,服從意識強,有團隊合作精神。
3.普通話標準,熱情、主動,有良好的溝通能力。
4.有銷售經(jīng)驗或無銷售經(jīng)驗但潛質(zhì)佳者優(yōu)先。
5.目前在為新店儲備人員,需服從調(diào)配,可接受柳州市內(nèi)各門店的人員調(diào)配。
柳州門店地址:
柳州市魚峰區(qū)桂柳路9號華潤萬象城1樓L105華為授權(quán)體驗店
柳州市柳北區(qū)區(qū)勝利路 12-6號恒嘉廣場1F-A4號鋪 大潤發(fā)美之沃華為授權(quán)體驗店
2024-11-24
藍春亮
HR
崗位職責(zé): 1.協(xié)助主任組織行政后勤、設(shè)備、安全、基建維修等日常工作的開展,監(jiān)督落實工作完成情況; 2.對外協(xié)調(diào)公安、消防、安監(jiān)、園區(qū)管委等與工作相關(guān)的政府部門事務(wù); 3.組織編制費用預(yù)算,監(jiān)管各類采購工作,建立各類臺賬; 4.組織各類檔案的整理歸檔; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè),具備3年及以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗;有安全類、設(shè)備類現(xiàn)場管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2.掌握公文寫作,熟悉日常行政辦公事務(wù)處理; 3.具有良好的溝通能、協(xié)作能力,保持與公司各部門、外部聯(lián)系單位之間的良好溝通; 4.具有良好的計劃統(tǒng)籌能力、執(zhí)行能力; 5.具備高...
2024-11-24
藍春亮
HR
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結(jié)構(gòu),完善人才發(fā)展體系與流程并推動落實; 2.基于公司人才發(fā)展要求及人員能力現(xiàn)狀,設(shè)計不同階段人才培養(yǎng)策略,定制人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)等專項計劃,組織實施人才發(fā)展項目; 3.搭建內(nèi)部人才輪轉(zhuǎn)、關(guān)鍵人才發(fā)展機制和平臺,做好專業(yè)人才發(fā)展管理; 4.建立人才職業(yè)發(fā)展通道,保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接。 任職要求: 1.本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。具備五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗; 2.了解人力資源各模塊基本工作,具有較強的人力資源開發(fā)和管理能力,有相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.具...
工作內(nèi)容: 1、負責(zé)環(huán)保項目的信息收集、跟進、項目前期對接; 2、負責(zé)維系客戶關(guān)系,了解客戶需求; 3、參與項目方案的制定、投標及簽訂合同; 聘用要求: 1、高中以上學(xué)歷,年齡在25歲到45歲之間; 2、1年以上環(huán)保、合成氨、反硝化碳源、環(huán)衛(wèi)、市政及建筑等行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、綜合素質(zhì)較高,有較強的語言表達能力、邏輯能力、公關(guān)能力,工作積極主動,愿意接受挑戰(zhàn),能經(jīng)常出差,職業(yè)發(fā)展目標明確。 聘用待遇: 1、薪資+項目提成; 2、轉(zhuǎn)正后公司福利:五險、帶薪年假、績效獎金、年終獎、通訊補貼、餐飲補貼、交通補貼、住宿補貼、傳統(tǒng)節(jié)日補貼、職業(yè)晉升培訓(xùn)、員工旅游等; 3、優(yōu)...
2024-11-24
采麗
人事經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、負責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和編合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù) ; 2、配合董事會、總經(jīng)理對各子公司開展管理建議工作及權(quán)限內(nèi)的決策;組織分管部門的流程管理體系的建立、實施和完善; 3、負責(zé)審核/審批分管職能內(nèi)的工作報告、專業(yè)文件、管理成本 /業(yè)務(wù)費用的預(yù)算和控制; 4、組織部門工作規(guī)劃,制定運行和改進機制建立部門工作目標,制定崗位職責(zé)和權(quán)限,組織評價工作績效,保證目標完成。對部門工作業(yè)績做綜合評價、分析和總結(jié); 5、負責(zé)對分管部門的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督,確保分管部門工作的順利開展,實現(xiàn)系統(tǒng)工作信息交流,研討、分析、改進; 6、建立與公司相關(guān)部門的溝通機制和渠道...
2024-11-24
采麗
人事經(jīng)理
任職要求: 1、要求30-45歲,男女不限,大專及以上學(xué)歷; 2、具備3年以上相關(guān)環(huán)保業(yè)務(wù)行業(yè)廢舊回收資源再生利用的工作經(jīng)驗; 3、具有豐富的銷售業(yè)務(wù)談判經(jīng)驗及商務(wù)談判技巧; 4、熟悉廢舊回收環(huán)保行業(yè)品質(zhì)管理或檢驗貨物技能。 5、工作地點:南寧、柳州兩地,常駐南寧,能接受出差。 福利及待遇: 1、薪資:7000-10000元/月,繳納五險一金; 2、工作地點:南寧、柳州兩地,常駐南寧。 3、該崗位實施崗位工資+銷售提成模式,公司提供差旅補貼、車補、油補等福利。

銷售經(jīng)理

4000-7000元
柳州-三江縣 1人 1年以上 20-40歲 大專以上 酒店
  • 五險
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2024-11-23
吳青澤
人力資源部總監(jiān)
1.年齡40周歲及以下,大專及以上學(xué)歷,酒店管理、市場營銷專業(yè)優(yōu)先; 2.具有1年及以上星級酒店同崗位工作經(jīng)驗; 3.具有酒店成本意識,優(yōu)化收益管理和銷售策略知識; 4.熟悉OTA運營管理,有一定的客戶資源和較強的酒店市場經(jīng)營拓展理念; 5.具有良好的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和溝通的能力,可獨立洽談、對接資源; 6.積極樂觀、抗壓力強,具有敏銳的洞察力和判斷力,具有團隊協(xié)作精神。
一、崗位職責(zé): 全面負責(zé)家居共享店的共享合伙人的招募與其它商務(wù)談判工作,核心工作如下: 1、共享合伙人的招募工作; 2、外部合伙人的會議機制、培訓(xùn)機制、營銷激勵機制等運營機制的落地與執(zhí)行;; 3、本部門工作的計劃管理和執(zhí)行監(jiān)督; 4、完成上級安排的其它工作,上級是店總。 二、任職要求: 1、營銷管理相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷,有3-5年30人以上營銷團隊管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉現(xiàn)代管理模式,具有較強的團隊溝通協(xié)調(diào)能力,并能熟練制定并運用各種激勵措施; 3、具備良好的書面表達能力,能熟悉制定各種流程、機制等文件; 4、具備良好的口頭及上臺集中培訓(xùn)能力,并熟悉各種會議(尤其是沙龍會...
2024-11-23
韋先生
崗位職責(zé): 1. 負責(zé)新媒體平臺的內(nèi)容策劃與運營管理 2. 提升品牌影響力,增強用戶互動和粉絲活躍度 3. 監(jiān)控數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化運營策略 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2. 能夠獨立完成任務(wù),具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力 3. 擁有持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)新挑戰(zhàn)的能力
崗位職責(zé): 1、負責(zé)車間倉管工作制度及流程制定,負責(zé)對現(xiàn)場貨位進行規(guī)劃,對物料進行規(guī)范管理。 2、負責(zé)車間物料的進出庫管理,做好驗收、記賬和發(fā)放工作,做到賬實相符; 3、掌握庫存狀態(tài),保證物料及時供應(yīng),存放整齊、數(shù)量準確。 崗位要求: 1、30-45歲,中專及以上學(xué)歷優(yōu)先; 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計、倉儲管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、電腦操作熟練,有C1駕駛證,會開叉車者優(yōu)先; 4、適應(yīng)車間工作環(huán)境; 5、工作認真負責(zé),服從公司的工作安排。
2024-11-23
韋先生
崗位職責(zé): 建立健全人事相關(guān)事項及具體實施方案 任職要求: 工作認真負責(zé)任,積極主動 崗位福利: 5000-6000+
2024-11-23
鄧姐
1.專業(yè):機械制造專業(yè),年齡:30-55歲,機械設(shè)計專業(yè)優(yōu)先,會繪圖,棟鋼架結(jié)構(gòu); 2.有五年以上的項目現(xiàn)場工作經(jīng)驗,可以出差,有小汽車駕證最好,公司提供保險; 3.待遇***。
2024-11-23
何軍
崗位職責(zé): 1、在營銷總監(jiān)的帶領(lǐng)下,做好工作計劃,配合總監(jiān)各項營銷策略的實施; 2、分解銷售任務(wù)指標,按要求完成任務(wù); 3、建立客戶數(shù)據(jù)庫,及時了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求; 4、進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域 任職條件: 1、20-40歲,大專以上學(xué)歷,有良好的職業(yè)操守,綜合素質(zhì)高; 2、具有1年以上市場營銷工作經(jīng)驗; 3、具備優(yōu)秀的溝通能力和銷售能力; 工作時間:根據(jù)運營需求,彈性上班時間
2024-11-23
何軍
工作時間:根據(jù)運營需求,彈性上班時間 晉升之路:大廳經(jīng)理——店長——總監(jiān)
2024-11-23
李女士
主要工作內(nèi)容: 1、負責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃工作。 2、全面主持部門工作。 3、負責(zé)制定、修訂、實施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度。 4、負責(zé)人才的招聘與配置,簡歷篩選、入職審核、轉(zhuǎn)正考評等工作。 5、負責(zé)制訂培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)實施及培訓(xùn)效果評估。 6、負責(zé)擬定績效管理制度和績效考核辦法,組織績效管理活動開展及績效考核的落實。 7、負責(zé)根據(jù)公司實際情況,擬定薪酬體系并組織落實。 8、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作。 9、負責(zé)部門建設(shè)工作,有效管理及激發(fā)本部門員工積極性,打造良好的工作環(huán)境。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),5年及以上人事工作經(jīng)驗、3年及以...
2024-11-23
1、具有三年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,較強溝通能力,(具備生產(chǎn)現(xiàn)場處理問題的能力和經(jīng)驗);兩年以上質(zhì)量主管崗位的工作經(jīng)歷; 2、熟悉TS16949、ISO9001質(zhì)量管理體系; 3、有制冷設(shè)備生產(chǎn)制造、機電產(chǎn)品制造行業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、熟悉制冷行業(yè)產(chǎn)品的性能要求和產(chǎn)品標準; 5、能熟練使用質(zhì)量管理工具進行質(zhì)量分析;要求具有較強的產(chǎn)品質(zhì)量判別能力、分析能力和處理能力。
2024-11-23
李鳳英
崗位職責(zé): 1、負責(zé)產(chǎn)品的需求發(fā)現(xiàn)和分析; 2、關(guān)注競爭對手的狀況,對市場變化反應(yīng)敏銳; 3、持續(xù)挖掘用戶需求,進行產(chǎn)品創(chuàng)新,合理規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展與功能規(guī)劃,協(xié)調(diào)推動產(chǎn)品功能實施; 4、負責(zé)產(chǎn)品界面和交互全局和細節(jié)設(shè)計,推動產(chǎn)品交互體驗持續(xù)提升; 5、對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見,進行相關(guān)市場調(diào)查,為公司決策層提供相應(yīng)依據(jù)。 任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,計算機,軟件工程、電子相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1年以上專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理崗位經(jīng)驗。 2、有車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)項目開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗優(yōu)先。 3、善于融入團隊,接受公司文化,與公司共同發(fā)展。 4、優(yōu)秀的邏輯能力,數(shù)據(jù)分析能力,項目管理能力。 5、良...
2024-11-23
1、負責(zé)公司經(jīng)營產(chǎn)品的培訓(xùn)和講解 2、學(xué)習(xí)和表達能力強,擅長演講
約 410 個崗位
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柳州 項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
  • 2.4%
    2K
  • 11%
    3K
  • 15%
    4K
  • 19.7%
    5K
  • 20.5%
    6K-8K
  • 9.4%
    8K-1W
  • 22%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.9%
  • 大專
    0.8%
  • 本科
    2.4%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,大專占0.8%,本科占2.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.9%
  • 1-3年
    1.6%
  • 3-5年
    0.8%
  • 5-10年
    0.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.9%,1-3年占1.6%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。

柳州 項目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負責(zé)公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負責(zé)計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護;
5、負責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護和技術(shù)支持;
6、負責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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