1、協(xié)助部門領(lǐng)導進行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負責公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負責公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負責計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護;
5、負責公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護和技術(shù)支持;
6、負責IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
柳州it經(jīng)理招聘
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455條
柳州 it經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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總經(jīng)理行政助理
4000-5000元2024-11-21閉女士1、工商管理或行政、文秘專業(yè)畢業(yè),大專以上文化程度;
2、有兩年以上秘書或助理工作經(jīng)驗,安全駕駛小型客車三年以上;
3、個人條件優(yōu)秀可適當放寬年齡,有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;、
4,個人容貌端莊、氣質(zhì)佳,具備良好的社交禮儀和談吐能力有較好的個人素養(yǎng);
5,負責總經(jīng)理上下班,商務(wù)接待,必要出行的專車駕駛,車輛清潔、定期保養(yǎng);
5,工作需要時,能接受適當?shù)某霾睿瑹o暈機、暈車;
6、具備公文協(xié)辦能力,組織協(xié)調(diào)能力、理解能力;
7、了解生產(chǎn)制造型企業(yè)運行流程,需要時可以協(xié)助辦理行政辦工作;
8、應(yīng)聘者居住地需為柳州市城中區(qū),簡歷請附近期照片。 -
審計經(jīng)理
6000-8000元2024-11-21劉女士招聘崗位職責:
1、負責對商流、物流、資金流、信息流等業(yè)務(wù)流程、工作職能及門店營運等方面的審計;
2、負責對各門店、業(yè)態(tài)(地區(qū))、稽查中存在問題的整改落實情況進行跟蹤;
3、負責對物流、批發(fā)、門店等商品庫存盤點進行監(jiān)控;
4、負責對內(nèi)外部投訴、舉報等情況的調(diào)查工作;負責有關(guān)文件、資料的撰寫、收集、整理、歸檔、保密工作等。
崗位要求:
本科以上學歷,熟悉國家相關(guān)的審計法律法規(guī),具備審計相關(guān)的專業(yè)知識。具有3年以上內(nèi)部審計、內(nèi)部控制、風險管理、流程優(yōu)化等相關(guān)工作經(jīng)驗,大中型企業(yè)審計經(jīng)驗。特別優(yōu)秀者可放寬學歷要求。
薪資福利:
工作時間:行政班,雙休
社會保險:公司為員工繳納五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)
完善的福利:年終工齡獎金、員工婚嫁禮金、節(jié)慶活動禮金、夏季清涼飲料等
享受帶薪假期:除國家法定節(jié)假日外,還依法享有各類帶薪休假(年休/婚假/產(chǎn)假等) -
總經(jīng)理助理
3000-6000元2024-11-21小吳1、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營管理,完成工作指標;
2、負責日常工作的布置,督促執(zhí)行;
3、負責總經(jīng)理室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生和綠植,客戶接待工作;
4、負責人事招聘,客戶合同簽訂工作;
5、有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、書面口頭表達能力;
6、形象好氣質(zhì)佳,有駕駛證。 -
市場經(jīng)理
10000-15000元2024-11-21張先生崗位職責: 1.負責制定企業(yè)年度、季度、月度營銷策劃、宣傳推廣、平面設(shè)計、美陳制作、資源整合等工作計劃、執(zhí)行和總結(jié); 2.負責各類媒體、政府、商戶的公關(guān)工作; 3.負責本部門日常管理工作。 任職要求: 1.全日制本科以上學歷,市場營銷類、設(shè)計類專業(yè); 2.5年以上工作經(jīng)驗,有市場營銷或廣告策劃等2年以上的工作經(jīng)歷; 3.具有豐富的線上線下市場營銷,宣傳策劃,設(shè)計專業(yè)知識及管理經(jīng)驗; 4.語言及文字表達能力強; 5.認同萬達企業(yè)文化,具有較強的工作責任心。 -
人力行政部經(jīng)理
7000-10000元2024-11-21李女士崗位職責: 1、負責公司整體人力行政規(guī)劃工作,確保人力行政工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化; 2、負責制定、修訂、實施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度、各類行政章程; 3、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制; 4、依據(jù)公司人力資源需求計劃,組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作; 5、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時了解員工心理動向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進行解聘; 6、負責建立公司的培訓體系,制定公司年度培訓計劃,并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核; 7、建立績效考核制度,做好公司各層級績... -
項目經(jīng)理
3000-4000元2024-11-21鄭女士1、2-3年以上的校園項目管理經(jīng)驗。 2、工作負責,吃苦耐勞,有一定的服務(wù)意識。 3、較強的溝通協(xié)調(diào)組織能力。 -
營銷經(jīng)理
10000-11000元2024-11-201、當?shù)厥锌h市鎮(zhèn)的市場推廣, 2、勤奮,上進心強,能吃苦耐勞 3、有車代步 -
建材銷售經(jīng)理
5000-6000元2024-11-20章亮添加意向客戶微信進行邀約看樣 【職位問答】 · 您期望候選人具有哪些方面的經(jīng)驗? 電話銷售經(jīng)驗、面銷/陌拜經(jīng)驗 · 該職位主要運用哪種銷售方式? 電話銷售、門店/柜臺銷售、面銷/陌拜 -
汽車銷售經(jīng)理
5000-10000元2024-11-20鄒先生總經(jīng)理崗位職責: 1、負責整車銷售服務(wù)和進店客戶咨詢服務(wù); 2、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案; 3、負責開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標; 4、負責挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5、負責售前業(yè)務(wù)跟進及售后客戶維系工作。 任職要求: 1、25-35歲,大專以上學歷,市場營銷或相關(guān)專業(yè); 2、熟悉汽車行業(yè),一年以上汽車銷售管理經(jīng)驗; 3、具有豐富的汽車專業(yè)知識,熟悉行業(yè)法律法規(guī)和標準; 4、具有良好的溝通和表達能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力,心理素質(zhì)佳; 5、熟練使用辦公自動化軟件。 -
智能燈光工程照明業(yè)務(wù)經(jīng)理
3000-8000元2024-11-20葉士亦1.跑設(shè)計公司和裝修公司和各建筑工程。2.執(zhí)行力強,心力強,有經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
酒店運營經(jīng)理
5000-8000元2024-11-20錢超崗位職責: 負責酒店運營管理。 部門支持及培訓。 政務(wù)接待;收益管理;成本管控;市場營銷;月度/季度/年度經(jīng)營計劃 酒店淡季房加餐打包式線上促銷推廣;每個節(jié)假日針對主題做線上推廣活動。 負責OTA線上酒店產(chǎn)品運營;價格調(diào)整,提高收益 -
物流運營
3000-4000元2024-11-20陳瑩冰能夠接受上夜班; 4、 良好的溝通能力和學習能力; 5、 立志于在汽車物流行業(yè)長期發(fā)展,并認同公司企業(yè)文化,愿意和公司共同發(fā)展; 6、 職業(yè)發(fā)展通道:管理培訓生—儲備班組長—班組長—運作主管—運作經(jīng)理 -
酒店客房經(jīng)理
5000-8000元2024-11-20錢超1、持行總經(jīng)理下達的任務(wù),完成客房目標營收指標。監(jiān)督酒店客房部的服務(wù)質(zhì)量標準化、服務(wù)方式規(guī)范化、服務(wù)過程程序化,搞好員工培訓,控制成本,提高利潤; 2、負責客房部的整體經(jīng)營和運作;分配督導員工工作,制定工作計劃。 3、監(jiān)督客房定價、推銷策略,定期或不定期地做好對外宣傳; 4、根據(jù)酒店的運營標準,隨時對房間和設(shè)施設(shè)備及各項物品進行檢查。 5、制定部門的年度預算,并確保部門的經(jīng)營費用控制在預算之內(nèi)。 6、檢查客房部的設(shè)施和管理,抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率。崗位要求 1、大專學歷或同等以上。 2、有客房管理經(jīng)驗優(yōu)先。 五險+包吃住+生日福利+年假 -
酒店前廳經(jīng)理
4000-5000元2024-11-20佘鋒工作內(nèi)容 - 負責酒店前廳的日常管理工作,確保前廳服務(wù)質(zhì)量 - 協(xié)調(diào)客房預訂、入住和退房流程,提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù) - 監(jiān)督前廳員工的工作表現(xiàn),及時解決前廳運營中的問題 任職要求 - 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠有效處理客戶需求 - 具有團隊管理能力,能夠激勵和指導團隊成員 - 具備較強的組織能力和解決問題的能力,能夠應(yīng)對前廳工作中的各種挑戰(zhàn) -
信貸經(jīng)理底薪4000月入過萬
4000-9000元2024-11-20覃世杰只要你機靈,學習能力強,月入過萬輕松拿捏,公司提供專業(yè)的培訓,小白也能站在行業(yè)頂端?。?! 【薪資待遇】 1.底薪4000元+高提成(15%-40%)+獎金+帶薪年假+季度旅游。 2.公司繳納社保。 3.團隊氛圍好活力好,都是年輕帥哥美女! 【公司福利】 1、月度獎金+季度獎金+年終獎金+節(jié)日福利 + 生日福利 2、享受入職專業(yè)系統(tǒng)培訓、促進員工更快上手能力持續(xù)提升。 3、下午茶、月度旅游、生日會、團隊拓展、水果零食等 4、可提供住宿 【工作內(nèi)容】 1、室內(nèi)辦公,無需外出,通過電話回訪。 2、根據(jù)公司提供的客戶資源,通過電話核實客戶信息,邀約客戶上門。 3、當面為客戶制... -
值班經(jīng)理
4000-5000元2024-11-20徐女士人事專員1、負責協(xié)助部門各類行政文件、公文函件、請示、報告等的起草、制定和修改; 2、負責協(xié)助部門各類行政規(guī)章制度具體的起草、制定和修改; 3、負責組織各類員工活動、年會。年度總評和表彰活動; 4、負責組織部門辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄; 5、負責監(jiān)督執(zhí)行部門的規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜; 6、負責部門內(nèi)外文件的手收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作; 7、負責部門的采購計劃統(tǒng)計、審核、報采購、入庫等; 8、負責部門固定資產(chǎn)、倉庫、票務(wù)管理,做好資產(chǎn)配置、采購、清點、維護、入庫等; 9、負責部門相關(guān)執(zhí)照辦理、年檢工作; 10、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。 -
開閉件工程師
8000-10000元2024-11-20徐志平確保所負責的產(chǎn)品開發(fā)滿足時間、質(zhì)量和成本的要求; 2、獨立或在主任工程師/組長的指導下所負責零件的現(xiàn)有產(chǎn)品的質(zhì)量提升與降成本; 3、參與車門蓋鈑金技術(shù)研究、總結(jié)、創(chuàng)新和應(yīng)用; 4、按要求完成其他組長或科室經(jīng)理安排的工作 -
柳州地區(qū) 醫(yī)藥銷售經(jīng)理
10000-15000元2024-11-20美*全面負責公司柳州地區(qū)業(yè)務(wù)。包括包括團隊管理,市場開發(fā),銷售增量,商業(yè)談判,售后維護等。 -
酒店總經(jīng)理
9000-14000元2024-11-20錢超1、制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目,如房價、餐飲毛利等各項經(jīng)濟指標和任務(wù)。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況,并采取對策,保證酒店業(yè)務(wù)順利進行。 2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總管理工作會議,閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報,并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府、集團的有關(guān)指示、文件、通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。 3、健全酒店的財務(wù)制度。閱讀的分析各種財務(wù)報表,檢查... -
衛(wèi)浴導購
3000-4000元2024-11-20李寬政身體健康、品行端正,熱情善良,工作細心 薪資待遇:底薪2500+業(yè)績獎金+提成+開單獎勵+年終獎+工齡獎+社保 提成方式:2-4個點 綜合月薪:5000-10000 晉升空間:資深銷售顧問,店長,經(jīng)理
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州it經(jīng)理招聘最新投遞
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柳州 項目經(jīng)理/主管招聘工資
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6551
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
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2.4%2K
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11%3K
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15%4K
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19.7%5K
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20.5%6K-8K
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9.4%8K-1W
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22%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷96.9%
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大專0.8%
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本科2.4%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占96.9%,大專占0.8%,本科占2.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.9%
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1-3年1.6%
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3-5年0.8%
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5-10年0.8%
柳州項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.9%,1-3年占1.6%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。