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柳州it經(jīng)理招聘

共找到 455條 柳州 it經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、代表總經(jīng)理主持酒店夜間的經(jīng)營管理活動,對酒店總經(jīng)理負(fù)責(zé),并報告工作。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促各部門做好夜間的各種工作,協(xié)調(diào)夜間各部門的工作關(guān)系,處理和解決發(fā)生的各種問題和各類突發(fā)事件。
3、代表總經(jīng)理接待和迎送夜間到離店的重要賓客,檢查有關(guān)部門做好服務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)值班期間各部門的品質(zhì)監(jiān)督及管理工作(服務(wù)、衛(wèi)生、出品、空氣、燈光、水質(zhì)等)。
5、做好當(dāng)班期間的防火、防盜、防治安事件、防自然災(zāi)害等工作。
6、編寫“值班經(jīng)理日記”,記錄當(dāng)天工作的重要情況,發(fā)現(xiàn)的問題及處理的意見和結(jié)果,及時遞交總經(jīng)理閱示。
1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。
2、進(jìn)行有關(guān)的市場計(jì)劃分析制定部門工作計(jì)劃,完成工作報告。
3、使客房達(dá)到最高出租率,獲取最佳的客房收入。
4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。
5、保持良好的客際關(guān)系,能獨(dú)立有效地處理賓客投訴。
6、協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。
1、負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)客房部的員工嚴(yán)格遵守酒店和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格按照崗位工作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施服務(wù);
2、指導(dǎo)部門中層管理人員迅速、準(zhǔn)確地為住店客人提供各類服務(wù),保證提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);  
3、收集賓客的各項(xiàng)意見與要求,及時發(fā)現(xiàn)問題,不斷改進(jìn)工作,提高服務(wù)水準(zhǔn);  
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客房部各項(xiàng)工作,與各相關(guān)部門做好工作溝通與配合;
5、擬定落實(shí)本部門的各類設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃、物料消耗計(jì)劃,合理控制成本;
6、注重部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),監(jiān)督、提升客房服務(wù)質(zhì)量,提高酒店美譽(yù)度。
1.全面負(fù)責(zé)酒店的計(jì)劃和財務(wù)管理工作,做好各類成本管控及資產(chǎn)管理,保障酒店年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)達(dá)成,確保資產(chǎn)保值增值。 2.根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃,主持酒店和部門年度預(yù)算編制,審核預(yù)算指標(biāo); 3.建立、健全酒店各項(xiàng)財務(wù)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 4.合理組織控制內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的財務(wù)收支情況,加強(qiáng)各類合同業(yè)務(wù)的審核,降低財務(wù)風(fēng)險; 5.比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制; 6.負(fù)責(zé)酒店從采購、收貨、到庫房的控制,及酒店采購供應(yīng)鏈的建設(shè); 7.加強(qiáng)資產(chǎn)管理,確保企業(yè)財產(chǎn)、物資的合理使用,提高資產(chǎn)使用效率。 8.全面組織酒店...
1、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo)。 2、開拓新市場,發(fā)展新客戶。 3、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。 4、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排,負(fù)責(zé)酒店產(chǎn)品銷售及推廣。
1、負(fù)責(zé)招商運(yùn)營部全面工作,倉儲與招商協(xié)同管理,根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo),完成市場開發(fā)和招商目標(biāo); 2、定期收集行業(yè)信息,跟蹤國內(nèi)外同行業(yè)技術(shù)、市場等方面的信息及其變化情況,并進(jìn)行整理、分析、建檔; 3、編制部門的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,控制相關(guān)費(fèi)用的支出; 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督部門人員的業(yè)務(wù)工作,并制定考核方案; 5、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)組建及培養(yǎng); 6、負(fù)責(zé)組織制定公司業(yè)務(wù)的價格體系及各項(xiàng)制度; 7、負(fù)責(zé)客戶管理工作,負(fù)責(zé)建立客戶檔案,挖掘潛在客戶 1、工作經(jīng)驗(yàn): 具有5年以上運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn),冷庫招商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、知識要求: 大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)餐飲渠道的銷售工作,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。 2、維護(hù)和開拓餐飲渠道客戶,建立和維護(hù)客戶關(guān)系。 3、了解客戶需求,提供專業(yè)的解決方案和售后服務(wù)。 4、收集市場信息和客戶反饋,分析市場需求,為公司的營銷策略提供參考意見。 任職條件: 1、工作經(jīng)驗(yàn): 擁有5年以上餐飲渠道銷售經(jīng)驗(yàn) 2、知識要求: 大學(xué)本科以上學(xué)歷 3、基本技能: 具有餐飲渠道銷售工作經(jīng)驗(yàn),熟悉餐飲市場和客戶需求 4、需具備能力: 具備較強(qiáng)的銷售技巧、市場分析能力和談判能力
1.年滿18歲及以上40歲以下,身體健康,能吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn)! 2.有營銷管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.具有良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神
柳州-魚峰區(qū) 20人 電子 電器 電池 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
2024-11-21
韋海芳
HR
2、遵守公司及電芯/產(chǎn)品制造部勞動紀(jì)律; 3、做好相應(yīng)記錄,發(fā)現(xiàn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的異常情況及時匯報 發(fā)展前景: 該崗位系為未來生產(chǎn)管理層儲備培養(yǎng),發(fā)展路徑為儲備干部--班長--工段長--主管--經(jīng)理
; 工作職責(zé): 保障生產(chǎn),提高效率;所涉范圍包括工藝優(yōu)化、設(shè)備管理、生產(chǎn)浪費(fèi)優(yōu)化、工裝/設(shè)備優(yōu)化等; 發(fā)展方向: 1、制造系統(tǒng)內(nèi)部: 技能:關(guān)鍵崗位、多面手、專家; 管理:班長、車間主任、經(jīng)理
1.根據(jù)客戶需求制定的生產(chǎn)計(jì)劃,分配生產(chǎn)任務(wù),確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,直至交付給客戶, 2.根據(jù)客戶的制作要求制定詳細(xì)的生產(chǎn)流程和標(biāo)準(zhǔn),過程督促員工執(zhí)行及改善,保證產(chǎn)品質(zhì)量: 3.具備生產(chǎn)運(yùn)營成本控制及優(yōu)化意識; 4.跟進(jìn)原材料的采購,確保生產(chǎn)交期及滿***付時間 5.熟悉及精通設(shè)備及生產(chǎn)工藝,對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常問題,及時提出解決方法,并制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃 6.對員工進(jìn)行績效考核,實(shí)行獎懲分明的賞罰制度,調(diào)動員工生產(chǎn)的積極性: 7.每月對員工進(jìn)行安全排產(chǎn)及安全生產(chǎn)教育,防止意外災(zāi)害發(fā)生,保證安全生產(chǎn): 8.處理好各客戶需求及投訴,記錄相應(yīng)內(nèi)容,制定措施跟蹤及閉環(huán): 9.現(xiàn)場規(guī)劃...
具有3年財務(wù)工作經(jīng)歷,會計(jì)師及以上職稱,熟練操作電腦,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 如錄用后,經(jīng)3個月試用期滿合格者,簽訂正式勞動合同,享受國家規(guī)定的福利待遇。 有意應(yīng)聘者可通過電子郵箱、電話等形式應(yīng)聘。應(yīng)聘時請?zhí)峁簜€人簡歷(需注明應(yīng)聘崗位)、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、資格證及其他能證明個人能力與身份的證件復(fù)印件各1份(面試時請帶原件以驗(yàn)訖)。待遇***,應(yīng)聘資料恕不退還,敬請諒解。
柳州-魚峰區(qū) 1人 電子 電器 電池 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
2024-11-21
韋海芳
HR
工作職責(zé): 負(fù)責(zé)工廠的精益生產(chǎn)能力提升,推進(jìn)各部門成立精益改善項(xiàng)目并跟進(jìn)進(jìn)度及對結(jié)果進(jìn)生考核,為公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保障; 1、主導(dǎo)推進(jìn)精益生產(chǎn)項(xiàng)目和所有持續(xù)改善工作; 2、負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)工具的培訓(xùn)和推廣應(yīng)用; 3、負(fù)責(zé)制定精益生產(chǎn)推進(jìn)計(jì)劃,監(jiān)督計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施; 4、審核和監(jiān)督各部門精益生產(chǎn)的實(shí)施情況,對公司精益生產(chǎn)體系的運(yùn)營實(shí)時跟蹤和考核; 5、負(fù)責(zé)降低物耗、能耗、制造成本的精益生產(chǎn)活動推廣。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、機(jī)械類、電氣類、管理類等相關(guān)專業(yè); 3、3年以上鋰離子電池生產(chǎn)制造經(jīng)驗(yàn),1年以上精益制造經(jīng)驗(yàn)。
2024-11-21
韋文俊
崗位職責(zé): 1、能獨(dú)立打造一支優(yōu)秀的精英團(tuán)隊(duì)。 2、有獨(dú)立開發(fā)客戶的能力 3、具備較強(qiáng)的談判能力,能更好的協(xié)助團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)客戶。 4、根據(jù)客戶需求和市場變化,向客戶提供有效地服務(wù),解決客戶問題最終達(dá)成項(xiàng)目合作。 5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)保質(zhì)保量完成年、季、月度業(yè)績目標(biāo)。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,能獨(dú)立制定酸筍酸豆角的市場營銷方案,螺螄粉業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先
2024-11-21
崗位職責(zé): 1、組織商務(wù)活動,包括但不限于:商務(wù)談判、商務(wù)合同、商務(wù)招待等 2、負(fù)責(zé)市場拓展 3、負(fù)責(zé)客戶維護(hù) 4、配合項(xiàng)目做好相關(guān)工作協(xié)調(diào)及工程款回收等工作。 任職資格: 1、年齡:28-45歲,男性為佳 2、大專以上學(xué)歷,土木工程專業(yè)或工程造價專業(yè) 3、建筑/市政行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn);懂經(jīng)營預(yù)算、懂施工技術(shù)、懂法律法規(guī) 4、具備商務(wù)談判、商務(wù)禮儀專業(yè)技巧及相關(guān)知識,公關(guān)交際能力強(qiáng) 5、能適應(yīng)長期出差工作,有一定的酒量
2024-11-21
梁先生
崗位職責(zé) 1.銷售計(jì)劃 -分析市場潛力,確保指定合理的銷售指標(biāo) -將部門指標(biāo)分解至各個銷售顧問,并監(jiān)督完成 -立保質(zhì)保量的潛在客戶開發(fā)、銷售和客戶關(guān)懷目標(biāo) 2.人員管理 -創(chuàng)建并更新銷售隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)圖和崗位描述 -合理激勵銷售人員,與銷售人員清楚明確的溝通傭金支付與業(yè)績考評 -監(jiān)督銷售人員的日常工作,并提供及時的指導(dǎo)及反饋 -協(xié)調(diào)銷售人員參與相關(guān)培訓(xùn),提高銷售人員的銷售技巧及能力 3.銷售組織和管理(NC) -監(jiān)督車輛銷售的標(biāo)準(zhǔn)價/指導(dǎo)價 -系統(tǒng)運(yùn)用管理資源、地域數(shù)據(jù)和銷售體系 4.銷售檢查/負(fù)責(zé)結(jié)果 -持續(xù)監(jiān)控銷售量和銷售收入(日報告/月報告) -監(jiān)控銷售方面...
2024-11-21
廣西壯族自治區(qū)柳州市柳北區(qū)長風(fēng)路1號
1、負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的組織管理。 2、負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制定并統(tǒng)計(jì)完成情況,找出存在的問題及時解決。 3、負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)工作職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作書面文件的審核、審定工作。 4、負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)所有員工的考評工作。 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理本部門工作團(tuán)隊(duì),對部門工作績效負(fù)責(zé);在工作中督導(dǎo)、培養(yǎng)下屬,對本部門員工進(jìn)行工作積極性的調(diào)動、工作心態(tài)的端正等溝通工作。 7、負(fù)責(zé)本部門與公司內(nèi)部其他部門的聯(lián)系、對接及溝通工作。 8、負(fù)責(zé)組織本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通工作。 9、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理反映工作的有關(guān)情況和信息。 10、 服從公司管理與安...
2024-11-21
覃小姐
全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作,熟悉地產(chǎn)、不動產(chǎn)領(lǐng)域財務(wù)管理。
2024-11-21
覃女士
科員
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)超市的日常運(yùn)營管理,確保超市的銷售業(yè)績和運(yùn)營狀況良好。 2. 負(fù)責(zé)商品的采購、庫存管理、商品陳列和促銷等,保證商品的質(zhì)量和供應(yīng),提高商品的銷售效率和利潤。 3.分析市場趨勢和競爭對手,為超市制定長期戰(zhàn)略計(jì)劃。 4. 組織和執(zhí)行促銷活動,增強(qiáng)市場競爭力 任職要求: 1.具備至少5年以上的超市或零售業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上在同等職位上的工作經(jīng)驗(yàn); 2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、市場分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、能夠高效完成任務(wù); 3.熟悉銷售和市場營銷策略,能夠制定并實(shí)施有效的銷售計(jì)劃; 4.具備良好的問題解決能力,能夠應(yīng)對各種運(yùn)營挑戰(zhàn)。
2024-11-21
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常管理工作 2、負(fù)責(zé)部分國際客戶項(xiàng)目管理工作 任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷。 2、英語口語熟練。 3、有責(zé)任心、溝通能力強(qiáng),為人誠實(shí)。 4、持C1駕駛證。 薪資福利: 1、購買五險及公積金,雙休; 2、法定節(jié)假日正常放假,節(jié)假日福利發(fā)放; 3、連續(xù)工作滿一年可享有帶薪年休假、高溫假; 4、定期舉辦氣排球、羽毛球、足球活動、戶外拓展活動等;

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柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:1W以上
  • 2.4%
    2K
  • 11%
    3K
  • 15%
    4K
  • 19.7%
    5K
  • 20.5%
    6K-8K
  • 9.4%
    8K-1W
  • 22%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.9%
  • 大專
    0.8%
  • 本科
    2.4%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,大專占0.8%,本科占2.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.9%
  • 1-3年
    1.6%
  • 3-5年
    0.8%
  • 5-10年
    0.8%
柳州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.9%,1-3年占1.6%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。

柳州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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