柳州it技術(shù)招聘
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柳州 it技術(shù) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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現(xiàn)貨交易員
6000-8000元18小時前覃經(jīng)理一、崗位要求:
1, 性別不限,年齡20-40歲,大專及以上學(xué)歷,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生(個人能力優(yōu)秀可放寬限制)。2, 具有1-3年及以上證券,期貨,現(xiàn)貨產(chǎn)品經(jīng)驗;3、 為人正直誠信,富有責(zé)任感;執(zhí)行力強,對公司資金高度負(fù)責(zé)。
4、 當(dāng)機立斷,嚴(yán)格遵守交易原則及風(fēng)險控制原則;敢于迎接挑戰(zhàn),能按照公司各項管理要求工作。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000) +傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手) +獎金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。),應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、探索\"市場規(guī)律”,促使\"交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守”晉升空間\"和\"晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。 -
交易員助理
4000-5000元18小時前覃經(jīng)理一、崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,熱愛股票,愿意長期在金融行業(yè)學(xué)習(xí)、發(fā)展;
2、反應(yīng)靈敏,較強的執(zhí)行力,熟悉證券知識者可優(yōu)先;
3、熟悉鍵盤操作,熟練運用辦公自動化軟件;4、接受有一定證券知識的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥ 3000) +傭金(¥ 60-¥100-¥120-¥160/手) +獎金(¥ 3000-¥5000-¥8000)
本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。),應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”,促使\"交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間\"和“晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。. -
操作專員
6000-8000元18小時前覃經(jīng)理一、崗位要求:
1、學(xué)歷、性別、專業(yè)不限,有濃厚興趣;有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。
2、有較強的責(zé)任心和使命感,人品端正,自信果敢;有一定抗壓能力者優(yōu)先。
3、具備快速學(xué)習(xí)能力,善于溝通,獨立思考;走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。
4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場規(guī)律等研究工作;有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。),應(yīng)不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行 -
技術(shù)總監(jiān)
8000-13000元18小時前韋小姐充分利用內(nèi)外部資源,組織進(jìn)行持續(xù)的產(chǎn)品研發(fā)工作,在保留本公司傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上推陳出新,提高產(chǎn)品吸引力和競爭力, 負(fù)責(zé)制定各種產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和加工制作工藝規(guī)范 ; 7、制定技術(shù)創(chuàng)新計劃及開發(fā)過程的評審,主持或參加技術(shù)會議 …… ,簽發(fā)技術(shù)文件等。 …… 技能要求: 1、熟練應(yīng)用CAD軟件,熟悉機械加工工藝 ; 2、有5年以上機械設(shè)計和工藝經(jīng)驗,主要負(fù)責(zé)技術(shù)中心的技術(shù)及管理; 3、有責(zé)任心,為人誠實誠懇 。 -
日內(nèi)交易員
6000-8000元18小時前覃經(jīng)理合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 -
信號員
4000-8000元18小時前覃經(jīng)理合作流程:金融講師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融講師→市場部經(jīng)理→市場部總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) -
金融學(xué)徒
4000-5000元18小時前覃經(jīng)理)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員學(xué)徒→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) -
期貨交易員
6000-8000元18小時前覃經(jīng)理考核測試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:期貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) -
機電設(shè)備技術(shù)員
3000-4000元18小時前覃小姐銷售員大專以上學(xué)歷,機電一體化專業(yè),熟懂機、電、模、制圖軟件(CAD、UG)。有3年以上工作經(jīng)驗,從事塑料制品加工并有管理經(jīng)驗。 -
SMT班長/技術(shù)員
4000-7000元18小時前歐女士專業(yè):機電一體化或電氣自動化 年齡:23~38歲 任職資格: 1、電子廠工作1年以上,SMT車間/技術(shù)工作經(jīng)驗;有班組管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、單休,倒班,有電子裝聯(lián)工藝知識; 3、會用WORD、EXCLE -
操盤手
8000-10000元18小時前覃經(jīng)理3、技術(shù)分析已淬煉提升達(dá)到“專業(yè)技能”,具備“交易系統(tǒng)”,且匹配“市場規(guī)律”;能夠獨立操盤者優(yōu)先。 …… 4、能夠利用“基本分析、技術(shù)分析和心理分析”讓交易毫無恐懼、實時調(diào)整心態(tài)和信念、保持平衡狀態(tài);面對正在運行的行情,能夠經(jīng)常性達(dá)到百分百理解者優(yōu)先。 …… 合作流程:操盤手-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測試(電子) - →洽談-→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向:以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操盤手→.技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)四、崗位職責(zé): .根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案\"或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)\"技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) -
金融程序化專員
8000-10000元18小時前覃經(jīng)理→考核測試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) -
機電技術(shù)員
3000-4000元18小時前覃小姐銷售員大專以上學(xué)歷,熟懂機、電、模、制圖軟件(CAD、UC)。有電工證,有3年以上工作經(jīng)驗。從事塑料制品加工并有管理經(jīng)驗。 -
中級交易員
6000-8000元18小時前覃經(jīng)理→考核測試(電子)→洽談定位>待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級交易員一交易部(豐管、分析師、經(jīng)理)→操盤手一技術(shù)部(主管、 分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) -
排版工程師
4000-6000元18小時前TengMeixingzheng@163.com崗位職責(zé): 1、根據(jù)項目進(jìn)度及要求,完成排版任務(wù); 2、使用相關(guān)排版軟件進(jìn)行圖文排版,并進(jìn)行版面校對; 3、參與排版流程優(yōu)化和技術(shù)改進(jìn),協(xié)助完成版式設(shè)計和相關(guān)文圖的修改。 -
金融實習(xí)生
4000-5000元18小時前覃經(jīng)理考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融實習(xí)生→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) -
電商運營
3000-6000元18小時前劉春發(fā)任職資格:1、熟悉電 腦基本操作,會基本的圖片處理技術(shù);2、有 網(wǎng)絡(luò)營銷工作經(jīng)驗;3.待遇底薪加提成。范圍 在3000?6000不封頂。 -
維修技術(shù)員
4000-6000元18小時前汪*理1、負(fù)責(zé)紅門電動門系列及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作。 2、能吃苦耐勞,有較強的工作責(zé)任和團隊協(xié)作精神。 3、有C1駕照優(yōu)先(或摩托車駕照)。 4、有應(yīng)急能力,能快速去處理客戶維修。 5、公司提供專業(yè)人員培訓(xùn),一帶一教學(xué)。 6、有電子行業(yè)維修基礎(chǔ)優(yōu)先錄用。 7、具有電腦基礎(chǔ)專業(yè)知識,負(fù)責(zé)高清車牌識別、電動門及人臉識別。 -
技術(shù)工程師
5000-8000元18小時前TengMeixingzheng@163.com崗位職責(zé): 1、客戶圖紙評審解析 2、BOM表編輯、排版 3、物料開發(fā)進(jìn)度跟進(jìn)、封樣出圖 4、各工藝工序問題清單跟進(jìn) 5、總成材質(zhì)分片圖、材質(zhì)分布圖、裁片形跡圖 要求: 1、有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,具備較強的理解及溝通能力 -
運維技術(shù)員
3000-4000元18小時前韋恒勛熟悉打印機維修維護(hù)計算機等日常辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等相關(guān)技術(shù)。有電腦、打印機外設(shè) 、安防監(jiān)控安裝調(diào)試、會議設(shè)備安裝調(diào)試等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,自備交通工具。
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州it技術(shù)招聘最新投遞
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廖小姐投遞了 廣西柳廚餐飲投資管理有限公司 的 電商運營 職位2024-11-16
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李小姐投遞了 廣西世航商務(wù)服務(wù)集團有限公司 的 金融實習(xí)生 職位2024-11-14
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董先生投遞了 柳州鑫紅科技有限公司 的 維修技術(shù)員 職位2024-11-12
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沙先生投遞了 柳州市騰美汽車內(nèi)飾件有限公司 的 排版工程師 職位2024-11-08
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張先生投遞了 廣西世航商務(wù)服務(wù)集團有限公司 的 金融實習(xí)生 職位2024-11-04
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闕小姐投遞了 廣西世航商務(wù)服務(wù)集團有限公司 的 金融實習(xí)生 職位2024-11-01
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柳州 IT技術(shù)支持招聘工資
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4428
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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21.4%2K
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42.9%3K
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14.3%4K
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7.1%5K
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14.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。