柳州技術招聘
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柳州 技術 招聘
職位。好工作,上桂聘
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康復醫(yī)師
7000-12000元2024-11-22覃江飛康復醫(yī)師,通常被稱為物理醫(yī)學與康復科醫(yī)師(PM&R),專注于幫助患者恢復功能和改善生活質(zhì)量。以下是他們職業(yè)的主要描述:
1. **患者評估**:對受傷、疾病或手術后的患者進行全面評估,包括評估身體功能、運動能力、痛苦程度及其他相關癥狀。
2. **康復計劃制定**:基于評估結(jié)果,制定個性化的康復計劃,確定短期和長期目標,涉及運動治療、藥物治療、矯形設備等。
3. **康復治療實施**:通過各種康復方法(如物理治療、職業(yè)治療、語言治療)來幫助患者恢復或改善功能,減少痛苦,提高生活質(zhì)量。
4. **協(xié)調(diào)護理**:與其他醫(yī)療專業(yè)人員(如物理治療師、職業(yè)治療師、語言治療師、心理醫(yī)生等)合作,確?;颊攉@得全面的治療和支持。
5. **患者教育**:向患者及其家屬解釋治療方案和康復過程,提供相關的健康教育和自我管理策略。
6. **監(jiān)測和調(diào)整**:跟蹤患者的康復進展,根據(jù)需要調(diào)整治療計劃,解決治療過程中出現(xiàn)的問題。
7. **研究與發(fā)展**:參與康復領域的研究,了解最新的治療方法和技術,并將其應用于臨床實踐中。
康復醫(yī)師的目標是幫助患者最大限度地恢復身體功能,提高生活質(zhì)量,使他們能夠重新融入社會和日常生活。 -
技術主管(路橋)
8000-10000元2024-11-22高女士職位描述
工作內(nèi)容:
1、負責主持編寫項目施工策劃、施工組織設計、重大施工方案及分項工程施工方案。
2、負責對施工組織設計、施工方案進行技術交底,組織各級分項工程技術交底工作,并檢查、督促施工班組按各級技術交底要求進行施工。
3、負責項目圖紙管理工作,負責與甲方、監(jiān)理、設計單位的技術溝通;參與設計交底,組織項目內(nèi)部圖紙會審工作,并做好會審記錄及交底,檢查、督促施工班組按交底要求進行施工。
4、負責組織工程分項、分部、單位工程施工質(zhì)量的日常檢查和驗收工作。
5、負責組織本項目的測量、試驗、檢測、技術復核工作;參與隱蔽工程驗收工作。
6、負責組織各項工程技術資料的編輯、收集、整理和匯總,負責組織編寫工程竣工圖,負責組織工程竣工資料的移交、備案。
7、 能接受廣西區(qū)內(nèi)根據(jù)工作需要進行的項目調(diào)遣。
職位要求:
1、鐵路、公路相關專業(yè),大專或以上學歷。
2、3-5年以上工作經(jīng)驗,持有一級建造師資格證優(yōu)先。
3、能熟練應用常用的工程繪圖軟件、辦公軟件、工程管理軟件等工程技術應用工具。
4、熟悉圖紙審核、方案編寫、測量復核、資料管理等并掌握國家相關規(guī)范標準、施工工藝。
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力、抗壓能力及成本意識。 -
技術人員
8000-15000元2024-11-22黃女士人事專員招聘崗位名稱:技術人員(3人,男)
崗位:技術部、工程部、生產(chǎn)部技術崗位
培養(yǎng)方向:項目負責人、部門助理、主管、副總
職責:
1、對應部門的技術工作、管理工作、商務工作。
任職資格:
1、不限男女,不限工作年限,年齡45歲以下。
2、雙一流、211、985等知名學校本科及以上學歷。(熟練使用 CAD等繪圖軟件/辦公軟件,懂機械制圖、工藝和機械設計)。
3、機械類專業(yè)。
4、要求邏輯能力強,有組織能力,溝通能力、協(xié)調(diào)能力,有團隊合作精神,無性格缺陷。
工資待遇:8000-15000元,具體待遇依據(jù)就讀學校、經(jīng)歷和工齡面談。 -
售后服務經(jīng)理(梧州)
4000-8000元2024-11-22471705583@qq.com要求:35歲以下,一年以上汽車維修工作經(jīng)驗,汽車維修技術熟練,執(zhí)有低壓電工證。 薪資:底薪+提成+社保,前三個月有保底工資。 -
技術工人
3000-4000元2024-11-22廣西壯族自治區(qū)柳州市柳江區(qū)順業(yè)路18號要求熟練鋪裝施工路徑場地或熟練安裝體育健身器材。 -
生產(chǎn)工藝員
5000-9000元2024-11-22唐*生4、負責做好主管項目技術圖紙、技術資料的歸檔工作。 5、負責產(chǎn)品工藝文件在生產(chǎn)過程中的實施及跟蹤。 6、處理生產(chǎn)作業(yè)過程中的技術問題,優(yōu)化生產(chǎn)流程和工序。 -
電子質(zhì)量技術員
7000-9000元2024-11-22歐女士職責: 1.負責貼片/產(chǎn)線功能不良的分析、維修,不良統(tǒng)計分析; 2.負責售后客訴問題分析及改進、8D閉環(huán)根進; 3.協(xié)助工程師完成新項目電子元件的管控標準策劃(依照規(guī)格書); 4.協(xié)助工程師處理電子車間相關質(zhì)量異常的跟進、提升。 技能要求: 1、電子電路相關專業(yè); 2、了解電子元件(阻容感、二三極管、LED、IC)的基本應用; 3、能夠識別簡單電路原理圖; 4、具備一定IATF16949質(zhì)量體系知識; 5、具有PCBA電路板分析、維修經(jīng)驗優(yōu)先。 (有汽車電子制造行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先) 福利:雙休,帶薪年假,五險一金,包工作餐,節(jié)假日福利。 -
中醫(yī)醫(yī)師
7000-10000元2024-11-22曾女士熟悉中藥及中醫(yī)外治技術。負責中醫(yī)用藥指導和培訓,為患者和咨詢者提供專業(yè)的中醫(yī)調(diào)理、中醫(yī)養(yǎng)生、健康咨詢服務和指導; 4. 學習新知識,新技術,新療法,精益求精,不斷提高業(yè)務水準; 5. -
汽車漆涂料技術服務工程師
4000-8000元2024-11-22崗位職責: 1、負責向客戶提供技術服務。 2、產(chǎn)品性能表現(xiàn)測量、記錄。 3、計劃、產(chǎn)量、消耗量等數(shù)據(jù)的記錄。 4、客戶信息和競爭對手信息收集。 5、根據(jù)試線計劃,實施試線活動。 任職要求: 1、化學及化工相關專業(yè),有涂裝車間工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2、穩(wěn)定踏實,吃苦耐勞,肯學,具備良好溝通能力;能清晰表達接收并理解工作目標,并主動向主管匯報工作內(nèi)容。 3、兩班倒,能夠接受倒班工作,不包住 工作地點:上汽通用五菱汽車有限公司寶駿基地(寶駿大道8號) 三、福利: 1、購買五險一金; 2、每年定期體檢、通訊補貼、交通補貼、夜班補貼、餐補等; 3、節(jié)假日福利、生日福利發(fā)放; -
車橋系統(tǒng)設計工程師
5000-10000元2024-11-22李經(jīng)理技術要求: 1、具備機械相關專業(yè)背景,具備機械制圖基本能力,熟練掌握CAD二維作圖軟件;2、熟練使用CATIA三維軟件,能夠完成復雜裝配體的數(shù)模裝配,以及橋上零部件的建模;3、工作認真負責,有良好的溝通能力 -
汽車內(nèi)外飾設計工程師
7000-12000元2024-11-22崗位職責: 1、負責內(nèi)外飾零部件的3D結(jié)構(gòu)設計、2D圖紙繪制以及相關技術文件的編制; 2、負責內(nèi)外飾零部件的主斷面設計和可行性分析; 3、負責內(nèi)外飾零部件各種技術狀態(tài)及技術支持的相關工作,確保項目的設計進度 -
附件工程師
6000-12000元2024-11-22跟蹤和督促供應商解決相關問題; 6、跟蹤并解決項目造車問題,對生產(chǎn)現(xiàn)場和售后問題提供技術支持; 7、編寫項目過程的設計經(jīng)驗總結(jié),完成各階段的設計評審; 8、了解行業(yè)新技術,參與編寫子系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)相關技術規(guī)范和技術標準文件 -
開閉件設計工程師
6000-12000元2024-11-22崗位職責: 1、負責四門兩蓋零部件的3D結(jié)構(gòu)設計、2D圖紙繪制以及相關技術文件的編制; 2、負責四門兩蓋主斷面設計和可行性分析; 3、負責人機工程分析、法規(guī)校核,完成相關法規(guī)試驗文件; 4、負責四門兩蓋零部件各種技術狀態(tài)及技術支持的相關工作 -
夜班交易員
6000-8000元2024-11-22覃經(jīng)理電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
白班交易員
6000-8000元2024-11-22覃經(jīng)理電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
中長線交易員
5000-9000元2024-11-22覃經(jīng)理電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
外匯交易員
7000-9000元2024-11-22覃經(jīng)理)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
貴金屬交易員
5000-9000元2024-11-22覃經(jīng)理→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
分析師
6000-8000元2024-11-22覃經(jīng)理合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。) -
鉗工
3000-4000元2024-11-22廣西壯族自治區(qū)柳州市魚峰區(qū)維興路崗位職責: 1、能夠看懂技術圖紙; 2、熟練使用工具對零件進行鉆孔、攻絲、刮削、修型、組裝等處理; 3、維修普通簡易設備。
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傅先生投遞了 廣西世航商務服務集團有限公司 的 外匯交易員 職位2024-11-16
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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42.9%3K
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14.3%4K
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7.1%5K
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學歷要求分析
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不限學歷100%
柳州IT技術支持招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州IT技術支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。