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柳州技術(shù)部長(zhǎng)招聘

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柳州-魚峰區(qū)-東風(fēng)柳汽乘用車生產(chǎn)基地 1人 瀏覽:7
2025-02-14
楊青
1、協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)部部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)開展自產(chǎn)動(dòng)力系統(tǒng)的技術(shù)研究及各系統(tǒng)開發(fā)工作,協(xié)助組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各級(jí)設(shè)計(jì)師開展各項(xiàng)工作;
2、負(fù)責(zé)自產(chǎn)動(dòng)力系統(tǒng)開發(fā)(包括高低壓電器系統(tǒng):零部件設(shè)計(jì)開發(fā)、仿真分析、標(biāo)定開發(fā)、臺(tái)架試驗(yàn)開發(fā)、搭載整車試驗(yàn)開發(fā)、項(xiàng)目開發(fā)籌劃組織、整車匹配性分析、布置等)相關(guān)技術(shù)文件的編制、校對(duì)、審核、維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)電器系統(tǒng)的競(jìng)品分析并提出對(duì)標(biāo)要點(diǎn),建立競(jìng)品分析流程,指導(dǎo)完成競(jìng)品分析工作,并對(duì)電器系統(tǒng)分析報(bào)告負(fù)責(zé);
4、參與電器系統(tǒng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)與質(zhì)量攻關(guān),相關(guān)業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)開發(fā)成本、設(shè)計(jì)開發(fā)質(zhì)量改進(jìn)工作;
5、參與進(jìn)行自產(chǎn)動(dòng)力系統(tǒng)產(chǎn)品試制、試驗(yàn)、售后服務(wù)等的工作;
6、參與、組織與各協(xié)配廠家進(jìn)行自產(chǎn)動(dòng)力總成及先行技術(shù)研究涉及的各系統(tǒng)技術(shù)問(wèn)題及技術(shù)狀態(tài)的聯(lián)系確認(rèn)、談判。
2025-02-12
王先生
一、崗位職責(zé)
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)產(chǎn)品工程部各個(gè)崗位的全部工作全面負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)本部門日常各項(xiàng)管理工作,制定完善本部門的規(guī)章制度,同時(shí)貫徹與實(shí)施,對(duì)上級(jí)下發(fā)的文件及時(shí)傳達(dá)和落實(shí);
3、負(fù)責(zé)組織開展質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作及提升工作;
4、負(fù)責(zé)技術(shù)管理制度建設(shè):組織制定公司技術(shù)管理與技術(shù)開發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批、對(duì)各項(xiàng)技術(shù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,適時(shí)補(bǔ)充、修改、完善各項(xiàng)技術(shù)管理制度
5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)管理:負(fù)責(zé)組織技術(shù)回標(biāo)及產(chǎn)品的相關(guān)報(bào)價(jià)數(shù)據(jù)審定發(fā)布、負(fù)責(zé)監(jiān)控項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度,對(duì)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)制定措、負(fù)責(zé)開發(fā)過(guò)程技術(shù)難點(diǎn)的溝通匯報(bào),尋求解決、.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資源,完成產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)計(jì)工作 、負(fù)責(zé)過(guò)程更改的審核,督促過(guò)程更改的實(shí)施、收集匯總客戶開發(fā)信息、組織模具檢具設(shè)計(jì)評(píng)審
6、定期組織公司內(nèi)部審核、協(xié)助管理者代表做好公司管理評(píng)審及外審工作;
7、組織、參與與公司各項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、文件、資料會(huì)審等;
8、負(fù)責(zé)每月技術(shù)檢查工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題并予以糾正、總結(jié)等工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
二、任職要求:?
1、機(jī)械類、電子工程技術(shù)類相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷
2、5年以上機(jī)械制造企業(yè)或汽車零部件企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。?
3、熟悉汽車行業(yè)技術(shù)研發(fā)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,在技術(shù)主管及以上職務(wù)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。薪資7000-10000或***。柳州面試地:柳州五菱汽車科技公司內(nèi)菱動(dòng)孵化園106室
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人 機(jī)械制造 瀏覽:63
2025-02-11
劉女士
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷,機(jī)械工程專業(yè);
2.5年以上機(jī)械行業(yè)技術(shù)主管及以上職務(wù)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn),組織過(guò)產(chǎn)品開發(fā);
3.熟練掌握辦公軟件操作,CAD,PROE;
4.有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀機(jī)械制圖能力識(shí)圖能力,良好的工藝裝備設(shè)計(jì)能力。
崗位責(zé)任
1.根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃組織開發(fā),組織并會(huì)同項(xiàng)目技術(shù)人員進(jìn)行工程的圖紙會(huì)審工作,收集改進(jìn)項(xiàng)目資料。
3.組織編寫并審核工藝文件,檢查、督促項(xiàng)目技術(shù)人員技術(shù)資料的整理工作。
4.根據(jù)產(chǎn)品改進(jìn)計(jì)劃組織實(shí)施改進(jìn)。
5.參與質(zhì)量事故分析并提出糾正措施,對(duì)一般技術(shù)問(wèn)題作出處理方案,對(duì)疑難問(wèn)題上報(bào)公司技術(shù)副總,配合技術(shù)副總作出處理意見或處理方案。
6.負(fù)責(zé)技術(shù)部人才隊(duì)伍建設(shè)與績(jī)效管理工作。
標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程等,在項(xiàng)目的各節(jié)點(diǎn)確保交付; 3.制定產(chǎn)品開發(fā)試驗(yàn)大綱,分析試驗(yàn)結(jié)果,完成并發(fā)布設(shè)計(jì)驗(yàn)證和產(chǎn)品驗(yàn)證; 4.支持供應(yīng)商完成工程工藝可行性分析; 5.負(fù)責(zé)編制、審核D-FMEA,SOR,BOM等技術(shù)文件 …… ; 6.合作完成零件采購(gòu)定點(diǎn)的相關(guān)工作:方案評(píng)估、供應(yīng)商技術(shù)評(píng)審、工裝評(píng)審、成本核算等; 7.協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目試裝及生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的工藝及技術(shù)問(wèn)題。 …… 8.協(xié)助部長(zhǎng)完成部門管理工作。
柳州-魚峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 1人 電子 汽車 瀏覽:17
2025-02-11
韋女士
崗位要求 1.5年以上產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟練電子產(chǎn)品硬件、軟件開發(fā),精通各國(guó)際品牌芯片軟件開發(fā)環(huán)境; 3.熟悉汽車行業(yè)技術(shù)研發(fā)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn); 4.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,在技術(shù)主管及以上職務(wù)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 …… ; 崗位責(zé)任 1.主導(dǎo)新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)公司技術(shù)管理體系建設(shè)與完善,推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新與流程的優(yōu)化,持續(xù)提升公司技術(shù)實(shí)力; 2.組織開展前沿產(chǎn)品技術(shù)研究,規(guī)劃公司產(chǎn)品發(fā)展方向、技術(shù)創(chuàng)新路線; …… 3.制定技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃與目標(biāo),協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度、目標(biāo)的達(dá)成; 4.組織落實(shí)現(xiàn)有量產(chǎn)產(chǎn)品的持續(xù)改進(jìn)工作; 5.負(fù)責(zé)健全產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)的質(zhì)量體系文件,以保證體系有效運(yùn)行; 6.負(fù)責(zé)技術(shù)部人才隊(duì)伍建設(shè)與績(jī)效管理工作
約 5 個(gè)崗位
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