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柳州技術(shù)崗位招聘

共找到 117條 柳州 技術(shù)崗位 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-22
和和
人事經(jīng)理
一、崗位內(nèi)容:
1.往運營經(jīng)理崗位培養(yǎng),前期需要到不同部門基層崗位進行輪崗學(xué)習(xí)。
例如(語音部、內(nèi)容部、人事部、培訓(xùn)部等。學(xué)習(xí)語音直播技能,基礎(chǔ)技術(shù)軟件PS,PR的操作使用,直播內(nèi)容的策劃、團隊的搭建與人力資源管理等,最終接受轉(zhuǎn)正考核。)
2.試用期結(jié)束由運營經(jīng)理分配該管培生到合適的部門管理級崗位
二、帶教模式:
小班模式授課教學(xué),由公司負責(zé)人負責(zé)理論知識課教學(xué),由運營負責(zé)直播實操帶教培訓(xùn)。
三、崗位要求:
1.學(xué)歷要求大專及以上
2.表達溝通能力強,邏輯思維清晰
3.在校積極活躍參加在?;顒踊蛏鐣嵺`活動
4.目標規(guī)劃感強,接受娛樂直播,對娛樂直播有較高的認可度
5.性格開朗活潑
四、上班時間:10:00-18:00月休四天自由調(diào)
五、薪資待遇:4K無責(zé)底薪+提成
2024-11-22
saraxie_rg@163.com
崗位職責(zé):
1、負責(zé)機加工非標工裝檢具/夾具的設(shè)計工作;
2、與客戶對接整理方案溝通、設(shè)計及評審工作;
3、協(xié)助生產(chǎn)部門解決組裝、調(diào)試問題。
崗位要求:
1、 機械類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、 有3年以上(機加工)汽車零部件生產(chǎn)類非標工裝夾具設(shè)計、性能試驗類夾具或裝配焊接類夾具設(shè)計經(jīng)驗;
3、能夠根據(jù)客戶技術(shù)要求,獨立完成工裝夾具的設(shè)計、生產(chǎn)指導(dǎo)和售后技術(shù)支持等;
4、熟悉各種常見的機械加工工藝,熟悉常見的電動、氣動和液壓元件的選型;
5、熟練運用SolidWorks、UG和AutoCAD/CAXA等制圖軟件。
2024-11-22
李經(jīng)理
崗位描述:
1、整車NVH試驗技術(shù):承擔(dān)過整車NVH開發(fā)驗證相關(guān)項目,具備3年以上工作經(jīng)驗:
2、整車標定調(diào)校試驗技術(shù):承擔(dān)過整車排放開發(fā)驗證相關(guān)項目,具備3年以上工作經(jīng)驗
3、整車耐久試驗技術(shù):協(xié)調(diào)能力強,能獨立承擔(dān)整車耐久試驗;
4、整車性能試驗技術(shù):協(xié)調(diào)能力強,能獨立承擔(dān)全套整車基本性能試驗;
5、結(jié)構(gòu)耐久試驗技術(shù): 承擔(dān)過道路模擬試驗或異響評價相關(guān)工作,具備3年以上工作經(jīng)驗;
技術(shù)要求:
1、整車NVH試驗技術(shù):承擔(dān)過整車NVH開發(fā)驗證相關(guān)項目,具備3年以上工作經(jīng)驗: 2、整車標定調(diào)校試驗技術(shù):承擔(dān)過整車排放開發(fā)驗證相關(guān)項目,具備3年以上工作經(jīng)驗 3、整車耐久試驗技術(shù):協(xié)調(diào)能力強,能獨立承擔(dān)整車耐久試驗; 4、整車性能試驗技術(shù):協(xié)調(diào)能力強,能獨立承擔(dān)全套整車基本性能試驗; 5、結(jié)構(gòu)耐久試驗技術(shù): 承擔(dān)過道路模擬試驗或異響評價相關(guān)工作,具備3年以上工作經(jīng)驗;
5、結(jié)構(gòu)耐久試驗技術(shù): 承擔(dān)過道路模擬試驗或異響評價相關(guān)工作,具備3年以上工作經(jīng)驗;

機械工程師

4000-5000元
柳州-柳江區(qū) 2人
2024-11-22
工作內(nèi)容: 1、根據(jù)產(chǎn)品需求,負責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計,改善及工裝夾具的設(shè)計; 2、負責(zé)設(shè)計產(chǎn)品的工藝并對生產(chǎn)進行指導(dǎo); 3、負責(zé)對公司產(chǎn)品進行工藝改良; 4、負責(zé)編寫產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)文檔。 …… 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,機械類專業(yè); 2、具備機械結(jié)構(gòu)設(shè)計的相關(guān)知識,熟悉結(jié)構(gòu)設(shè)計的標準和法規(guī); 3、熟練掌握各種繪圖軟件,熟練操作CAD或UG等繪圖軟件; 4、具有良好的學(xué)習(xí)能力,責(zé)任心強

技術(shù)人員

8000-15000元
柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園 2人 建筑 進出口 塑料
2024-11-22
黃女士
人事專員
招聘崗位名稱:技術(shù)人員(3人,男) 崗位:技術(shù)部、工程部、生產(chǎn)部技術(shù)崗位 培養(yǎng)方向:項目負責(zé)人、部門助理、主管、副總 職責(zé): 1、對應(yīng)部門的技術(shù)工作、管理工作、商務(wù)工作。
2024-11-22
李經(jīng)理
崗位說明: 1、負責(zé)協(xié)助開展車橋系統(tǒng)、車輪系統(tǒng)的車型開發(fā)流程;2、負責(zé)協(xié)助開展車橋系統(tǒng)、車輪系統(tǒng)的數(shù)模搭建,TC數(shù)模完善;3、負責(zé)協(xié)助開展車橋系統(tǒng)、車輪系統(tǒng)的常規(guī)圖紙變更。 …… 技術(shù)要求: 1、具備機械相關(guān)專業(yè)背景,具備機械制圖基本能力,熟練掌握CAD二維作圖軟件;2、熟練使用CATIA三維軟件,能夠完成復(fù)雜裝配體的數(shù)模裝配,以及橋上零部件的建模;3、工作認真負責(zé),有良好的溝通能力
2024-11-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求: 1、心態(tài)良好,能夠控制好心態(tài)和倉位,無論虧損與盈利都能很平和; 2、認同公司文化,對公司賬號資金高度負責(zé)、做好風(fēng)險控制; 3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種,具備半年以上實盤操作經(jīng)驗 …… 電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
2024-11-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求: 1、心態(tài)良好,能夠控制好心態(tài)和倉位,無論虧損與盈利都能很平和; 2、認同公司文化,對公司賬號資金高度負責(zé)、做好風(fēng)險控制; 3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種,具備半年以上實盤操作經(jīng)驗 …… 電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
2024-11-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求: 1、心態(tài)良好,能夠控制好心態(tài)和倉位,無論虧損與盈利都能很平和; 2、認同公司文化,對公司賬號資金高度負責(zé)、做好風(fēng)險控制; 3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種,具備半年以上實盤操作經(jīng)驗 …… 電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
2024-11-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求: 1、心態(tài)良好,能夠控制好心態(tài)和倉位,無論虧損與盈利都能很平和; 2、認同公司文化,對公司賬號資金高度負責(zé)、做好風(fēng)險控制; 3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種,具備半年以上實盤操作經(jīng)驗 …… )→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
2024-11-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求: 1、心態(tài)良好,能夠控制好心態(tài)和倉位,無論虧損與盈利都能很平和; 2、認同公司文化,對公司賬號資金高度負責(zé)、做好風(fēng)險控制; 3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種,具備半年以上實盤操作經(jīng)驗 …… →洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
2024-11-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求: 1、負責(zé)金融市場信息研究,對市場行情及走勢進行動態(tài)分析和總結(jié); 2、負責(zé)對每天的盤面進行實時追蹤,并給出客觀、準確的交易機會; 3、負責(zé)國際金融商品投資項目報告的撰寫; 4、對投資商品各類相關(guān)資料的搜集和商品數(shù)據(jù)的統(tǒng)計 …… 合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。

鉗工

3000-4000元
2024-11-22
廣西壯族自治區(qū)柳州市魚峰區(qū)維興路
崗位職責(zé): 1、能夠看懂技術(shù)圖紙; 2、熟練使用工具對零件進行鉆孔、攻絲、刮削、修型、組裝等處理; 3、維修普通簡易設(shè)備。 …… 任職資格: 1、二年以上的相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有一定機械常識和制圖方面的知識; 3、能看懂零件圖、裝配圖; 4、能正確執(zhí)行安全操作規(guī)程; 5、具有崗位相關(guān)操作證和從事過組裝工作優(yōu)先考慮; …… 會使用電焊機、砂輪機、行吊等優(yōu)先考慮 本崗位工作地點:柳州市魚峰區(qū)洛維工業(yè)園。
一、崗位要求: 1, 性別不限,年齡20-40歲,大專及以上學(xué)歷,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生(個人能力優(yōu)秀可放寬限制)。 …… 考核測試(電子)→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
2024-11-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,熱愛股票,愿意長期在金融行業(yè)學(xué)習(xí)、發(fā)展; 2、反應(yīng)靈敏,較強的執(zhí)行力,熟悉證券知識者可優(yōu)先; 3、熟悉鍵盤操作,熟練運用辦公自動化軟件;4、接受有一定證券知識的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生 …… →洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。.
2024-11-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求: 1、學(xué)歷、性別、專業(yè)不限,有濃厚興趣;有志在金融行業(yè)發(fā)展者優(yōu)先。 2、有較強的責(zé)任心和使命感,人品端正,自信果敢;有一定抗壓能力者優(yōu)先。 …… 3、具備快速學(xué)習(xí)能力,善于溝通,獨立思考;走技術(shù)職業(yè)生涯路線者優(yōu)先。 …… 4、從事外匯、黃金、白銀、原油、股指期貨等金融衍生產(chǎn)品技術(shù)分析、專業(yè)技能、交易系統(tǒng)、市場規(guī)律等研究工作;有基金、股票、期貨交易經(jīng)驗者優(yōu)先。 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行
(本崗位只招熟悉路橋(高速公路為主)項目類行業(yè)的資料員并能獨立工作的。此為公司性資料員,非項目資料員。 …… 【崗位要求】 1、土木工程、建筑工程及工程管理及技術(shù)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),在從事資料員3年以上經(jīng)驗,通曉工程資料的內(nèi)容、分類標準及規(guī)范。 2、熟練操作使用CAD、excel及word等公軟件。
2024-11-22
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司相關(guān)人工智能技術(shù)項目的研發(fā); 2、負責(zé)智能化生產(chǎn)系統(tǒng)的日常運行、測試、維護管理等; 3、負責(zé)技術(shù)文件編撰、標準制定; 4、負責(zé)新員工技術(shù)培訓(xùn)、人才培養(yǎng); 4、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作 …… 崗位要求: 1、碩士及以上學(xué)歷,45歲以下,計算機科學(xué)與技術(shù)(人工智能計算機視覺方向)相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷; 2、碩士(含)以上學(xué)歷在讀期間參與相關(guān)項目研發(fā),并作為主要技術(shù)擔(dān)當(dāng),可計入工作年限
一、崗位要求: 1, 性別不限,年齡20-40歲,大專及以上學(xué)歷,2, 具有1-3年及以上證券,期貨,現(xiàn)貨產(chǎn)品經(jīng)驗;3、 為人正直誠信,富有責(zé)任感;執(zhí)行力強,對公司資金高度負責(zé)。 …… 合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息。
2024-11-22
覃經(jīng)理
一、 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,金融、市場營銷、企業(yè)管理、中文等相關(guān)專業(yè); 2、具有證券公司、銀行、保險等金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、有豐富的授課與演講技能,普通話流利,演講有激情; 4、 …… 合作流程:金融講師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融講師→市場部經(jīng)理→市場部總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行
約 117 個崗位

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柳州 IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 21.4%
    2K
  • 42.9%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 14.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
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