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柳州酒店運(yùn)營管理經(jīng)理招聘

共找到 3條 柳州 酒店運(yùn)營管理經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-20
吳峽
根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,合理配置
建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng),推進(jìn)公司財(cái)務(wù)、行政人力資源的管理
酒店OTA維護(hù)與管理、促銷及運(yùn)營。
考察周邊同等品質(zhì)競爭對手熱銷房型、活動與價(jià)格、會數(shù)據(jù)分析、各平臺的引流。
全面負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營管理、實(shí)現(xiàn)酒店?duì)I收指標(biāo)和利潤指標(biāo)。
負(fù)責(zé)運(yùn)營期間的市場開發(fā)和客戶維護(hù),手里有協(xié)議單位的優(yōu)先。
根據(jù)季節(jié)性及市場環(huán)境,制定有效的運(yùn)營策略并執(zhí)行。
熟悉酒店類板塊抖音運(yùn)營維護(hù)、拍攝視頻及剪輯。
2024-11-12
錢超
崗位職責(zé):
組織和協(xié)調(diào):組織和協(xié)調(diào)酒店的日常運(yùn)營活動,與各個(gè)部門的經(jīng)理合作,確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成,并協(xié)調(diào)解決任何問題
人員管理:負(fù)責(zé)管理酒店的所有員工和人員,需要培訓(xùn)和評估員工,并確保員工遵守公司的政策和程序
標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定和實(shí)施:確保員工明白和執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)
解決問題和投訴:需要處理和解決員工的問題,需要查明問題的根本原因,并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右越鉀Q
領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)員工:需要領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)員工,使他們保持工作動力和投入
酒店行政工作涉及面廣,要求行政人員具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人員管理能力和問題解決能力,以確保酒店的高效運(yùn)營和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
崗位福利:月休六天,包吃包住,五險(xiǎn)
2024-11-12
錢超
崗位職責(zé):
組織和協(xié)調(diào):組織和協(xié)調(diào)酒店的日常運(yùn)營活動,與各個(gè)部門的經(jīng)理合作,確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成,并協(xié)調(diào)解決問題
人員管理:負(fù)責(zé)管理酒店的所有員工和人員,需要培訓(xùn)和評估員工,并確保員工遵守公司的政策和程序
標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定和實(shí)施:確保員工明白和執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)
解決問題和投訴:需要處理和解決員工的問題,需要查明問題的根本原因,并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右越鉀Q
領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)員工:需要領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)員工,使他們保持工作動力和投入
完成領(lǐng)導(dǎo)交代事情
酒店行政工作涉及面廣,要求行政人員具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人員管理能力和問題解決能力,以確保酒店的高效運(yùn)營和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
崗位福利:月休六天,包吃包住,五險(xiǎn)
上班時(shí)間:8:30-12:00,13:30-18
約 3 個(gè)崗位
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柳州 運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘工資

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  • 8.5%
    3K
  • 6.4%
    4K
  • 42.6%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 14.9%
    8K-1W
  • 12.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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