柳州開(kāi)發(fā)經(jīng)理招聘
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柳州 開(kāi)發(fā)經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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金融技術(shù)主管
5000-6000元13小時(shí)前覃經(jīng)理一、崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融工程、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗(yàn)和策略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、進(jìn)行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析,進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集或整理;
4、負(fù)責(zé)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)需求分析及技術(shù)研發(fā)。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪+傭金($17.5-$28/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000)+提傭($1/手)+分紅(60%)+紅利(10%)+收益(¥1000/簽約)+分成(30%-50%)+提成(20%-60%)
周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定帶薪休假。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:金融技術(shù)主管→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo),把團(tuán)隊(duì)管理的更加規(guī)范、完善、科學(xué)化,并確保“晉升空間”和“晉級(jí)制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行 -
金融程序化專(zhuān)員
8000-10000元13小時(shí)前覃經(jīng)理職位描述
一、崗位要求:
1、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; .
2、具備金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人投資交易經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、程序化策略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),大資金管理經(jīng)驗(yàn)策略開(kāi)發(fā)能力優(yōu)先;
4、具有金融證券交易,外匯交易,期貨交易經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000) +傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位.上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:金融程序化專(zhuān)員-→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子) - →洽談→面談(定位) - >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融程序化專(zhuān)員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范\"交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使”交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。 -
家裝業(yè)務(wù)員(可安排實(shí)習(xí)生)
3000-4000元2024-11-21覃思思在這里,你不會(huì)感覺(jué)到懷才不遇。在這里,沒(méi)有明爭(zhēng)暗斗,不用看老板臉色。如果,你是新人我們將給你系統(tǒng)全面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。如果,你已經(jīng)是銷(xiāo)售能手,那么這里將給你更大的舞臺(tái)讓你一展抱負(fù)?,F(xiàn)在就請(qǐng)加入我們,一起開(kāi)創(chuàng)屬于你的夢(mèng)想新時(shí)代!機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。
崗位目標(biāo):以公司信譽(yù)為中心,負(fù)責(zé)公司理念、產(chǎn)品、服務(wù)、設(shè)計(jì)等優(yōu)勢(shì)的宣傳和推廣。
崗位職責(zé):
1、認(rèn)真遵守執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定的規(guī)定以及制度;
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司外的家裝廣告及其他家裝資料的宣傳發(fā)放,提高公司知名度;
3、開(kāi)拓和建立信息渠道,維護(hù)并保持各渠道的信息資源有效;
4、及時(shí)了解客戶(hù)需求并積極做出合理反應(yīng);
5、努力配合設(shè)計(jì)師對(duì)業(yè)務(wù)信息的反饋與跟進(jìn),參與談單,提高簽單率;
6、保持良好的職業(yè)道德,熱情禮貌與客戶(hù)溝通;
7、積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
崗位要求:
1、不限學(xué)歷,不限專(zhuān)業(yè);
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,有上進(jìn)心,能承受一定的工作壓力;
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,具有較強(qiáng)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力;;
培訓(xùn)發(fā)展:
良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí):在這里你除了能賺到錢(qián),最關(guān)鍵你能學(xué)到很多知識(shí),并且鍛煉你的能力。一入職就有帶薪培訓(xùn),全面學(xué)習(xí)家裝知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí),溝通技能等等,上崗后也會(huì)不斷有機(jī)會(huì)參加各種培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)每天都有學(xué)習(xí),更可以像能力高的老同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)氛圍非常好!廣闊的升職機(jī)會(huì):公司非常提倡員工成長(zhǎng),經(jīng)理都是基層提升,無(wú)限的升職機(jī)會(huì)
1、公司提倡“以老扶新,團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”合作方式;
2、公司提供完善的崗前、崗中、家裝專(zhuān)業(yè)知識(shí)和行銷(xiāo)帶薪培訓(xùn);
3、完善透明的晉升通道:市場(chǎng)專(zhuān)員—資深市場(chǎng)專(zhuān)員—市場(chǎng)分部經(jīng)理—市場(chǎng)總監(jiān)
還有機(jī)會(huì)到全國(guó)50多家分公司發(fā)展!
上班時(shí)間: 早上8:40-12:00 下午:14:00-18:00
電話聯(lián)系方式:0772-664 9991 0772-539 7533 -
開(kāi)閉件工程師
8000-10000元2024-11-20徐志平崗位描述 崗位職責(zé): 1、使用UG三維設(shè)計(jì)軟件完成車(chē)門(mén)蓋鈑金零部件的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā):確保所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)滿(mǎn)足時(shí)間、質(zhì)量和成本的要求; 2、獨(dú)立或在主任工程師/組長(zhǎng)的指導(dǎo)下所負(fù)責(zé)零件的現(xiàn)有產(chǎn)品的質(zhì)量提升與降成本 …… ; 3、參與車(chē)門(mén)蓋鈑金技術(shù)研究、總結(jié)、創(chuàng)新和應(yīng)用; 4、按要求完成其他組長(zhǎng)或科室經(jīng)理安排的工作。 …… 招聘要求: 1、擁有3年以上的汽車(chē)車(chē)門(mén)鈑金結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn); 2、熟練掌握UG軟件; 3、熟悉汽車(chē)開(kāi)發(fā)的各工作流程; 4、掌握WORD、EXCEL等計(jì)算機(jī)軟件使用技能; 5、具備良好的學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力 -
市場(chǎng)推廣專(zhuān)員
4000-9000元2024-11-19王女士3、開(kāi)發(fā)各種拓客渠道:地推、異業(yè)合作等。 4、邀約客戶(hù)到門(mén)店,促進(jìn)成交。 任職資格: 1、熱情、開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、樂(lè)于與人打交道。 2、溝通力強(qiáng)、善于分析客戶(hù)、挖掘客戶(hù)。 …… 3、晉升方向:專(zhuān)員-主管一經(jīng)理一店總一合伙 人,可根據(jù)能力進(jìn)行內(nèi)部升遷調(diào)崗。 4、公司不定期組織各種聚餐,唱K,燒烤、旅游等各種文娛活動(dòng),部門(mén)經(jīng)費(fèi)活動(dòng),公司內(nèi)部活動(dòng),希望員工盡情享受生活。 -
口腔咨詢(xún)顧問(wèn)
5000-10000元2024-11-19王女士3、開(kāi)發(fā)各種拓客渠道:商場(chǎng),社區(qū),學(xué)校,異業(yè)合作等。 4、邀約客戶(hù)到門(mén)店,促進(jìn)成交。 任職資格: 1、熱情、開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、樂(lè)于與人打交道---(20-50歲)。 …… 3、晉升方向:專(zhuān)員-主管一經(jīng)理一店總一合伙 人,可根據(jù)能力進(jìn)行內(nèi)部升遷調(diào)崗。 4、公司不定期組織各種聚餐,唱K,燒烤、旅游等各種文娛活動(dòng),部門(mén)經(jīng)費(fèi)活動(dòng),公司內(nèi)部活動(dòng),希望員工盡情享受生活。 -
1.協(xié)助經(jīng)理和客戶(hù)溝通處理問(wèn)題 2.開(kāi)發(fā)拓展新客戶(hù) 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的總體管理進(jìn)度
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二手車(chē)評(píng)估師
4000-7000元2024-11-16劉玲工作內(nèi)容: 1.完成二手車(chē)總監(jiān)/經(jīng)理制定的收購(gòu)、利潤(rùn)目標(biāo) 2.進(jìn)行渠道開(kāi)拓 3.進(jìn)行直接收購(gòu)、置換收購(gòu)及渠道收購(gòu)業(yè)務(wù) 4.進(jìn)行收購(gòu)客戶(hù)開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)邀約和回訪工作 5.為客戶(hù)提供良好的評(píng)估體驗(yàn),達(dá)成收購(gòu)成交 …… 5.完成二手車(chē)總監(jiān)/經(jīng)理交付的其他工作 任職要求: 1、具備車(chē)輛評(píng)估能力 2、了解常見(jiàn)車(chē)型市場(chǎng)收購(gòu)行情價(jià)格 3、2年以上汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)或1年以上二手車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn) -
家具導(dǎo)購(gòu)
3000-8000元2024-11-14姚女士行政急聘:導(dǎo)購(gòu)員(數(shù)名) 崗位職責(zé): 1、熱情的接待每一位到店的顧客,做好服務(wù)工作,更好的向顧客介紹產(chǎn)品; 2、根據(jù)市場(chǎng)和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定個(gè)人的銷(xiāo)售計(jì)劃目標(biāo); 3、維護(hù)老客戶(hù)的關(guān)系,并挖掘開(kāi)發(fā)新客戶(hù) …… ; 4、做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作; 5、以及經(jīng)理安排其它相關(guān)工作。 -
銷(xiāo)售專(zhuān)員
5000-10000元2024-11-13劉海華公司提供客戶(hù)名單,無(wú)需自己開(kāi)發(fā)客戶(hù),無(wú)需外出,每天的工作內(nèi)容就是打打電話,篩選有資質(zhì)有需求的客戶(hù)。 【公司優(yōu)勢(shì)】 1、無(wú)門(mén)檻提成50-70%通提!通提!通提! …… 新人帶薪培訓(xùn),產(chǎn)品和話術(shù)都有專(zhuān)人帶,手把手教會(huì)你; 4、三個(gè)月一次晉升機(jī)會(huì),不看入職時(shí)間,不看資 歷,只看人品和能力,公平晉升機(jī)制: 銷(xiāo)售顧問(wèn)一儲(chǔ)備干部一儲(chǔ)備團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)一正式團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)一總 監(jiān)一副總經(jīng)理一總經(jīng)理 -
置業(yè)顧問(wèn)房產(chǎn)銷(xiāo)售
3000-4000元2024-11-13覃黎升工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司提供的平臺(tái)和資源,開(kāi)發(fā)客戶(hù)并邀約客戶(hù)上門(mén)。 職位要求: 1、工資待遇底薪+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+開(kāi)單獎(jiǎng)勵(lì) 2、工作時(shí)間:每天8個(gè)小時(shí),享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。 …… 4、新員工入職前帶薪培訓(xùn),經(jīng)理全程協(xié)助輔導(dǎo)。 5、可接納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)。 職位招聘50-150人
約 11 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
it技術(shù)經(jīng)理系統(tǒng)集成技術(shù)經(jīng)理硬件技術(shù)經(jīng)理高級(jí)技術(shù)經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理/總監(jiān)移動(dòng)端技術(shù)經(jīng)理開(kāi)發(fā)經(jīng)理客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理品牌開(kāi)發(fā)經(jīng)理信息經(jīng)理軟件經(jīng)理技術(shù)部主管it部門(mén)經(jīng)理技術(shù)部經(jīng)理信息技術(shù)部經(jīng)理軟件部門(mén)經(jīng)理技術(shù)主管技術(shù)部長(zhǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人研發(fā)技術(shù)主管產(chǎn)品技術(shù)主管工程技術(shù)部經(jīng)理技術(shù)主管/經(jīng)理技術(shù)/研發(fā)經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理研發(fā)經(jīng)理移動(dòng)端經(jīng)理
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