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柳州門店管理招聘

共找到 89條 柳州 門店管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
社區(qū)超市多門店現(xiàn)場(chǎng)管理
2024-11-14
姚女士
行政
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析,年度銷售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定和分解;
2、負(fù)責(zé)對(duì)門店銷售員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與日常管理和營(yíng)銷計(jì)劃,指導(dǎo)銷售完成銷售任務(wù);3、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理及老客戶的日常維護(hù);
4、處理重大問題的客戶投訴,并協(xié)助銷售員解決疑難的售后問題,;
5、負(fù)責(zé)門店內(nèi)各類報(bào)表、工作計(jì)劃等收集、匯總并上報(bào)部門經(jīng)理;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷,熟練使用電腦辦公軟件,有家具銷售經(jīng)驗(yàn);
2、形象氣質(zhì)佳,有親和力,具備良好的溝通能力和銷售技巧,能獨(dú)立處理突發(fā)狀況;
3、2年以上家居銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績(jī)優(yōu)秀;
5、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力。
2024-11-14
張鴨紅
1.負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營(yíng)管理,確保門店的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和達(dá)到預(yù)期業(yè)績(jī)。
2.與銷售團(tuán)隊(duì)密切合作,制定銷售策略,推動(dòng)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.負(fù)責(zé)門店的商品管理,確保商品庫(kù)存充足、陳列美觀并不斷優(yōu)化。
4.監(jiān)督門店的客戶服務(wù)質(zhì)量,提高客戶滿意度。
5.負(fù)責(zé)門店員工的管理,包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)等,打造高效率、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。
6.定期對(duì)門店運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時(shí)調(diào)整策略,確保門店持續(xù)發(fā)展。
7.維護(hù)好與供應(yīng)商、總部和其他門店的合作關(guān)系,確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和高效。
8.應(yīng)對(duì)并解決門店運(yùn)營(yíng)中的突發(fā)事件和問題,確保運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。
9.遵守公司政策和門店運(yùn)營(yíng)規(guī)范,保障消費(fèi)者和員工的安全。
10.推動(dòng)門店的數(shù)字化和智能化改造,提高運(yùn)營(yíng)效率和顧客體驗(yàn)。
2024-11-13
肖小姐
負(fù)責(zé)面包品控工作,培訓(xùn)柳州、桂林4家門店員工的面包制作流程,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn); 2. 負(fù)責(zé)桂林、柳州4家門店人員晉升計(jì)劃、損耗管控; 3.完成公司交代的其他工作。 任職要求: 1. …… 有3年及以上面包制作、人員管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.具備良好的溝通能力,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流; 3.中專及以上學(xué)歷優(yōu)先,35歲以下優(yōu)先,能接受早晚班及一周3次以上桂林出差。
2024-11-13
周小姐
1.負(fù)責(zé)門店各類面包等產(chǎn)品的烤制工作 2.現(xiàn)烤坊的衛(wèi)生 3.服從公司各項(xiàng)管理要求 上班時(shí)間:6-14點(diǎn),直至完成當(dāng)天的訂單任務(wù) 月休四天,社保,餐補(bǔ),年假,生日福利,節(jié)日福利。
應(yīng)聘此崗位,需要有炸雞漢堡店等快消行業(yè)工作經(jīng)歷,有一定的炸雞漢堡店產(chǎn)品制作能力,并能基本掌握炸雞漢堡店的各項(xiàng)管理職能。 1、負(fù)責(zé)片區(qū)管轄門店整體運(yùn)營(yíng)計(jì)劃及目標(biāo)達(dá)成情況追蹤,以期達(dá)成任務(wù)目標(biāo)。 …… 2、負(fù)責(zé)所管轄門店的整體營(yíng)運(yùn)指導(dǎo)工作,指導(dǎo)店長(zhǎng),和店長(zhǎng)一起提升門店各方面水平; 3、審核所管轄門店的日常工作報(bào)銷,采購(gòu),加班等申請(qǐng)審批。 …… 4、處理所管轄門店特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件,及分析門店每日運(yùn)營(yíng)狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施。 5、管理區(qū)域下門店管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),規(guī)范內(nèi)部管理,人員培訓(xùn)等。 …… 6、負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實(shí)執(zhí)行營(yíng)運(yùn)部及管理總部所做出的工作決定,檢查值班經(jīng)理的各項(xiàng)報(bào)表。 7、定期巡視門店,執(zhí)行《餐廳QSC拜訪表》。 …… 8、協(xié)調(diào)所管轄門店的人際關(guān)系,做到上傳下達(dá),使員工用一個(gè)融洽的工作環(huán)境,增強(qiáng)門店員工、管理的凝聚力。 9、指導(dǎo)店長(zhǎng)對(duì)下屬職員工作能力考評(píng)和人才推薦,合理安排人事調(diào)動(dòng),人員的招聘等。
2024-11-13
周小姐
一.崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)門店衛(wèi)生清潔,商品來貨驗(yàn)收,上架陳列擺放,收銀,產(chǎn)品銷售導(dǎo)購(gòu) 2.門店日常工作等。 …… 二.崗位要求: 1.五官端正,身體健康; 2.年齡:18-35歲; 3.服從公司管理、主動(dòng)積極、吃苦耐勞、認(rèn)真踏實(shí)、有良好的溝通表達(dá)能力; 4.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 早班6:30-14:30,
對(duì)工廠整體生產(chǎn)負(fù)責(zé),生產(chǎn)計(jì)劃制定和審批,倉(cāng)儲(chǔ)備貨、車隊(duì)運(yùn)輸管理,滿足各門店的定貨需求。
2024-11-12
人事主管(區(qū)域管理) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廣西區(qū)域(河池、欽州、北海)門店人員的招聘、入職、薪酬核算及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源日常管理事宜; 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域總制定門店薪酬體系 …… 、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)協(xié)助廣西區(qū)域三門店下的員工績(jī)效落地、評(píng)價(jià)過程,并不斷完善績(jī)效管理體系; 4、配合區(qū)域總對(duì)門店管理下達(dá)的工作任務(wù)的監(jiān)督、反饋跟蹤。
約 89 個(gè)崗位
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柳州 門店店長(zhǎng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 1.3%
    2K
  • 17.9%
    3K
  • 27.8%
    4K
  • 34.6%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 2.6%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 高中
    0.4%
  • 大專
    0.4%
柳州門店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,高中占0.4%,大專占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.1%
  • 1-3年
    0.9%
柳州門店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.1%,1-3年占0.9%。

柳州 門店店長(zhǎng)百科

...崗位職責(zé)
1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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