柳州內(nèi)容安全經(jīng)理招聘 logo

柳州內(nèi)容安全經(jīng)理招聘

共找到 38條 柳州 內(nèi)容安全經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求:
1、熱愛金融交易,有以此行業(yè)為生的堅定信念;
2、做事踏實、細心、有責任心,具備一定的創(chuàng)新性;
3、金融、經(jīng)濟、財會等相關(guān)專業(yè);
4、做事果斷自信,眼明手快;思維敏捷,應(yīng)變能力強;心理承受能力強。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:金融實習生→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融實習生→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責:
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應(yīng)不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 20人 管理咨詢 企業(yè)管理 軟件
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-21
袁露
經(jīng)理
1. 1. 工作內(nèi)容:
負責各合作平臺APP的推廣拉新,增加用戶量,引流拉新
★任職資格:
1、18-25歲,無經(jīng)驗有人帶;
2、熱愛推廣行業(yè),接受面銷;
3、喜歡挑戰(zhàn),具有吃苦耐勞及團隊協(xié)作精神;
4、對創(chuàng)業(yè)有強烈欲望,有想法,積極樂觀,高薪收入
★薪資情況:
無責任底薪3000~ 5000元(轉(zhuǎn)正底薪根據(jù)業(yè)績定級,試用期無責底薪3000) +高額提成+月度獎金+季度獎金+管理獎,綜合月薪: 6000~ 12000元
★福利待遇:
1、社會保險(五險一金);
2、員工公寓(兩人一間含熱水器,家電齊全);
3、每年享有10~15天帶薪年假,帶薪婚假,帶薪病假;
4、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展,會組織帶薪的系統(tǒng)培訓(xùn);
5、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游,戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、員工生日會等
★晉升機制:(公開公平公正)
推廣專員—主管—高管—副理—經(jīng)理。
最快6-8個月晉升至公司副理,沒有人數(shù)的限制,只有條件的限制,只要有能力就可以往前走
給本公司招聘,沒有任何費用
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 10人 管理咨詢 企業(yè)管理 軟件
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-21
袁露
經(jīng)理
1、學習企業(yè)的企業(yè)文化和培訓(xùn)及實踐學習
2、各部門之間的交叉學習
3、前輩一對一的指導(dǎo)工作內(nèi)容
崗位要求:
1、積極向上有上進心,有往管理層發(fā)展的想法
2、 具有團隊精神和合作精神
3、持續(xù)不斷的學習能力,并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學習提升自己的綜合素質(zhì)和能力
4、公司會安排有出差去提升自己綜合能力,主要負責開拓和產(chǎn)品推廣,無需墊付費用,賺錢的同時還可以旅游體驗當?shù)氐娘L土人情,邊賺錢邊旅游,公司報銷
5、年齡26周歲以下
小白——主管——高管——副經(jīng)理-----經(jīng)理-----分公司負責人
管理層由公司內(nèi)部提拔,絕無空降兵,晉升不受工作年限限制!
秉承公平、公正、公開的原則,能者上,庸者讓!付出跟回報成正比,能力跟職位相匹配!
6.具備良好的溝通能力,人際交往能力,誠實守信,踏實穩(wěn)重,認真負責的執(zhí)行力和行動力
福利待遇:
1、試用期無責底薪3000+提成+績效 轉(zhuǎn)正5000底薪+提成+績效,多勞多得,晉升機制快
2、提供住宿,離公司近,上班便利(免費入住,沒有任何費用)
3、每年享有10~15天新年假期,法定節(jié)假日休息
4、年終獎、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)時,公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品。
5、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展,會組織全面的系統(tǒng)培養(yǎng);
6、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游,戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、私人生日趴(不收取任何費用)
工作時間:8小時工作制(8:30~18:00)午休2小時
注:公司直招,不收取任何費用。
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 15人 初中以上 管理咨詢 企業(yè)管理 軟件
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-21
袁露
經(jīng)理
1. 1、學習企業(yè)的企業(yè)文化和培訓(xùn)及實踐學習 2、各部門之間的交叉學習 3、前輩一對一的指導(dǎo)工作內(nèi)容 崗位要求: 1、積極向上有上進心,有往管理層發(fā)展的想法 2、 具有團隊精神和合作精神 3 …… 公司會安排有出差去提升自己綜合能力,主要負責開拓和產(chǎn)品推廣,無需墊付費用,賺錢的同時還可以旅游體驗當?shù)氐娘L土人情,邊賺錢邊旅游,公司報銷 5、年齡26周歲以下 小白——主管——高管——副經(jīng)理-----經(jīng)理
2024-11-21
注:本崗位不是銷售崗位,不需要找客戶、找資源; 工作內(nèi)容: 1、通過入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款,降低銀行的信用風險; 2、通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通,幫助和引導(dǎo)客戶及時 …… 舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 晉升渠道:橫向晉升:催收員等級調(diào)薪晉升 縱向晉升: 儲備干部 風控組長 風控經(jīng)理 總公司副總/分公司總經(jīng)理
2024-11-21
注:本崗位不是銷售崗位,不需要找客戶、找資源; 工作內(nèi)容: 1、通過入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款,降低銀行的信用風險; 2、通過與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通,幫助和引導(dǎo)客戶及時 …… 舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 晉升渠道:橫向晉升:風控員等級調(diào)薪晉升 縱向晉升:儲備干部 風控組長 風控經(jīng)理 總公司副總/分公司總經(jīng)理
【工作內(nèi)容】 1、使用手機或者電腦對貝殼網(wǎng)的信息進行維護 2、為客戶提供優(yōu)質(zhì)看房體驗,打造專業(yè)服務(wù)品牌; 3、主要負責新房邀約跟進,邀約到樓盤即可(店長會協(xié)助) 4、線上VR足不出戶帶客戶看房、 …… 、師徒制 店面特有福利: 1.每日水果/餅干/糖果 2.每月聚餐,不定期旅游(根據(jù)店面業(yè)績定遠近) 【晉升空間】公平多線路晉升 專業(yè)線:新房專員→資深專員→新房專家 管理線:新房專員→商圈經(jīng)理 …… →店長(或合伙人)→區(qū)域負責人(區(qū)域合伙人) 創(chuàng)業(yè)路線:新房專員→商圈經(jīng)理→店長(或合伙人)→店東→擴張規(guī)模店面的店東 【貝殼找房平臺】簡介 目前國內(nèi)最大最專業(yè)的房產(chǎn)大平臺。

客房服務(wù)員

2000-3000元
柳州-柳北區(qū) 1人 保險 包裝 酒店 環(huán)境優(yōu)美
2024-11-20
徐女士
人事專員
工作內(nèi)容: 1、按規(guī)定要求清潔房間衛(wèi)生和對客服務(wù), 填寫做房表。 2、及時向客房主管報告需要維修的設(shè)備和項目; 3、及時上交客人的遺留物品。 …… 4、注意觀察所負責區(qū)域的情況,發(fā)現(xiàn)可以問題,及時上報客房主管/經(jīng)理。
2024-11-20
阮映梅
崗位職責: 在綜合管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全權(quán)負責辦公室日常事務(wù)管理、行政接待、商務(wù)接待、公司宣傳管理及企業(yè)文化宣傳推廣等工作。 …… 上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容: 1、了解公司企業(yè)文化及相關(guān)的規(guī)章制度; 2、了解本崗位主要的職能和責任,熟悉部門各項操作規(guī)程; 3、掌握公司各職能部門的工作分工; 4、服務(wù)意識、安全意識、保密意識;
至少從事鞋服零售8年及以上經(jīng)歷,擔任零售經(jīng)理至少2年及以上經(jīng)歷。有帶過團隊。負責過鞋服連鎖直營管理經(jīng)歷至少2年及以上經(jīng)歷。有從事過女鞋的零售經(jīng)歷佳。 良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。 …… 工作內(nèi)容: 負責卡曼公司旗下女兆廣西區(qū)域內(nèi)的直營多店的全盤運營管理。對公司要求的業(yè)績達成負責。直接向公司副總經(jīng)理匯報。 管理與評估直營團隊成員的工作表現(xiàn)。 其他事項。
工作內(nèi)容: 1.負責售后部前臺業(yè)務(wù)開展及實施.分配工作; 2.按照公司要求檢查部門崗位工作情況.協(xié)調(diào)部門與部門之間的溝通; 3.協(xié)助員工處理客戶的抱怨; 4.協(xié)調(diào)員工內(nèi)部事務(wù).統(tǒng)計部門業(yè)績進度報表 …… 崗位發(fā)展規(guī)劃:橫向發(fā)展崗位:配件主管.車間主管;縱向發(fā)展崗位:售后經(jīng)理
工作內(nèi)容: 1.完成二手車總監(jiān)/經(jīng)理制定的收購、利潤目標 2.進行渠道開拓 3.進行直接收購、置換收購及渠道收購業(yè)務(wù) 4.進行收購客戶開發(fā)、跟進邀約和回訪工作 5.為客戶提供良好的評估體驗,達成收購成交 …… 5.完成二手車總監(jiān)/經(jīng)理交付的其他工作 任職要求: 1、具備車輛評估能力 2、了解常見車型市場收購行情價格 3、2年以上汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗或售后服務(wù)經(jīng)驗或1年以上二手車行業(yè)經(jīng)驗
2024-11-16
劉女士
招募經(jīng)理
工作內(nèi)容:主要通過網(wǎng)上渠道發(fā)布招聘信息以及線下渠道進行招聘,為公司各個部門及門店進行人才招聘:對求職對象進行邀約面試及門店崗位分配、入職手續(xù)辦理等. …… (有銷售經(jīng)驗或房地產(chǎn)從事經(jīng)驗者優(yōu)先) 上班時間:9:00-12:0014:00-18:00月休四天+法定 假日 上班地點:青云時代商廈 面試聯(lián)系人:覃經(jīng)理*****
2024-11-15
韋女士
人事專員
瑞生和瑞夏是一家不要重復(fù)同意面試 崗位職責: 1、學習企業(yè)的企業(yè)文化和培訓(xùn)及實踐學習 2、各部門之間的相互學習 3、前輩一對一的指導(dǎo)工作內(nèi)容 4、協(xié)助相關(guān)工作的開展,后期根據(jù)學習表現(xiàn)輸出到意向崗位或能勝任崗位 …… 積極向上有上進心,有往管理層發(fā)展的想法 2、具有團隊精神和合作精神 3、持續(xù)不斷的學習能力,并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學習提升自己的綜合素質(zhì)和能力 年齡26周歲以下 小白—主管—高管—副經(jīng)理—經(jīng)理

店員/營業(yè)員

2000-3000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場 1人 通信
2024-11-15
易主管
行政人事
工作內(nèi)容: 1、辦理運營商的開卡、寬帶、繳費等業(yè)務(wù); 2、為客戶介紹運營商的基本套餐業(yè)務(wù)及資費情況; 3、熟悉辦理業(yè)務(wù)的基本流程,能夠主動處理突發(fā)情況; 晉升空間:營業(yè)員—店長—片區(qū)經(jīng)理—業(yè)務(wù)經(jīng)理

銷售專員

5000-10000元
柳州-柳北區(qū) 1人
2024-11-13
劉海華
公司提供客戶名單,無需自己開發(fā)客戶,無需外出,每天的工作內(nèi)容就是打打電話,篩選有資質(zhì)有需求的客戶。 【公司優(yōu)勢】 1、無門檻提成50-70%通提!通提!通提! …… 新人帶薪培訓(xùn),產(chǎn)品和話術(shù)都有專人帶,手把手教會你; 4、三個月一次晉升機會,不看入職時間,不看資 歷,只看人品和能力,公平晉升機制: 銷售顧問一儲備干部一儲備團隊長一正式團隊長一總 監(jiān)一副總經(jīng)理一總經(jīng)理
工作內(nèi)容:管理法務(wù)業(yè)務(wù)團隊 1.根據(jù)業(yè)績目標,制定業(yè)績達成策略,帶領(lǐng)團隊完成月度銷售指標 2.有效管理團隊,并對成員進行指導(dǎo)、激勵、培養(yǎng); 3.負責對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核 …… 福利待遇: 【提升空間】加強管理經(jīng)驗+優(yōu)質(zhì)團隊交流+全國各地精英聯(lián)盟交流會+提升上限 【晉升平臺】主管一經(jīng)理一項目負責人-股東老板 【上班時間】上午8:00-12:00,下午14:00-18:00

會計

3000-5000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人
2024-11-13
工作內(nèi)容: 1、整理各項費用并進行歸集和分配; 2、做記賬憑證并登賬; 3、月末對費用進行核算; 4、負責編制和執(zhí)行預(yù)算,財務(wù)收支計劃; 5、負責進行公司成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核 …… ,督促公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益; 6、編制月、季、年度資金、費用計劃; 7、統(tǒng)計各項費用的指標考核結(jié)果并上報經(jīng)理。
約 38 個崗位

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柳州 內(nèi)容運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 15.4%
    2K
  • 11.5%
    3K
  • 38.5%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 3.8%
    6K-8K
  • 7.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
柳州內(nèi)容運營招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州內(nèi)容運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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