柳州區(qū)域管理招聘
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80條
柳州 區(qū)域管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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生產(chǎn)組長(zhǎng)
4000-6000元2024-11-211、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人確保所轄區(qū)域有效生產(chǎn)與管理,組織、領(lǐng)導(dǎo)并檢查監(jiān)督下屬完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
2、能適應(yīng)兩班倒。 -
招商運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
4000-5000元2024-11-21廣西壯族自治區(qū)柳州市城中區(qū)東環(huán)大道居然之家1.本科及以上、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生或一年以上流通行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有進(jìn)口品牌、家具及建材行業(yè)招商管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.負(fù)責(zé)樓層區(qū)域日常管理工作,包括店面衛(wèi)生管理、展員培訓(xùn)、樣品擺放、價(jià)簽打印、公共通道衛(wèi)生檢查、物業(yè)設(shè)施管理等;
3.完成本樓層商戶費(fèi)用收取、合同簽訂、賬號(hào)開(kāi)通、系統(tǒng)上線等系列工作;
4.協(xié)助本樓層商戶解決售后服務(wù)問(wèn)題并管理其杜絕類(lèi)似售后問(wèn)題出現(xiàn),建立部門(mén)投訴檔案,重大投訴及時(shí)上報(bào);
5.了解樓層商戶每日銷(xiāo)售情況,掌握商戶動(dòng)態(tài),及時(shí)提報(bào)所轄樓層每日、每周及每月各類(lèi)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
6.負(fù)責(zé)廠家入駐、變更、撤展等業(yè)務(wù)指令,資料收取齊全,確保其合法經(jīng)營(yíng);
7.熟練使用辦公及繪圖類(lèi)軟件,獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及攤位測(cè)繪;
8.起草各類(lèi)部門(mén)文件及日常性工作報(bào)告;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);
10.嚴(yán)格遵循各項(xiàng)管理規(guī)章制度,學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)居然之家的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念及各項(xiàng)管理制度,并落實(shí)在日常工作中。 -
工段長(zhǎng)
6000-8000元2024-11-21蘭女士人力資源安全管理:
落實(shí)公司有關(guān)環(huán)境保護(hù)、健康和安全等規(guī)章制度、政策在生產(chǎn)車(chē)間的貫徹,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)
區(qū)域安全巡檢
負(fù)責(zé)車(chē)間危險(xiǎn)危害辨識(shí)及控制,分層審計(jì)
BPD:
通過(guò)PDCA體系,制定組織本區(qū)域的BPD計(jì)劃并督導(dǎo)落實(shí),完成BPD各項(xiàng)指標(biāo);確保安全、員工發(fā)展、質(zhì)量、響應(yīng)、成本、環(huán)境等業(yè)務(wù)計(jì)劃的有效實(shí)施并達(dá)到公司下達(dá)的指標(biāo)要求
人員:
新員工招聘、入職培訓(xùn)
班組長(zhǎng)職業(yè)生涯培養(yǎng)
績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定
開(kāi)展員工溝通會(huì)
質(zhì)量管理:
組織編制SOS/TPM,確保公司IS9001-2000和TS-16949體系在生產(chǎn)車(chē)間的有效貫徹執(zhí)行
分層審計(jì),檢查質(zhì)量體系在工段執(zhí)行情況
負(fù)責(zé)工藝一致性檢查,確保執(zhí)行文件與工藝保持一致
負(fù)責(zé)生產(chǎn)問(wèn)題清單管理,推動(dòng)各區(qū)域按期關(guān)閉問(wèn)題
響應(yīng):
按生產(chǎn)計(jì)劃要求完成每天生產(chǎn)交付
按問(wèn)題升級(jí)流程及時(shí)響應(yīng)、升級(jí)生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題
根據(jù)售后及0公里反饋問(wèn)題,立即排查生產(chǎn)過(guò)程數(shù)據(jù),采取遏制措施
協(xié)調(diào)本區(qū)域資源積極配合項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、執(zhí)行過(guò)程,參與技術(shù)方案評(píng)審、同步設(shè)計(jì)、設(shè)備安裝調(diào)試、驗(yàn)收提供支持
組織本區(qū)域人員對(duì)新工藝、新設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)驗(yàn)證
精益生產(chǎn):
培訓(xùn)并指導(dǎo)工段全體員工的精益生產(chǎn)理念,并組織實(shí)施精益生產(chǎn)
建立健全精益制造體系,確保精益生產(chǎn)在工段的高效運(yùn)行
依據(jù)精益生產(chǎn)原則,實(shí)施日常點(diǎn)檢TPM在內(nèi)的設(shè)備管理維護(hù)工作
持續(xù)優(yōu)化設(shè)備管理體系,提高維護(hù)工作的有效性
負(fù)責(zé)車(chē)間倉(cāng)物料接收、管理,按物料交接表做好接收物料記錄,跟蹤生產(chǎn)物料消耗,及時(shí)升級(jí)預(yù)警物料異常消耗問(wèn)題;按要求盤(pán)點(diǎn)車(chē)間倉(cāng)物料,確保賬實(shí)相符;不合格品及隔離物料當(dāng)天處理
成本:
持續(xù)跟蹤過(guò)程合格率提升降低料廢損失
持續(xù)改進(jìn),減少生產(chǎn)過(guò)程7大浪費(fèi)
上級(jí)交付的其他工作
要求:
大專(zhuān)及以上學(xué)歷;機(jī)械類(lèi)、電子類(lèi)及汽車(chē)工程相及汽車(chē)工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)
具有5年以上生產(chǎn)管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
熟悉工藝流程管理、生產(chǎn)管理、精益生產(chǎn)管理、掌握全面質(zhì)量管理 -
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
3000-8000元2024-11-21王玉梅大培訓(xùn)體系、6類(lèi)學(xué)習(xí)方式、師徒制 店面特有福利: 1.每日水果/餅干/糖果 2.每月聚餐,不定期旅游(根據(jù)店面業(yè)績(jī)定遠(yuǎn)近) 【晉升空間】公平多線路晉升 專(zhuān)業(yè)線:新房專(zhuān)員→資深專(zhuān)員→新房專(zhuān)家 管理線 …… :新房專(zhuān)員→商圈經(jīng)理→店長(zhǎng)(或合伙人)→區(qū)域負(fù)責(zé)人(區(qū)域合伙人) 創(chuàng)業(yè)路線:新房專(zhuān)員→商圈經(jīng)理→店長(zhǎng)(或合伙人)→店?yáng)|→擴(kuò)張規(guī)模店面的店?yáng)| 【貝殼找房平臺(tái)】簡(jiǎn)介 目前國(guó)內(nèi)最大最專(zhuān)業(yè)的房產(chǎn)大平臺(tái)。 -
保安
2000-4000元2024-11-21韋文軍崗位職責(zé) 1.巡視所有區(qū)域并做好詳細(xì)記錄,避免安全事故發(fā)生。 2.健全消防條例;完成材料的收集和檔案整理工作。 3.對(duì)消防安全各類(lèi)設(shè)施、設(shè)備、器材等進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)。 …… 2.五官端正,身體健康、吃苦耐勞、服從管理; 3.會(huì)簡(jiǎn)單的電腦系統(tǒng)操作,適應(yīng)倒班工作。 4.持建(構(gòu))筑物消防員證優(yōu)先。 -
總經(jīng)辦助理
8000-12000元2024-11-21韋海芳HR一、崗位職責(zé)概覽: 1.文件管理督辦:負(fù)責(zé)常務(wù)副總辦公室文件的督辦流程,確保文件的及時(shí)處理與反饋;同時(shí),監(jiān)督并推動(dòng)各項(xiàng)布置工作的執(zhí)行進(jìn)度,保障任務(wù)的貫徹與落實(shí)。 …… 4.后期可接受外派包括但不限于歐洲、美洲、亞洲等區(qū)域。 二、職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖: 本崗位專(zhuān)為有志青年鋪設(shè)了專(zhuān)屬的管培成長(zhǎng)快車(chē)道,旨在為公司管理層輸送精英人才。 -
口腔前臺(tái)
2000-5000元2024-11-21小韋崗位職責(zé): 1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá); 2、接待就診顧客并及時(shí)準(zhǔn)確安排就診; 3、收發(fā)門(mén)診郵件、物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作; 4、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn) -
運(yùn)營(yíng)/行政經(jīng)理
6000-8000元2024-11-21余女士該崗位有額外的門(mén)店流水獎(jiǎng)金 崗位職責(zé): 1、管理所負(fù)責(zé)區(qū)域的運(yùn)營(yíng)工作,結(jié)合市場(chǎng)需求,定制市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)線上平臺(tái)維護(hù)(美團(tuán)、大眾點(diǎn)評(píng))、醫(yī)院軟裝優(yōu)化及更新。 …… 3、客戶服務(wù)——具備客訴處理等公關(guān)能力; 4、門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)管理:具備會(huì)主動(dòng)尋找問(wèn)題、及問(wèn)題核心點(diǎn)。再解決! 6、宣導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化,了解門(mén)店各員工的狀態(tài)、及時(shí)疏導(dǎo)和約談。 -
物業(yè)客服助理
3000-4000元2024-11-21李小姐崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)樓宇、設(shè)施、公共區(qū)域的巡查,投訴和報(bào)修及時(shí)協(xié)調(diào)、跟進(jìn)、處理、檢查及回訪,提升業(yè)主滿意度。 2、負(fù)責(zé)轄區(qū)業(yè)戶物業(yè)費(fèi)用催繳工作,客戶滿意度調(diào)查維護(hù)。 …… 4、業(yè)主檔案的管理。 5、社區(qū)增值業(yè)務(wù)目標(biāo)的協(xié)助達(dá)成。 6、協(xié)調(diào)處理突發(fā)應(yīng)急事件。 任職要求: 1、35歲以內(nèi),女身高158CM以上,男170CM以上,物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 -
銷(xiāo)售顧問(wèn)
8000-10000元2024-11-21梁先生2、在銷(xiāo)售經(jīng)理的指導(dǎo)下,完成銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)管理 1. 維護(hù)展廳環(huán)境和正常工作秩序; 2. 保持展廳內(nèi)展示車(chē)輛完好無(wú)損,并保證車(chē)輛外觀的整潔。 3、搜集區(qū)域市場(chǎng)信息,為上級(jí)提供決策支持 1. …… 搜集區(qū)域市場(chǎng)需求信息,為銷(xiāo)售經(jīng)理和銷(xiāo)售總監(jiān)提供輔助決策; 2. 搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)信息,為銷(xiāo)售經(jīng)理和銷(xiāo)售總監(jiān)提供輔助決策。 4、 建立、完善客戶信息系統(tǒng) 1. -
銷(xiāo)售經(jīng)理
4000-5000元2024-11-21韋女士崗位要求: 1、有同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),了解汽配行業(yè),具有一定業(yè)內(nèi)資源,有對(duì)接國(guó)內(nèi)主要主機(jī)廠銷(xiāo)售業(yè)務(wù)者優(yōu)先; 2、具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí),較強(qiáng)的銷(xiāo)售溝通技巧及商務(wù)談判能力;熟練掌握常用辦公軟件操作(ppt, …… 確保公司產(chǎn)品日常的銷(xiāo)售管理工作,按時(shí)按量完成銷(xiāo)售任務(wù);完善銷(xiāo)售部各項(xiàng)工作流程,確保銷(xiāo)售部各項(xiàng)工作有序開(kāi)展; 2、負(fù)責(zé)客戶洽談、合同的簽訂等全程的跟進(jìn)協(xié)調(diào)和售后客戶的維系工作,新客戶的開(kāi)發(fā)工作; 3、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息收集 -
質(zhì)量檢驗(yàn)員
4000-6000元2024-11-21蘭女士人力資源來(lái)料檢驗(yàn)管理: 負(fù)責(zé)按檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)對(duì)外購(gòu)的生產(chǎn)性物料、三包故障件、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)樣件等進(jìn)行檢驗(yàn)、試驗(yàn); 負(fù)責(zé)編制檢驗(yàn)報(bào)告,保證檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和真實(shí)性; 負(fù)責(zé)對(duì)檢測(cè)儀器設(shè)備進(jìn)行周期保養(yǎng)和維護(hù),保持檢測(cè)儀器設(shè)備的整潔和有效性 …… 嚴(yán)格按照產(chǎn)品審核要求和質(zhì)量過(guò)程控制計(jì)劃完成每日工作任務(wù); 按要求提交工藝審核、抽檢、清單等記錄; 對(duì)產(chǎn)線發(fā)現(xiàn)的不合格品進(jìn)行確認(rèn),按圖紙標(biāo)準(zhǔn)及邊界樣件進(jìn)行判定; 遵循問(wèn)題報(bào)警流程,對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行響應(yīng)、調(diào)查、技術(shù)分析、遏制 計(jì)量?jī)x器管理 …… 、靜電管理相關(guān)符合性審核; 對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)活動(dòng)質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé)。 …… 文件管理及其他: 負(fù)責(zé)保管相關(guān)產(chǎn)品圖樣、圖紙及技術(shù)文件及各種技術(shù)邊界標(biāo)準(zhǔn)、記錄等; 負(fù)責(zé)完成部門(mén)安排的臨時(shí)性工作 負(fù)責(zé)實(shí)施作業(yè)區(qū)域的防火等安全隱患的檢查及預(yù)防工作,按規(guī)定穿戴個(gè)人防護(hù)用具,遵循安全程序進(jìn)行操作 …… ; 對(duì)作業(yè)場(chǎng)地內(nèi)的物品和儀器等進(jìn)行定置管理、負(fù)責(zé)所工作區(qū)域的5S 參與科室團(tuán)隊(duì)建設(shè)、按要求參加各類(lèi)技能培訓(xùn),完成各項(xiàng)改善。 -
人事/行政主管
3000-4000元2024-11-20錢(qián)超,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 4、負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng) …… ,與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理; 5、勞動(dòng)糾紛處理,工傷處理; 6、負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理,辦公區(qū)域的維修管理; 7、負(fù)責(zé)公司所有車(chē)輛保險(xiǎn)及保養(yǎng)的管理,使車(chē)輛能夠安全、高效地利用; …… 8、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放管理; 9、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常行為管理; 10、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),處理公司一些突發(fā)事件; 11、管理公司重要資質(zhì)證件,起草及歸檔公司相關(guān)文件 …… 組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì); 13、組織好日常的事務(wù)來(lái)客接待做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作; 14、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外部文件的管理 -
酒店客房領(lǐng)班
3000-5000元2024-11-20吳峽1.監(jiān)督與管理?: 監(jiān)督客房部的日常工作,確保所有客房及公共區(qū)域清潔、整潔、符合酒店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 管理客房團(tuán)隊(duì),包括招聘、培訓(xùn)、評(píng)估員工表現(xiàn),并提供必要的指導(dǎo)和支持。 ? …… 3.預(yù)算管理?: 管理客房部門(mén)的預(yù)算,包括清潔用品、客房用品的采購(gòu)與成本控制。 優(yōu)化資源分配,以提高效率和降低成本。 ?4.客戶服務(wù)?: 關(guān)注賓客需求,確??头糠?wù)滿足或超越賓客期望。 -
督導(dǎo)區(qū)長(zhǎng)(女裝)
8000-9000元2024-11-19黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷(xiāo)售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核; 5.了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策,指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展與管理,對(duì)促銷(xiāo)結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷(xiāo)售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù),提出終端銷(xiāo)售改進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)建議方案 …… 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時(shí)處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對(duì)每日銷(xiāo)售與上周同期銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 …… ,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層; 11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),五年以上終端銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉女裝品牌專(zhuān)柜店務(wù)管理及店鋪營(yíng)運(yùn)操作流程,具有豐富的服裝貨品知識(shí); 3.適應(yīng)長(zhǎng)期出差,并且具備帶教能力; 4.會(huì)使用 -
玉林市鞋類(lèi)大店長(zhǎng)
4000-7000元2024-11-19鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門(mén)店的管理工作; 2.每月定期開(kāi)展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議,溝通問(wèn)題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專(zhuān)賣(mài)店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專(zhuān)賣(mài)店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門(mén)店制度,并落實(shí)到每個(gè)門(mén)店 -
賀州市鞋類(lèi)大店長(zhǎng)
4000-7000元2024-11-19鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門(mén)店的管理工作; 2.每月定期開(kāi)展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議,溝通問(wèn)題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專(zhuān)賣(mài)店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專(zhuān)賣(mài)店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門(mén)店制度,并落實(shí)到每個(gè)門(mén)店 -
河池金城江區(qū)鞋類(lèi)大店長(zhǎng)
4000-7000元2024-11-19鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門(mén)店的管理工作; 2.每月定期開(kāi)展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議,溝通問(wèn)題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專(zhuān)賣(mài)店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開(kāi)店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專(zhuān)賣(mài)店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門(mén)店制度,并落實(shí)到每個(gè)門(mén)店 -
女裝督導(dǎo)
6000-11000元2024-11-19黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷(xiāo)售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核; 5.了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策,指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展與管理,對(duì)促銷(xiāo)結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷(xiāo)售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù),提出終端銷(xiāo)售改進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)建議方案 …… 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時(shí)處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對(duì)每日銷(xiāo)售與上周同期銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 …… ,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層; 11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),五年以上終端銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉女裝品牌專(zhuān)柜店務(wù)管理及店鋪營(yíng)運(yùn)操作流程,具有豐富的服裝貨品知識(shí); 3.適應(yīng)長(zhǎng)期出差,并且具備帶教能力; 4.會(huì)使用 -
督導(dǎo)區(qū)長(zhǎng)
7000-12000元2024-11-19黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷(xiāo)售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核; 5.了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策,指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展與管理,對(duì)促銷(xiāo)結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷(xiāo)售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù),提出終端銷(xiāo)售改進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)建議方案 …… 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時(shí)處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對(duì)每日銷(xiāo)售與上周同期銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 …… ,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層; 11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),五年以上終端銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉女裝品牌專(zhuān)柜店務(wù)管理及店鋪營(yíng)運(yùn)操作流程,具有豐富的服裝貨品知識(shí); 3.適應(yīng)長(zhǎng)期出差,并且具備帶教能力; 4.會(huì)使用
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
區(qū)域管理酒店區(qū)域管理區(qū)域管理經(jīng)理區(qū)域管理專(zhuān)員負(fù)責(zé)人區(qū)域負(fù)責(zé)人高級(jí)管理區(qū)域門(mén)店管理分公司總經(jīng)理分公司經(jīng)理分公司主管銷(xiāo)售分公司總經(jīng)理區(qū)域運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)區(qū)域總經(jīng)理分公司負(fù)責(zé)人金融分公司總經(jīng)理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人儲(chǔ)備區(qū)域總經(jīng)理分公司渠道總監(jiān)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人
柳州區(qū)域管理招聘最新投遞
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覃女士投遞了 柳州市新安湖實(shí)業(yè)有限公司 的 物業(yè)客服助理 職位2024-11-20
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任先生投遞了 柳州市君誠(chéng)商務(wù)酒店有限公司 的 保安 職位2024-11-15
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周小姐投遞了 柳州市新安湖實(shí)業(yè)有限公司 的 物業(yè)客服助理 職位2024-11-13
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藍(lán)先生投遞了 柳州臻驅(qū)電控科技有限公司 的 質(zhì)量檢驗(yàn)員 職位2024-11-11
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羅先生投遞了 柳州臻驅(qū)電控科技有限公司 的 工段長(zhǎng) 職位2024-11-07
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柳州 區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘工資
¥
6343
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
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12.5%3K
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12.5%4K
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10.9%5K
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39.1%6K-8K
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10.9%8K-1W
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14.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.3%
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大專(zhuān)4.7%
柳州區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.3%,大專(zhuān)占4.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.4%
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1-3年1.6%
柳州區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占1.6%。