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柳州區(qū)域運營招聘

共找到 16條 柳州 區(qū)域運營 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責:
1、在授權區(qū)域開發(fā)新的合格零售商,負責管轄的渠道或區(qū)域線下活動策劃、執(zhí)行,達成銷售及回款目標;
2、對零售商進行日常管理和月度考核,根據(jù)業(yè)務需要跟進推廣活動物料到位情況及活動效果;
3、負責管轄的渠道或區(qū)域相關客情建立與維護,有效完善營銷模式,及時了解市場相關信息;
4、定期組織對零售商進行市場、產(chǎn)品相關知識和技能培訓,形式包括但不限于視頻推送,到店培訓、渠道圓桌培訓等;
5、售前、售后服務協(xié)同,物流到貨跟進以及市場運營需要的其他事項。
任職要求:
1、熟練使用智能手機、辦公設備和常用辦公軟件等;
2、擁有良好的溝通能力、反應能力、學習能力、組織能力;
3、工作認真細致,有較強的執(zhí)行力和學習能力,有團隊合作精神;
4、交通工具可有可無,可接收區(qū)內(nèi)出差的安排工作。
2024-11-21
余女士
該崗位有額外的門店流水獎金
崗位職責:
1、管理所負責區(qū)域的運營工作,結合市場需求,定制市場營銷計劃。
2、負責線上平臺維護(美團、大眾點評)、醫(yī)院軟裝優(yōu)化及更新。
3、客戶服務——具備客訴處理等公關能力;
4、門店現(xiàn)場管理:具備會主動尋找問題、及問題核心點。再解決!
6、宣導公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化,了解門店各員工的狀態(tài)、及時疏導和約談。
7、監(jiān)督各門店安全管理工作,做好安全檢查及安全預防工作。
9、負責對經(jīng)營單元經(jīng)營信息與數(shù)據(jù)進行整理、分析、上報為醫(yī)院的經(jīng)營決策提供有效的依據(jù)。
?每日運營崗位工作方向:院內(nèi)晨會、現(xiàn)場駐守、檢查院內(nèi)環(huán)境及每日巡查院內(nèi)流程、制定制度、優(yōu)化流程、活動檢查及復盤、找人約談、分析數(shù)據(jù)
?
任職要求:
1、熱愛寵物,家有愛寵并同時是小莉?qū)櫸镝t(yī)院忠實粉優(yōu)先考慮;
2、較強的行動力,勤奮好學,用于接受新知識,敢于嘗試挑戰(zhàn),富有創(chuàng)新思維。
3、較強的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、較強的行動力,勤奮好學,用于接受新知識,敢于嘗試挑戰(zhàn),富有創(chuàng)新思維。
6、擅長運營方案的撰寫。

酒店客房領班

3000-5000元
2024-11-20
吳峽
1.監(jiān)督與管理?:
監(jiān)督客房部的日常工作,確保所有客房及公共區(qū)域清潔、整潔、符合酒店衛(wèi)生標準。
管理客房團隊,包括招聘、培訓、評估員工表現(xiàn),并提供必要的指導和支持。
?2.制定與執(zhí)行標準?:
制定并實施客房清潔、保養(yǎng)及服務的工作標準和流程。
確保所有客房用品、設施及設備的充足與良好運行狀態(tài),及時處理維修請求。
?3.預算管理?:
管理客房部門的預算,包括清潔用品、客房用品的采購與成本控制。
優(yōu)化資源分配,以提高效率和降低成本。
?4.客戶服務?:
關注賓客需求,確保客房服務滿足或超越賓客期望。
處理賓客投訴,采取適當措施解決問題,提升賓客滿意度。
?5.協(xié)調(diào)與溝通?:
與其他部門(如前臺、工程部、餐飲部)緊密合作,確保酒店運營的順暢。
定期參加部門間會議,分享信息,協(xié)調(diào)資源。
?6.質(zhì)量檢查?:
定期進行客房質(zhì)量檢查,確保所有房間達到既定的清潔和服務標準。
實施質(zhì)量改進計劃,不斷提升客房服務品質(zhì)。
2024-11-19
郭上億
工作內(nèi)容: 日常運營管理: 1. 負責前廳部的全面工作,確保部門高效運轉。 2. 監(jiān)督員工的工作表現(xiàn),進行排班和人員調(diào)度。 客戶服務: 1. …… 維護前廳區(qū)域的設施設備,保證其正常運行。 2. 管理辦公用品和物資的使用與補充。 溝通協(xié)調(diào): 1. 與其他部門(如客房部、餐飲部等)保持密切溝通與協(xié)作。 2.
2024-11-19
鄧于民
崗位職責: 1.協(xié)助總經(jīng)理,制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃;擬定公司運營指標、年度發(fā)展計劃并監(jiān)督執(zhí)行。 2.負責廣西區(qū)域所有門店的運營管理,建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善。
2024-11-18
劉振華
崗位職責: 1.新開店鋪支持:區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集,新開店的時間節(jié)點搜集,加大對區(qū)域店鋪的支持力度; 2.重點店鋪支持:樹立所負責區(qū)域的標桿店鋪(運營標準化,人員綜合能力提升,陳列)等多維度提升 …… ,樹立標準化的模版效應,從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成; 3.問題店鋪診斷:對于所負責區(qū)域的問題店鋪,進行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉變; 4.營銷活動支持 …… :區(qū)域營銷活動期間,對于重點支持區(qū)域店鋪進行銷售等方面支持,確保銷售指標達成; 5.培訓效果跟進:總部培訓后對于區(qū)域進行有效復訓并跟進檢視,結合商品手冊銷售話術,商品專業(yè)知識等的導入,確保培訓工作在區(qū)域實施的有效性
2024-11-18
劉振華
崗位職責: 1.新開店鋪支持:區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集,新開店的時間節(jié)點搜集,加大對區(qū)域店鋪的支持力度; 2.重點店鋪支持:樹立所負責區(qū)域的標桿店鋪(運營標準化,人員綜合能力提升,陳列)等多維度提升 …… ,樹立標準化的模版效應,從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成; 3.問題店鋪診斷:對于所負責區(qū)域的問題店鋪,進行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉變; 4.營銷活動支持 …… :區(qū)域營銷活動期間,對于重點支持區(qū)域店鋪進行銷售等方面支持,確保銷售指標達成; 5.培訓效果跟進:總部培訓后對于區(qū)域進行有效復訓并跟進檢視,結合商品手冊銷售話術,商品專業(yè)知識等的導入,確保培訓工作在區(qū)域實施的有效性
2024-11-18
劉振華
崗位職責: 1.新開店鋪支持:區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集,新開店的時間節(jié)點搜集,加大對區(qū)域店鋪的支持力度; 2.重點店鋪支持:樹立所負責區(qū)域的標桿店鋪(運營標準化,人員綜合能力提升,陳列)等多維度提升 …… ,樹立標準化的模版效應,從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成; 3.問題店鋪診斷:對于所負責區(qū)域的問題店鋪,進行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉變; 4.營銷活動支持 …… :區(qū)域營銷活動期間,對于重點支持區(qū)域店鋪進行銷售等方面支持,確保銷售指標達成; 5.培訓效果跟進:總部培訓后對于區(qū)域進行有效復訓并跟進檢視,結合商品手冊銷售話術,商品專業(yè)知識等的導入,確保培訓工作在區(qū)域實施的有效性
1、負責片區(qū)管轄門店整體運營計劃及目標達成情況追蹤,以期達成任務目標。 …… 4、處理所管轄門店特殊事項或重大突發(fā)事件,及分析門店每日運營狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。 5、管理區(qū)域下門店的管理團隊建設,規(guī)范內(nèi)部管理,人員培訓等。
2024-11-12
韋主管
工作內(nèi)容: 1、前期與部門主管了解市場的業(yè)務開發(fā)流程; 2、后期自己可在市場獨立進行與客戶一對一溝通和交流并促成訂單; 3、負責區(qū)域顧客的開發(fā)和維護工作; 4、負責現(xiàn)有培訓項目的運營,包括線上和線下培訓項目的組織和管理
2024-11-12
韋主管
工作內(nèi)容: 1、前期與部門主管了解市場的業(yè)務開發(fā)流程; 2、后期自己可在市場獨立進行與客戶一對一溝通和交流并促成訂單; 3、負責區(qū)域顧客的開發(fā)和維護工作; 4、負責現(xiàn)有培訓項目的運營,包括線上和線下培訓項目的組織和管理
2024-11-12
韋主管
工作內(nèi)容: 1、前期與部門主管了解市場的業(yè)務開發(fā)流程; 2、后期自己可在市場獨立進行與客戶一對一溝通和交流并促成訂單; 3、負責區(qū)域顧客的開發(fā)和維護工作; 4、負責現(xiàn)有培訓項目的運營,包括線上和線下培訓項目的組織和管理
2024-11-12
韋主管
工作內(nèi)容: 1、前期與部門主管了解市場的業(yè)務開發(fā)流程; 2、后期自己可在市場獨立進行與客戶一對一溝通和交流并促成訂單; 3、負責區(qū)域顧客的開發(fā)和維護工作; 4、負責現(xiàn)有培訓項目的運營,包括線上和線下培訓項目的組織和管理

地推

3500-10000元
柳州-城中區(qū) 10人 高中以上
  • 五險
  • 項目提成
2024-11-11
梁良
總經(jīng)理
1、前期幾個月主要以地推為主(擴展市場),后續(xù)以運營為主(配合商家出策劃活動方案)。 2、可專職(底薪+提成+持續(xù)銷售分成+社保等),可兼職(高提成)。 3、時間自由沒有太多約束。 …… 4、不問出身,不管學歷,不限男女,23~50均可(專職要求會高一些,后續(xù)需要轉型區(qū)域團隊管理或運營管理) 5、【須】有較強的溝通能力,你可以沒有經(jīng)驗,但要能隨時和陌生人無障礙溝通。 …… 平臺為新創(chuàng)平臺,柳州運營公司為初建團隊,未來能發(fā)展如何,需要我們一起見證。(總公司為“吉林省居海創(chuàng)域科技有限公司”,全國運營中心為“成都市究優(yōu)惠網(wǎng)絡科技有限公司”)

酒店客房主管

3000-5000元
2024-11-10
吳峽
1.監(jiān)督與管理?: 監(jiān)督客房部的日常工作,確保所有客房及公共區(qū)域清潔、整潔、符合酒店衛(wèi)生標準。 管理客房團隊,包括招聘、培訓、評估員工表現(xiàn),并提供必要的指導和支持。 ? …… 5.協(xié)調(diào)與溝通?: 與其他部門(如前臺、工程部、餐飲部)緊密合作,確保酒店運營的順暢。 定期參加部門間會議,分享信息,協(xié)調(diào)資源。 ?
2024-11-10
朱峰
職位描述 1、協(xié)助店長完成門店各項運營管理工作,以確保服務質(zhì)量,提升顧客就餐體驗; 2、協(xié)助店長完成店內(nèi)的品質(zhì)服務衛(wèi)生QSC的落地執(zhí)行工作,確保環(huán)境衛(wèi)生符合公司標準; 3、其他上級領導交辦的工作。 …… ,春節(jié)放假 工資發(fā)放:每月7-8號 工資待遇:底薪+提成6000-8000元/月 晉升通道:中級師傅4000-4500元/月-高級師傅5000-6000元/月-代理店長6000-8000元/月-區(qū)域主管
約 16 個崗位
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柳州 運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K
  • 8.5%
    3K
  • 6.4%
    4K
  • 42.6%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 14.9%
    8K-1W
  • 12.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
柳州運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務
費用標準
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