柳州人力資源部經理招聘
桂聘提供2024年12月柳州人力資源部經理最新招聘,魚峰區(qū)1條城中區(qū)1條,平均工資約為4128元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源部經理人力資源部經理人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人力資源專員/助理
3000-8000元2024-12-14楊女士[崗位職責 ]
1、負責公司員工的招聘工作;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、完成公司每月招聘目標;
8、其它人事日常工作。
[任職資格]
1、大專以.上學歷;
2、具有較強的戰(zhàn)略思維能力及歸納分析能力,具備較強的溝通協(xié)調能力;
3、熟練使用Word. Excel、 PPT等辦公軟件的操作;4、具備較強的溝通協(xié)調能力和親和力;
5、執(zhí)行力強、能承受工作壓力。
[晉升空間]
招聘專員-人事主管-人力資源部經理
[其中福利包含]
績效獎勵、每半年加薪、生日福利、帶薪旅游、晉升公司合伙人。
[. 上班時間]
早.上8:40-12:00下午14:30-18:00 -
人力資源部經理
5000-7000元2024-12-06職位描述:
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內部人員調配方案,經上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
5、與員工進行積極溝通;
6、按照招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,管理社會保障福利、制定培訓計劃、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
8、完成人上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡在35歲以下,本科及以上學歷,人力資源、管理類專業(yè),具有中級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經驗或同等崗位管理經驗,具有大中型企業(yè)從事人力資源管理工作經驗者優(yōu)先;
3、人力資源六大模塊實操經驗豐富,擅長績效管理及員工關系管理模塊;
4、在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上(含5年)
約 2 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
柳州人力資源經理/主管招聘工資
¥
4128
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
-
13.9%2K
-
38.7%3K
-
20%4K
-
13%5K
-
9.1%6K-8K
-
3.5%8K-1W
-
1.7%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷97.8%
-
大專1.7%
-
本科0.4%
柳州人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占97.8%,大專占1.7%,本科占0.4%。
經驗要求分析
-
不限經驗97.8%
-
1-3年2.2%
柳州人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占97.8%,1-3年占2.2%。