柳州中房勝利小區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘

崗位職責：
1、負責公司整體人力行政規(guī)劃工作，確保人力行政工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化；
2、負責制定、修訂、實施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度、各類行政章程；
3、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制；
4、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作；
5、關注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘；
6、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
7、建立績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施；
8、負責根據(jù)公司實際情況，擬定薪酬體系并組織落實；
9、代表企業(yè)與相關部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關企業(yè)的良好關系；
10、負責公司行政會議、行文收發(fā)、檔案管理、內(nèi)外投訴，并發(fā)揮上傳下達、信息溝通的作用；
11、負責后勤安保、車輛管理等工作，為員工提供后勤保障；
12、負責策劃和組織各項文化活動及團隊，提高公司凝聚力，豐富員工活動；
13、負責部門建設工作，有效管理及激發(fā)本部門員工積極性，打造良好的工作環(huán)境。
任職資格：
1、年齡28-45歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)，5年及以上人事工作經(jīng)驗、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗，持有企業(yè)人力資源管理師資格證書；
2、熟悉人力資源管理、行政管理六大模塊內(nèi)容，能指導推行相關工作；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，有處理勞動糾紛的經(jīng)歷，熟悉柳州市各項人事事務的辦理流程；
4、具備良好的語言表達能力和文字表達能力，善于溝通，具一定的組織管理能力、獨立處理事務的能力。
5、熟練應用辦公軟件。