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柳州商品主管招聘

共找到 13條 柳州 商品主管 招聘 職位。好工作，上桂聘
14小時前
覃經(jīng)理
一、崗位要求：
1、心態(tài)良好，能夠控制好心態(tài)和倉位，無論虧損與盈利都能很平和；
2、認(rèn)同公司文化，對公司賬號資金高度負(fù)責(zé)、做好風(fēng)險控制；
3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種，具備半年以上實盤操作經(jīng)驗；
4、思維敏捷、責(zé)任心強，能獨自進(jìn)行盤面操作、行情分析、計劃交易并能持續(xù)穩(wěn)定盈利。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥5000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000）
本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，技術(shù)考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。），應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
14小時前
覃經(jīng)理
一、崗位要求：
1、心態(tài)良好，能夠控制好心態(tài)和倉位，無論虧損與盈利都能很平和；
2、認(rèn)同公司文化，對公司賬號資金高度負(fù)責(zé)、做好風(fēng)險控制；
3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種，具備半年以上實盤操作經(jīng)驗；
4、思維敏捷、責(zé)任心強，能獨自進(jìn)行盤面操作、行情分析、計劃交易并能持續(xù)穩(wěn)定盈利。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥5000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000）
本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，技術(shù)考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。），應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
14小時前
覃經(jīng)理
一、崗位要求：
1、心態(tài)良好，能夠控制好心態(tài)和倉位，無論虧損與盈利都能很平和；
2、認(rèn)同公司文化，對公司賬號資金高度負(fù)責(zé)、做好風(fēng)險控制；
3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種，具備半年以上實盤操作經(jīng)驗；
4、思維敏捷、責(zé)任心強，能獨自進(jìn)行盤面操作、行情分析、計劃交易并能持續(xù)穩(wěn)定盈利。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥5000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000）
本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師、經(jīng)理）
四、崗位職責(zé)：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，技術(shù)考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。），應(yīng)不斷提升“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、探索“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學(xué)化，敬畏交易制度，并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
14小時前
覃經(jīng)理
一、崗位要求： 1、心態(tài)良好，能夠控制好心態(tài)和倉位，無論虧損與盈利都能很平和； 2、認(rèn)同公司文化，對公司賬號資金高度負(fù)責(zé)、做好風(fēng)險控制； 3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種，具備半年以上實盤操作經(jīng)驗 …… 合作流程：外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：外匯交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管
14小時前
覃經(jīng)理
一、崗位要求： 1、心態(tài)良好，能夠控制好心態(tài)和倉位，無論虧損與盈利都能很平和； 2、認(rèn)同公司文化，對公司賬號資金高度負(fù)責(zé)、做好風(fēng)險控制； 3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種，具備半年以上實盤操作經(jīng)驗 …… 合作流程：貴金屬交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：貴金屬交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（ …… 主管、分析師、經(jīng)理） 四、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，技術(shù)考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。）
14小時前
覃經(jīng)理
一、崗位要求： 1、心態(tài)良好，能夠控制好心態(tài)和倉位，無論虧損與盈利都能很平和； 2、認(rèn)同公司文化，對公司賬號資金高度負(fù)責(zé)、做好風(fēng)險控制； 3、精通國內(nèi)商品期貨交易品種，具備半年以上實盤操作經(jīng)驗； …… 合作流程：期貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：期貨交易員→交易部（主管、分析師、經(jīng)理）→操盤手→技術(shù)部（主管、分析師

防損員

3000-4000元
2024-11-19
林柏成
崗位職責(zé)： 1、維護(hù)賣場秩序，保證賣場財產(chǎn)、顧客和員工的安全; 2、檢查賣場防盜系統(tǒng)、消防等安全設(shè)施的使用狀態(tài)，定期維護(hù)與保養(yǎng)； 3、巡視商品內(nèi)各個安全通道、消防重點區(qū)域以及禁煙情況，杜絕一切安全隱患 …… ； 4、查找商品損耗原因，協(xié)助降低損耗量； 5、協(xié)助防損主管解決突發(fā)事件； 任職要求： 1、初中以上學(xué)歷，吃苦耐勞； 2、身高165CM以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
柳州-魚峰區(qū)-洛維工業(yè)園 1人
2024-11-19
楊岸
1．對網(wǎng)站內(nèi)商品進(jìn)行整理和反饋，包括對商品的評價、平分，對新增商品的購買計算。 2．．對網(wǎng)站內(nèi)部信息的管理和促進(jìn)，包括對論壇、留言等部分的關(guān)注； 2．有良好的文字功底和表達(dá)能力。 …… 4．實現(xiàn)對賣家的近距離服務(wù)，對賣家進(jìn)行商品上柜引導(dǎo)，對其個人成果店地維護(hù)，并保護(hù)賣家信息的整合和關(guān)系的維護(hù)。 …… 5．對買家以及潛在買家的引導(dǎo)，引導(dǎo)買家查詢到他們需要的商品，并刺激他們購買，并保護(hù)買家信息整合和關(guān)系維護(hù)。 6．收集網(wǎng)站用戶和瀏覽者的需求及意見，反饋給產(chǎn)品部門，對網(wǎng)站進(jìn)行完善。 …… 10．配合主管達(dá)成網(wǎng)站活動、交易次數(shù)、交易額度等運營指標(biāo)。
2024-11-18
劉振華
作內(nèi)容： 1、協(xié)助公司建立商品流通管理流程及管理體系，搭建清晰合理的商品架構(gòu) 2、負(fù)責(zé)公司貨品訂貨選版及上貨的規(guī)劃、跟進(jìn)與檢視 3、負(fù)責(zé)貨品調(diào)撥管理與貨品安全管理 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司各店鋪間的貨品流通 …… 、持續(xù)分析跟進(jìn)監(jiān)控銷售目標(biāo)達(dá)成、售罄率、毛利率等重點商品管理指標(biāo) 5、負(fù)責(zé)公司貨品日、周、月、年報表分析、調(diào)研及反饋 6、負(fù)責(zé)新店貨品準(zhǔn)備的跟進(jìn) 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 職位要求： 1、數(shù)據(jù)類
見習(xí)的工作內(nèi)容包括但不僅限于以下項目： 1、負(fù)責(zé)相應(yīng)品牌商品車的發(fā)運現(xiàn)場管理； 2、安排轎運車進(jìn)場裝車； 3、負(fù)責(zé)與品牌廠家的倉儲相員工作協(xié)調(diào)交接，領(lǐng)取與發(fā)放隨車附件； 4、協(xié)助安全主管處理各項安全事務(wù)
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)相應(yīng)品牌商品車的發(fā)運現(xiàn)場管理； 2、安排轎運車進(jìn)場裝車； 3、負(fù)責(zé)與品牌廠家的倉儲相員工作協(xié)調(diào)交接，領(lǐng)取與發(fā)放隨車附件； 4、協(xié)助安全主管處理各項安全事務(wù)。

電商客服

4000-5000元
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū) 20人
2024-11-11
2、準(zhǔn)確、簡潔高效、友好的回復(fù)客戶購買商品時提出的各種問題，以每次貼心周到的服務(wù)在客戶群中建立起專業(yè)負(fù)責(zé)任值得信賴的店鋪形象。 …… 3、在接待工作中遇到劣質(zhì)客戶無法順利溝通的，必要時可以求助同事或主管。 4、在熟悉產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，能夠不斷協(xié)助運營對產(chǎn)品賣點進(jìn)行挖掘，不斷提升寶貝轉(zhuǎn)化率。
2024-11-11
黃小姐
2、正確進(jìn)行商品進(jìn)出會計核算，根據(jù)系統(tǒng)流水帳和各品牌系統(tǒng)數(shù)據(jù)，正確進(jìn)行會計核算，填制收付款憑證，及時錄入用友系統(tǒng)并傳遞審核，登記明細(xì)賬、總賬。 …… 7、負(fù)責(zé)各類費用統(tǒng)計，提供給上級領(lǐng)導(dǎo)以備做成本控制，滿足考核需要； 8、負(fù)責(zé)對外銷售***的開具，嚴(yán)格遵守會計制度要求； 9、 負(fù)責(zé)對總倉盤點監(jiān)督，表格歸集；上報盤點表；（盤點倉庫） 10、協(xié)助主管做好財務(wù)歷史資料 …… 、文件、憑證、報表的整理，搜集和立卷歸檔； 11、協(xié)助主管做好財會咨詢分析和評價，提供及時可靠財務(wù)信息和有關(guān)建議； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
約 13 個崗位

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