1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。
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柳州生產(chǎn)質(zhì)量工程師招聘
桂聘提供2025年2月柳州生產(chǎn)質(zhì)量工程師最新招聘,魚峰區(qū)2條,平均工資約為4769元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多生產(chǎn)質(zhì)量工程師生產(chǎn)質(zhì)量工程師質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)管理
8000-10000元2025-02-18潘金輝1、根據(jù)公司安全生產(chǎn)要求,落實(shí)各項(xiàng)安全措施和要求、確保生產(chǎn)安全,和環(huán)境與職業(yè)健康、5S管理,是推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)管理的第一執(zhí)行者和直接責(zé)任人;
2、負(fù)責(zé)組織編寫相關(guān)崗位的操作規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書;監(jiān)督各項(xiàng)工藝制度文件和公司規(guī)章制度執(zhí)行;
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)要求,負(fù)責(zé)審核、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃排序表,確保合同交貨期;
4、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)及物流需求,負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)工作,以確保物流和生產(chǎn)的均很性、及時(shí)性;
5、負(fù)責(zé)匯總、審核班組臺(tái)帳,確認(rèn)生產(chǎn)信息及實(shí)物數(shù)量的一致性及準(zhǔn)確性,報(bào)表數(shù)據(jù)清晰正確。并形成作業(yè)區(qū)生產(chǎn)分析報(bào)告,以供部門進(jìn)行總體生產(chǎn)分析;
6、協(xié)助質(zhì)量工程師進(jìn)行質(zhì)量異議處理和質(zhì)量問題跟蹤分析并落實(shí)措施;
7、協(xié)助產(chǎn)品工程師進(jìn)行新產(chǎn)品APQP開發(fā)及調(diào)試工作;
8、協(xié)助設(shè)備管理主管,推進(jìn)作業(yè)區(qū)TPM管理;
9、負(fù)責(zé)對(duì)量產(chǎn)產(chǎn)品的工裝、檢具、模具等工器具的需求標(biāo)準(zhǔn)制定、計(jì)劃性維護(hù)及使用管理;
10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)備件、易損件、工器具、采購(gòu)申請(qǐng)和驗(yàn)收;
11、根據(jù)預(yù)算要求,負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)相關(guān)的生產(chǎn)費(fèi)用控制,以合理降低生產(chǎn)成本;
12、負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)人員管理,包括培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤,支持、指導(dǎo)班組建設(shè)活動(dòng);
13、對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn) -
質(zhì)量工程師(客訴)
7000-8000元2025-02-12工作內(nèi)容;
1、產(chǎn)品質(zhì)量問題的及客訴問題處理
1)客戶訴怨的處理及8D回復(fù),客戶滿意度調(diào)查收集;
2)遏制客戶訴怨,及時(shí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況處理問題,并統(tǒng)計(jì)分析及通報(bào);
3)客戶訴怨處理過程中所制定各項(xiàng)措施的跟蹤及效果驗(yàn)證并通報(bào);
4)客訴所產(chǎn)生產(chǎn)各項(xiàng)成本的統(tǒng)計(jì)、分析;
5)每周定期(周一)統(tǒng)計(jì)分析周報(bào),必要時(shí)召開客訴處理會(huì);
6)每周定期(周一)更新外部質(zhì)量異常閉環(huán)清單,并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
7)每月5號(hào)前統(tǒng)計(jì)提交客訴報(bào)表給制程質(zhì)量工程師作月度質(zhì)量總結(jié);
8)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的質(zhì)量把關(guān),從3D開始到第一批產(chǎn)品量產(chǎn)后;
9)與工程部進(jìn)行樣品檢討、設(shè)計(jì)更改和零件最終確認(rèn);
10)解決產(chǎn)品開發(fā)中的問題,問題跟蹤以及客戶討論的技術(shù)問題
11)為產(chǎn)品的量產(chǎn)提供技術(shù)支持(各項(xiàng)新產(chǎn)品相關(guān)檢驗(yàn)指導(dǎo)書等)。
12)確保于上下級(jí)和其他部門/只能進(jìn)行透明、及時(shí)交流;
13)參與工廠/部門持續(xù)改進(jìn)后動(dòng);
14)參加月度質(zhì)量會(huì)議;
15)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求:
·大專及以上學(xué)歷,機(jī)械制造、汽車工程等專業(yè),3年以上汽車質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
·具有質(zhì)量管理七手法與七鉆法分析、解決問題的經(jīng)驗(yàn),熟3.練使用TS五大具;
·工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析解決問題能力;
·有一定判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。
約 2 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
生產(chǎn)質(zhì)量工程師質(zhì)量質(zhì)量管理品質(zhì)質(zhì)量體系質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量改善品質(zhì)管理生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量檢測(cè)qa產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量體系管理食品安全食品安全管理檢測(cè)員品質(zhì)檢查質(zhì)量安全經(jīng)理食品質(zhì)量管理質(zhì)量管理工程師it質(zhì)量管理工程師生產(chǎn)質(zhì)檢品質(zhì)主管內(nèi)審員產(chǎn)品檢驗(yàn)員供應(yīng)商品質(zhì)管理品質(zhì)管理主管品質(zhì)巡檢車間巡檢食品品控質(zhì)量管理主管質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量體系主管質(zhì)量主管食品檢驗(yàn)員質(zhì)量助理品質(zhì)經(jīng)理
柳州生產(chǎn)質(zhì)量工程師招聘最新投遞
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吳先生投遞了 柳州成華汽車部件有限公司 的 質(zhì)量工程師(客訴) 職位2025-02-05
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韋先生投遞了 上海寶琳企業(yè)管理有限公司 的 生產(chǎn)管理 職位2025-01-24
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柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
4769
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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19.1%3K
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28.2%4K
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24.5%5K
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12.2%6K-8K
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5.9%8K-1W
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4.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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初中0.5%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,初中占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
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1-3年0.5%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。