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柳州實(shí)施售后工程師招聘

共找到 3條 柳州 實(shí)施售后工程師 招聘 職位。好工作,上桂聘
柳州-魚峰區(qū)-東風(fēng)柳汽乘用車生產(chǎn)基地 1人 計(jì)算機(jī) 客車 汽車
2024-11-18
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建部品質(zhì)量管理模式,確定質(zhì)量指標(biāo),分解階段目標(biāo),確定達(dá)成方策,并推進(jìn)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)科室內(nèi)部各項(xiàng)行政管理,制定科室方針管理活動(dòng)計(jì)劃書、各類工作計(jì)劃,及時(shí)完成部品科月度、年度工作總結(jié);
3、組織、參與供應(yīng)商進(jìn)行選點(diǎn)、定點(diǎn)考察工作、開展供應(yīng)商PPAP審查,各項(xiàng)部品實(shí)驗(yàn)(零件性能實(shí)驗(yàn)、整車匹配、整車路試等)問題點(diǎn)整改;
4、組織對(duì)生產(chǎn)過程零部件質(zhì)量問題分析、整理,制定相應(yīng)整改計(jì)劃及措施,并推進(jìn)實(shí)施落實(shí),達(dá)成各項(xiàng)零部件KPI指標(biāo),根據(jù)情況開展對(duì)策監(jiān)察、8D改善、供應(yīng)商陳述會(huì)及供應(yīng)商關(guān)鍵工序監(jiān)查各項(xiàng)管理工作;
5、負(fù)責(zé)零部件售后品質(zhì)穩(wěn)定性監(jiān)控,組織對(duì)零部件質(zhì)量問題的一致性管控,制定相應(yīng)監(jiān)察計(jì)劃,并推進(jìn)實(shí)施落實(shí),提升零部件可靠性;
6、組織制定與完善外購物資質(zhì)量索賠管理辦法,開展實(shí)物質(zhì)量評(píng)價(jià)、質(zhì)量稽查等工作,提出根據(jù)各環(huán)節(jié)質(zhì)量問題反饋,組織實(shí)施質(zhì)量索賠工作;
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn),負(fù)責(zé)對(duì)工程師、技術(shù)員技能培訓(xùn)和提升;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時(shí)工作任務(wù)
負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)研工作,了解客戶需求;并解決客戶提出軟件需求,解決并演示金蝶軟件;
制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,系統(tǒng)流程藍(lán)圖設(shè)計(jì);
軟件操作培訓(xùn);
售后問題處理;只招聘熟悉金蝶軟件,或者其它ERP軟件的工程師,待遇面談。
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):大數(shù)據(jù)·互聯(lián)網(wǎng)·計(jì)算機(jī)軟件
負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)研工作,了解客戶需求;并解決客戶提出軟件需求,解決并演示金蝶軟件;
制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,系統(tǒng)流程藍(lán)圖設(shè)計(jì);
軟件操作培訓(xùn);
售后問題處理;只招聘熟悉金蝶軟件,或者其它ERP軟件的工程師,待遇面談。
約 3 個(gè)崗位

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柳州 實(shí)施工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 4.3%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 39.1%
    4K
  • 21.7%
    5K
  • 4.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州實(shí)施工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州實(shí)施工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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