柳州數(shù)據(jù)安全崗招聘
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柳州 數(shù)據(jù)安全崗 招聘
職位。好工作,上桂聘
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采購文員
4500-7000元2024-11-22韋建成總經(jīng)理1、熟練利用各種工具及方法完成相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計、處理工作。
2、協(xié)助采購負(fù)責(zé)人制定采購計劃及對接渠道供應(yīng)商跟進(jìn)采購訂單。
3、為旗下門店制定物資調(diào)撥計劃并協(xié)調(diào)實(shí)施。
4、熟練使用office辦公軟件處理其他行政文職工作。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷;
2、熟練應(yīng)用辦公軟件;
3、人品端正,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的心理素質(zhì);
4、具備熟練計算機(jī)操作技巧,能夠?qū)W習(xí)了解商品分類和存儲知識;
5、思維邏輯清晰;
6、抗壓能力強(qiáng),可接受加班、出差。
薪資待遇
排單休
試用期一個月,第一個月領(lǐng)取保底工資3000,次月起底薪+績效,保底不低于3000
綜合薪資:4500-7000
薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效+五險
工作時間
月休:4天
9:00-18:00
本崗位為業(yè)務(wù)崗,非行政崗,不清閑不輕松,工作未完成需加班,無法接受加班的免投簡歷。 -
銀行數(shù)據(jù)測試崗
6000-8000元2024-11-20黃女士崗位職責(zé)
1、能夠按照需求文檔編寫測試用例,執(zhí)行及相關(guān)測試流程工作;
2、能夠獨(dú)立完成測試報告、測試總結(jié)相關(guān)工作;
3、跟蹤bug并分析原因,并能推動解決;
崗位要求:
1、 計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,要求學(xué)信網(wǎng)可查;
2、1-2年以上數(shù)據(jù)測試經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或有會計證優(yōu)先;
3、熟悉基礎(chǔ)的SQL語句,以及熟練使用Linux系統(tǒng)命令;
4、 要求品行端正、勤學(xué)上進(jìn),具備良好的溝通能力、工作責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神,以及分析解決問題的能力。
5、 具備良好的交流與溝通能力,團(tuán)隊協(xié)作意識;
項(xiàng)目工作地點(diǎn)市區(qū)柳州銀行 -
督導(dǎo)區(qū)長(女裝)
8000-9000元2024-11-19黃小姐一、崗位職責(zé)
1.全面執(zhí)行公司營銷計劃,對目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展;
3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;
4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵、評價和考核;
5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售;
6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案;
7.完善和優(yōu)化公司零售營運(yùn)方案和考核制度,不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),提升全員專業(yè)素養(yǎng);
8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜;
9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因;
10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層;
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
二、任職要求
1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運(yùn)操作流程,具有豐富的服裝貨品知識;
3.適應(yīng)長期出差,并且具備帶教能力;
4.會使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng);
5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力;
6.服從組織工作安排及調(diào)配。
7.身高160cm以上,形象氣質(zhì)佳。
三、工作時間:
早上9:00-12:00,下午13:00-17:30,大小休
四、公司福利:
免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎+年終獎+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等 -
女裝督導(dǎo)
6000-11000元2024-11-19黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案 …… 7.完善和優(yōu)化公司零售營運(yùn)方案和考核制度,不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),提升全員專業(yè)素養(yǎng); 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析 -
督導(dǎo)區(qū)長
7000-12000元2024-11-19黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案 …… 7.完善和優(yōu)化公司零售營運(yùn)方案和考核制度,不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),提升全員專業(yè)素養(yǎng); 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析 -
女裝區(qū)長(督導(dǎo))
7000-12000元2024-11-19黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案 …… 7.完善和優(yōu)化公司零售營運(yùn)方案和考核制度,不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),提升全員專業(yè)素養(yǎng); 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充,對店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析 -
品牌活動策劃
3000-8000元2024-11-19呂興亮微信視頻號等重要自媒體平臺的運(yùn)營及內(nèi)容玩法,能獨(dú)立統(tǒng)籌內(nèi)容制作及賬號運(yùn)營; 3、 結(jié)合品牌包括但不限于季度規(guī)劃、資源整合、漲粉計劃、選題策劃、內(nèi)容策劃及內(nèi)容落地、執(zhí)行排期、賬號運(yùn)營維護(hù)、風(fēng)險防控等; 4、 對IP孵化的運(yùn)營增長數(shù)據(jù) …… 、用戶轉(zhuǎn)化率負(fù)責(zé);根據(jù)用戶運(yùn)營目標(biāo),定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,制定內(nèi)容優(yōu)化策略,優(yōu)化粉絲轉(zhuǎn)化率; 5、負(fù)責(zé)品牌輿情監(jiān)測、用戶口碑及行業(yè)競品動向,并及時記錄匯報跟進(jìn),維護(hù)品牌形象; 6、 調(diào)動內(nèi)外資源統(tǒng)籌賬號內(nèi)容創(chuàng)作 …… 協(xié)調(diào)各方訴求,保證品牌內(nèi)容產(chǎn)出的質(zhì)量與頻率,產(chǎn)出符合預(yù)期的結(jié)果; 7、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);(面試請?zhí)峁┹^為滿意的作品供參考) 崗位要求: 1.市場營銷、廣告學(xué),新媒體專業(yè)優(yōu)先; 2.新媒體或文案策劃崗相關(guān)經(jīng)驗(yàn) -
客服經(jīng)理
3000-5000元2024-11-19行政部部門內(nèi)員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查及培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)妥善處理客戶抱怨和投訴,對公司客戶資源作數(shù)據(jù)分析,并對數(shù)據(jù)分析結(jié)果制定相應(yīng)改善措施; 4、負(fù)責(zé)客戶回訪信息的及時反饋和數(shù)據(jù)分析,為公司運(yùn)營提供可靠數(shù)據(jù) …… 任職資格: 1、具有 2年以上客戶服務(wù)管理崗工作經(jīng)驗(yàn),良好的客戶服務(wù)理念; 2、具有客戶溝通能力以及解決客戶抱怨能力。
約 8 個崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維工程師網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維網(wǎng)絡(luò)安全專員數(shù)據(jù)安全崗數(shù)據(jù)安全信息安全信息安全管理數(shù)據(jù)安全運(yùn)營安全咨詢工程師信息安全經(jīng)理安全運(yùn)維信息安全專員數(shù)據(jù)安全主管安全專家安全技術(shù)崗移動安全工程師信息安全負(fù)責(zé)人信息安全崗安全運(yùn)維工程師大數(shù)據(jù)安全管理工程師信息安全助理it信息安全工程師信息安全管理工程師信息安全工程師信息安全實(shí)習(xí)生網(wǎng)絡(luò)安全信息安全管理崗信息安全高級經(jīng)理信息安全運(yùn)維信息安全專家信息安全技術(shù)總監(jiān)信息安全運(yùn)維工程師信息安全講師安全解決方案工程師安全駐場工程師數(shù)據(jù)安全專家大數(shù)據(jù)安全專家網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維員
柳州數(shù)據(jù)安全崗招聘最新投遞
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柳州 網(wǎng)絡(luò)安全招聘工資
¥
3933
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:3K
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60%3K
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26.7%5K
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13.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州網(wǎng)絡(luò)安全招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。