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柳州信息安全經理招聘

共找到 38條 柳州 信息安全經理 招聘 職位。好工作，上桂聘
13小時前
覃經理
一、崗位要求：
1、金融、國際貿易專業(yè)優(yōu)先；
2、有較強的學習能力，分析能力，風險控制能力；
3、為人誠實守信，具有良好的職業(yè)操守，注重信托責任；
4、熱愛金融行業(yè)，有財務自由的愿望，渴望成為行業(yè)職場中的精英。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪（￥4000）+傭金（￥60-￥100-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000）
本職位上班時間自由，不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程：見習交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：見習交易員→交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師、經理）
四、崗位職責：
根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”，促使“交易體系”更加科學化，敬畏交易制度，并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級制度等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行。
13小時前
覃經理
一、崗位要求：
1、本科及以上學歷，數學、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關專業(yè)；
2、具備1年以上衍生品交易經驗和策略開發(fā)經驗；
3、進行技術和基本面規(guī)律的分析，進行數據的搜集或整理；
4、負責合規(guī)與風險管理及監(jiān)控方向人工智能相關業(yè)務需求分析及技術研發(fā)。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪+傭金（＄17.5-＄28/手）+獎金（￥3000-￥5000）+提傭（＄1/手）+分紅（60%）+紅利（10%）+收益（￥1000/簽約）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%）
周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程：金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術部主管→投資分析師→技術部經理→總監(jiān)→副總→總經理
四、崗位職責：
根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），給予指導、輔導、引導，把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化，并確?！皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行
13小時前
周毅
如果您是：
大專及以上學歷
1年以上數據統(tǒng)計分析工作經驗
了解售后部門各崗位工作內容及流程；
工作思路清晰、細致。對售后數據高度敏感性，較強的售后數據分析能力；
有較好的工作計劃能力、執(zhí)行能力和靈活度具；有數據保密意識。
我希望您做到：
在服務經理指導下，為售后服務部工作提供全面數據支持，對售后業(yè)務數據信息進行及時、準確的收集、記錄與管理工作。包括但不限于：
1.負責售后業(yè)務報表的編制、轉發(fā)工作，協助服務經理制作售后員工的工資；
2.負責廠家售后服務的信息管理工作
3.負責建立、保管、更新售后客戶的檔案資料
4.負責售后排班、相關報銷和物料的申請等行政事務工作
5.完成服務經理委派的其他臨時性工作
我們將提供：
1.4S店和商超優(yōu)越舒適的辦公環(huán)境，工作餐補貼；
2.五項保險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險;
3.高額績效（提成類薪資：底薪+提成+補貼），享受豐厚的節(jié)日福利，及豐富的團建活動；
4.完善的崗位技能和管理晉升培訓，豐富的內部競聘機會，公平公正的職業(yè)生涯發(fā)展通道。
上班地點/時間：
1、柳州市魚峰區(qū)西江路78號-2柳州佳之迪4S店，9：00-18：00；
（溫馨提示：簡歷附上近期照片有利于提高應聘成功率哦）
13小時前
覃經理
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師 …… 、經理） 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。） …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
13小時前
覃經理
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師 …… 、經理） 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。） …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
13小時前
覃經理
合作流程：交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師 …… 、經理） 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。） …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
13小時前
覃經理
合作流程：外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：外匯交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管 …… 、分析師、經理） 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。） …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
13小時前
覃經理
合作流程：貴金屬交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：貴金屬交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（ …… 主管、分析師、經理） 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。） …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
13小時前
覃經理
合作流程：金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：金融分析師→交易部經理→總監(jiān)→副總→總經理 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀 …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行。
13小時前
覃經理
合作流程:現貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓-→考核測試(電子)→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現貨交易員→交易部(主管、分析師、經理)- →操盤手→技術部(主管、分析師 …… 、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者(公司全資，個人無需承擔風險和出資。) …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
13小時前
覃經理
合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位- >待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經理) - →操盤手→技術部 …… (主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。) …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。.
13小時前
覃經理
合作流程：操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：操作專員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師 …… 、經理） 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。） …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行
13小時前
覃經理
合作流程:現貨交易員→治談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現貨交易員→交易部(主管、分析師、經理)- →操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息。
13小時前
覃經理
合作流程：交易員學徒→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：交易員學徒→交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（ …… 主管、分析師、經理） 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。） …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行。
13小時前
覃經理
合作流程：期貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→面談（定位）→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：期貨交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師 …… 、經理） 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀，技術考核評估成功者（公司全資，個人無需承擔風險和出資。） …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
13小時前
覃經理
合作流程:操盤手-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓-→考核測試(電子) - →洽談-→面談(定位)→待遇標準和制度三、發(fā)展方向:以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操盤手→.技術部(主管、分析師、經理)四、崗位職責: .根據公司技術考核核心價值觀 …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行。
13小時前
覃經理
合作流程:中級交易員一專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談定位>待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:中級交易員一交易部(豐管、分析師、經理)→操盤手一技術部(主管、 分析師、經理 …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信者請繞行。
13小時前
覃經理
合作流程：金融實習生→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：金融實習生→交易員→交易部（主管、分析師、經理）→操盤手→技術部（主管、分析師 …… 、經理） 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。） …… 各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行
一、招聘信息、崗位及人數 1、招聘崗位：商企經理 2、招聘人數：5人。 3、年齡要求：20-35歲 4、學歷要求：大專及以上學歷。
崗位職責： 1、認真遵守執(zhí)行上級領導制定的規(guī)定以及制度； 2、負責對公司外的家裝廣告及其他家裝資料的宣傳發(fā)放，提高公司知名度； 3、開拓和建立信息渠道，維護并保持各渠道的信息資源有效； 4、及時了解客戶需求并積極做出合理反應 …… ； 5、努力配合設計師對業(yè)務信息的反饋與跟進，參與談單，提高簽單率； 6、保持良好的職業(yè)道德，熱情禮貌與客戶溝通； 7、積極主動完成上級領導交辦的其他工作； 崗位要求： 1、不限學歷，不限專業(yè) …… 廣闊的升職機會：公司非常提倡員工成長，經理都是基層提升，無限的升職機會 1、公司提倡“以老扶新，團隊作戰(zhàn)”合作方式； 2、公司提供完善的崗前、崗中、家裝專業(yè)知識和行銷帶薪培訓； 3、完善透明的晉升通道 …… ：市場專員—資深市場專員—市場分部經理—市場總監(jiān) 還有機會到全國50多家分公司發(fā)展!
約 38 個崗位

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柳州 網絡安全招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K，最多人拿：3K
  • 60%
    3K
  • 26.7%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
柳州網絡安全招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
柳州網絡安全招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。

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