柳州進(jìn)出口公司薪酬績(jī)效招聘
共找到
2條
柳州 薪酬績(jī)效 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
電泳線主管
6000-8000元20小時(shí)前行政部任職條件:
1、大專以上學(xué)歷(能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷),機(jī)電、工商管理、化學(xué)材料專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),有汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有涂裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、懂精益生產(chǎn)管理,ie管理,5s管理、生產(chǎn)八大浪費(fèi)等;
4、按要求完成公司生產(chǎn)計(jì)劃,人員安排統(tǒng)籌,有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任。
崗位職責(zé):
1、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備管理:負(fù)責(zé)涂裝車間的生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備管理,確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成。不良分析和現(xiàn)場(chǎng)改善以及合格率改善,提高涂裝生產(chǎn)的稼動(dòng)率。
2、全面統(tǒng)籌管理:對(duì)車間人員、設(shè)備、物料、工藝、現(xiàn)場(chǎng)、安全、質(zhì)量、成本、交期進(jìn)行全面統(tǒng)籌管理。
3、管理車間突發(fā)事件及質(zhì)量異常,確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。
4、根據(jù)每天的產(chǎn)量、品質(zhì)報(bào)表,分析直通率偏低的產(chǎn)品,并提出改善方案并跟蹤落實(shí)。
5、建立健全各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,確保生產(chǎn)在制品的帳、物相符。
6、領(lǐng)導(dǎo)車間實(shí)施6S管理,提升現(xiàn)場(chǎng)管理水平。
7、編制改善涂裝工藝文件和涂裝噴涂程序,解決涂裝工藝過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題。
8、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目涂裝工程的試制工作,生產(chǎn)人員技能教育及培訓(xùn)。
9、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及公司的工作安排和指令,及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)生產(chǎn)部的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。 -
車間主管
4000-6000元2024-11-15唐女士負(fù)責(zé)車間內(nèi)生產(chǎn)調(diào)度,排產(chǎn)相關(guān)工作
職位招聘2人
約 2 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效專員薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效專員/主管薪酬績(jī)效管理薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理薪酬績(jī)效副經(jīng)理薪資經(jīng)理主管專員績(jī)效薪酬績(jī)效管理薪酬管理社保專員薪資主管薪資經(jīng)理薪酬經(jīng)理薪酬主管薪酬主管/經(jīng)理薪資專員績(jī)效主管員工專員培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效管理主管績(jī)效經(jīng)理薪酬總監(jiān)薪資績(jī)效主管組織績(jī)效主管薪酬專員社保主管薪酬助理考核員薪酬實(shí)習(xí)生薪酬專家薪酬崗組織績(jī)效經(jīng)理薪酬主管/專員薪酬專員/主管
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
柳州 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4840
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
-
7%2K
-
19.5%3K
-
28.1%4K
-
17.9%5K
-
15%6K-8K
-
7.3%8K-1W
-
5.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷99.4%
-
大專0.6%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。