1、負(fù)責(zé)公司的消防巡查和清場工作,及時(shí)查處消防隱患;
2、負(fù)責(zé)對商戶裝修方案的審查、施工現(xiàn)場的監(jiān)督和竣工后的驗(yàn)收;
3、負(fù)責(zé)公司和商戶裝修過程中的電氣焊、油漆等危險(xiǎn)作業(yè)的一對一監(jiān)護(hù),確保施工安全;
4、負(fù)責(zé)對消防設(shè)施、設(shè)備、器材的維護(hù)保養(yǎng),保證消防設(shè)施、設(shè)備、器材的正常使用;
5、定期參加公司的消防安全檢查;
6、定期參加公司的消防演練;
7、負(fù)責(zé)組織公司員工及商戶進(jìn)行安全宣傳教育或安全知識(shí)培訓(xùn);
8、熟記各項(xiàng)突發(fā)事件的應(yīng)急方案,及時(shí)處置突發(fā)的火災(zāi)、爆炸、破壞等緊急事件。
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柳州巡店招聘
桂聘提供2025年2月柳州巡店最新招聘,柳南區(qū)19條城中區(qū)1條,平均工資約為5062元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多巡店巡店巡店督導(dǎo)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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鞋服巡店督導(dǎo)
6000-11000元2025-02-16鄧于民崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作;
2.每月定期開展店長區(qū)域會(huì)議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析;
3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況;
4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋;
5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作;
7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理;
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店;
9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核;
10.競品關(guān)注等。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、適應(yīng)不定期出差。 -
河池金城江區(qū)鞋類大店長
4000-7000元2025-02-16鄧于民崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作;
2.每月定期開展店長區(qū)域會(huì)議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析;
3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況;
4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋;
5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作;
7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理;
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店;
9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核;
10.競品關(guān)注等。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、適應(yīng)不定期出差。 -
鞋類督導(dǎo)
6000-11000元2025-02-16鄧于民崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作;
2.每月定期開展店長區(qū)域會(huì)議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析;
3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況;
4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋;
5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作;
7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理;
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店;
9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核;
10.競品關(guān)注等。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、適應(yīng)不定期出差。 -
鞋服零售主管
6000-9000元2025-02-16鄧于民負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店; 9.通過巡店 -
督導(dǎo)
6000-10000元2025-02-15鄧于民有2年以上鞋服工作經(jīng)驗(yàn)(店長)能帶店提升店鋪業(yè)績,出差巡店,簡單的人員培訓(xùn);愛學(xué)習(xí) -
零售區(qū)域經(jīng)理
5000-10000元2025-02-15鄧于民監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店; 8.通過巡店 -
賀州鞋類大店長
3000-7000元2025-02-15鄧于民負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店; 9.通過巡店 -
品牌督導(dǎo)
7000-10000元2025-02-15劉振華負(fù)責(zé)公司女裝品牌巡店工作 職位招聘3人 -
玉林市鞋類大店長
4000-7000元2025-02-14鄧于民負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店; 9.通過巡店 -
培訓(xùn)師
3000-5000元2025-02-14翁小姐1、制定終端培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案; 2、巡店調(diào)研區(qū)域人員培訓(xùn)要求,結(jié)合課件編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃; 3、培訓(xùn)后執(zhí)行情況:根據(jù)月計(jì)劃進(jìn)行,收集培訓(xùn)跟進(jìn)表,區(qū)域培訓(xùn)總結(jié)掌握培訓(xùn)效果達(dá)成情況; -
區(qū)域主管
4000-6000元2025-02-14翁小姐工作內(nèi)容: 1、協(xié)助上級(jí)管理區(qū)域店面及店面管理,新店開業(yè)籌備工作,出差等 2、跟進(jìn)自營店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營運(yùn)工作; 3、進(jìn)行定期的巡店督導(dǎo)工作; 4、跟蹤自營店的銷售情況 -
現(xiàn)場督導(dǎo)管理員
3000-4000元2025-02-14田風(fēng)辰工作職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、推行公司8S管理的進(jìn)程和實(shí)施; 2. 對現(xiàn)場問題點(diǎn)的整改情況進(jìn)行跟蹤、指導(dǎo); 3. 指導(dǎo)現(xiàn)場進(jìn)行物品定位、標(biāo)識(shí)及目視化等標(biāo)準(zhǔn)化管理,促進(jìn)現(xiàn)場8S管理水平提升。 4. 制定8S改善計(jì)劃并持續(xù)督促執(zhí)行; 5. 負(fù)責(zé)8S相關(guān)管理規(guī)范及提升; 6. 負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施、進(jìn)度控制、效果檢查評(píng)比; 7. 定期對合理化建議的整理和收集,根據(jù)實(shí)際情況反饋和跟進(jìn)相關(guān)問題; 8.服從公司的工作安排,做好工作總結(jié),有計(jì)劃開展日常工作。 9.餐飲管理、物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)退伍軍人優(yōu)先 -
區(qū)域督導(dǎo)
10000-15000元2025-02-14翁小姐完成上級(jí)安排的工作指示,管理自己區(qū)域的店面及店面管理; 跟進(jìn)自己區(qū)域的日常營業(yè)報(bào)表分析、審核補(bǔ)貨單、監(jiān)督指導(dǎo)銷售技巧、培訓(xùn)提升店長能力,提供合理性建議提升銷售業(yè)績和控制庫存等店鋪的全程營運(yùn)工作; 進(jìn)行定期的巡店督導(dǎo)工作 -
服裝督導(dǎo)
6000-8000元2025-02-14翁小姐工作內(nèi)容:協(xié)助上級(jí)管理區(qū)域店面及店面管理,新店開業(yè)籌備工作,出差等 跟進(jìn)自營店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營運(yùn)工作; 進(jìn)行定期的巡店督導(dǎo)工作; 每日每周跟進(jìn)自營店的銷售情況 -
督導(dǎo)
7000-12000元2025-02-13邵華增績效獎(jiǎng)勵(lì)(1000-2000)+區(qū)域提成+接管新店(1000-2000)
柳州相關(guān)熱門崗位
巡店巡店督導(dǎo)督導(dǎo)巡店督導(dǎo)帶店督導(dǎo)市場督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)服裝督導(dǎo)督查督導(dǎo)/店長店長督導(dǎo)運(yùn)營督導(dǎo)促銷督導(dǎo)督導(dǎo)經(jīng)理終端督導(dǎo)零售督導(dǎo)資深督導(dǎo)業(yè)績督導(dǎo)區(qū)域市場督導(dǎo)開業(yè)培訓(xùn)督導(dǎo)門店督導(dǎo)服裝零售督導(dǎo)督導(dǎo)主管儲(chǔ)備督導(dǎo)零售運(yùn)營督導(dǎo)門店運(yùn)營督導(dǎo)市場運(yùn)營督導(dǎo)加盟店運(yùn)營督導(dǎo)店鋪運(yùn)營督導(dǎo)駐店督導(dǎo)市場督查督導(dǎo)專員區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)項(xiàng)目執(zhí)行督導(dǎo)服裝門店督導(dǎo)連鎖門店督導(dǎo)服裝運(yùn)營督導(dǎo)督導(dǎo)助理
柳州巡店招聘最新投遞
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韋先生投遞了 柳州市理想睡衣經(jīng)營部 的 區(qū)域督導(dǎo) 職位2025-02-05
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柳州督導(dǎo)/巡店招聘工資
¥
5062
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:6K-8K
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18.8%3K
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18.8%4K
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25%5K
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31.3%6K-8K
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6.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州督導(dǎo)/巡店招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州督導(dǎo)/巡店招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。